GRIスタンダード／国連グローバル・コンパクト（GC）対照表
| GRI Standards 一般標準開示項目（*…中核指標） | 掲載箇所（タイトル） | 国連
GC原則 | |
|---|---|---|---|
| G102：一般開示事項 | |||
| 1.組織のプロフィール | |||
| 102-1* | 組織の名称 | ◆富士通グループ概要 | - |
| 102-2* | 主要なブランド、製品および／またはサービス | ◆富士通グループ概要 | - |
| 102-3* | 組織の本社の所在地 | ◆富士通グループ概要 | - |
| 102-4* | 組織が事業展開している国の数、および重要な事業所を所有している国の名称 | ◆富士通グループ概要 | - |
| 102-5* | 組織の所有形態や法人格の形態 | ◆コーポレートガバナンス ◆富士通グループ概要 【参考】WEB（Worldwide） | |
| 102-6* | 参入市場
（地理的内訳、参入セクター、顧客／受益者の種類） | ◆富士通グループ概要 | |
| 102-7* | 組織の規模
| ◆富士通グループ概要 ◆人材関連データ 【参考】プロフィール | |
| 102-8* | 雇用形態、性別ごとの人員
| ◆富士通グループ概要 ◆「人材関連データ」 | |
| 102-9* | 組織のサプライチェーン | ◆サプライチェーンマネジメント | - |
| 102-10* | 組織の変更
| ◆サステナビリティ報告に関する考え方 ◆有価証券報告書 | - |
| 102-11* | 予防的アプローチ、原則の適応
| ◆Fujitsu Way ◆国連グローバル・コンパクト ◆人権 ◆リスクマネジメント ◆環境方針 ◆環境リスクへの対応 ◆TCFDに基づく情報開示 | - |
| 102-12* | 組織が支持するイニシアティブ
| ◆国連グローバル・コンパクト ◆人権 ◆外部団体との協業 | - |
| 102-13* | 外部団体での資格
| ◆国連グローバル・コンパクト | - |
| 2.戦略 | |||
| 102-14* | 上級意思決定者の声明 | ◆トップメッセージ | - |
| 102-15 | 主要な影響、リスクおよび機会の説明 | ◆リスクマネジメント ◆中長期環境ビジョン ◆環境リスクへの対応 ◆TCFDに基づく情報開示 | - |
| 3.倫理と誠実性 | |||
| 102-16* | 組織の価値、理念および行動基準・規範（行動規範、倫理規定など） | ◆Fujitsu Way ◆富士通グループのサステナビリティ経営 ◆コンプライアンス | - |
| 102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | ◆コンプライアンス ◆人権 | - |
| 4.ガバナンス | |||
| 102-18* | 組織のガバナンス構造 | ◆コーポレートガバナンス ◆環境マネジメントシステム | - |
| 102-19 | 経済・環境・社会に関する権限委譲
| ◆コーポレートガバナンス | - |
| 102-20 | 経済・環境・社会に関する報告ライン
| ◆コーポレートガバナンス | - |
| 102-21 | ガバナンス機関とステークホルダー
| ◆コーポレートガバナンス ◆コンプライアンス | - |
| 102-22 | ガバナンス機関の構成
最高ガバナンス組織およびその委員会の構成を、次の項目別に報告。
| ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-23 | ガバナンス機関議長の執行との兼務
| ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-24 | 指名プロセス
| ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-25 | 利益相反回避プロセス
| ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-26 | 目的・方針・戦略策定における最高ガバナンス組織の役割
| ◆富士通グループのサステナビリティ経営 | - |
| 102-27 | 経済・環境・社会に関する知識強化
| ◆富士通グループのサステナビリティ経営 | - |
| 102-28 | 経済・環境・社会側面からの評価
| ◆富士通グループのサステナビリティ経営 ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-29 | 経済・環境・社会側面の影響リスク機会の同定
| ◆コーポレートガバナンス ◆リスクマネジメント | - |
| 102-30 | 経済・環境・社会側面のリスク管理上の役割
| ◆コーポレートガバナンス ◆リスクマネジメント | - |
| 102-31 | 経済・環境・社会側面の影響リスク機会の見直し
| ◆リスクマネジメント | |
| 102-32 | 報告書の最高位の承認機関
| ◆富士通グループのサステナビリティ経営 | - |
| 102-33 | 最高ガバナンス組織に対して重大な懸念事項を通知するためのプロセス | ◆コーポレートガバナンス ◆リスクマネジメント | - |
| 102-34 | 報告された重大な懸念事項
| - | - |
| 102-35 | ガバナンス機関、上位管理者の報酬
| ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-36 | 報酬の決定プロセス
| ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-37 | 報酬に関するステークホルダーの関与
| ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 | - |
| 102-38 | 最高報酬と従業員平均報酬の比率
| - | - |
| 102-39 | 最高報酬と従業員平均報酬の増加率
| - | - |
| 5.ステークホルダーエンゲージメント | |||
| 102-40* | 組織がエンゲージメントしたステークホルダーグループの一覧 | ◆富士通グループのサステナビリティ経営 | - |
| 102-41* | 団体交渉協定の対象となる全従業員の比率 | ◆評価･処遇と職場環境整備 | 1, 3 |
| 102-42* | 組織がエンゲージメントしたステークホルダーの特定および選定基準 | ◆富士通グループのサステナビリティ経営 ◆ステークホルダーダイアログ | - |
| 102-43* | エンゲージメントの頻度、回数
| ◆ステークホルダーダイアログ <お客様、国際社会、地域社会> ◆お客様とともに ◆品質への取り組み ◆コミュニティ活動 <お取引先> ◆サプライチェーンマネジメント <社員> ◆ダイバーシティ＆インクルージョン ◆人権 ◆評価･処遇と職場環境整備 ◆安全衛生 ◆健康経営 ◆人材育成・キャリアデザイン | 1～10 |
| 102-44* | 指摘された話題・関心事項
| ◆ステークホルダーダイアログ ◆お客様とともに | - |
| 6.報告実務 | |||
| 102-45* | 組織の事業体一覧
| ◆富士通グループ概要 ◆サステナビリティ報告に関する考え方 ◆有価証券報告書 | - |
| 102-46* | 報告内容と境界条件の確定方法
| ◆富士通グループのサステナビリティ経営 | - |
| 102-47* | 報告書の内容を確定するためのプロセスで特定した
すべてのマテリアルな側面 | ◆富士通グループのサステナビリティ経営 ◆マテリアリティ | - |
| 102-48* | 過去の報告書で提供した情報を修正再記述する場合、
その影響および理由 | ◆サステナビリティ報告に関する考え方 | - |
| 102-49* | スコープおよび側面のバウンダリーについて、過去の報告期間からの重要な変更 | ◆サステナビリティ報告に関する考え方 | - |
| 102-50* | 提供情報の報告期間（会計年度、暦年など） | ◆サステナビリティ報告に関する考え方 | - |
| 102-51* | 最新の発行済報告書の日付（該当する場合） | ◆サステナビリティ報告に関する考え方 | |
| 102-52* | 報告サイクル（年次、半年ごとなど） | ◆サステナビリティ報告に関する考え方 | - |
| 102-53* | 報告書またはその内容に関する質問の窓口 | ◆サステナビリティ報告に関する考え方 | - |
| 102-54* | 準拠オプション
組織が選択した「準拠」のオプションを報告 | ◆GRIガイドライン／国連GC10原則対照表（本表）
◆第三者保証報告書 | - |
| 102-55* | 選択したオプションのGRI 内容索引を報告 | ◆GRIガイドライン／国連GC10原則対照表（本表）
◆第三者保証報告書 | - |
| 102-56* | 外部保証に対する方針、実践
| ◆第三者保証報告書 | - |
| 7.マネジメント手法 | |||
| 103-1* | 各マテリアルな側面について、組織内の側面のバウンダリーの報告 | ◆富士通グループのサステナビリティ経営 ◆サステナビリティ報告に関する考え方 | - |
| 103-2 | マテリアルな側面やその影響に関する組織のマネジメント方法
| ◆人権 ◆ダイバーシティ＆インクルージョン ◆人材育成・キャリアデザイン ◆安全衛生 ◆コミュニティ活動 ◆サプライチェーンマネジメント ◆品質への取り組み ◆環境方針 ◆中長期環境ビジョン ◆環境マネジメントシステム | - |
| 103-3 | マネジメント手法の評価を、次の事項を含めて報告
| ◆人材育成・キャリアデザイン ◆サプライチェーンマネジメント ◆環境マネジメントシステム | - |
| GRI 201：経済パフォーマンス | |||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | - | - |
| 201-2 | 気候変動によって組織の活動が受ける財務上の影響、その他のリスクと機会 | ◆環境リスクへの対応 ◆TCFDに基づく情報開示 | 7, 8, 9 |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の組織負担の範囲 | 【参考】有価証券報告書 | - |
| 201-4 | 政府から受けた財務援助 | - | - |
| GRI 202：地域経済での存在感 | |||
| 202-1 | 重要事業拠点における地域最低賃金に対する標準最低給与の比率（男女別） | - | - |
| 202-2 | 重要事業拠点における地域コミュニティから採用した上級管理職の比率 | - | - |
| GRI 203：間接的な経済的インパクト | |||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービスの展開と影響 | ◆社会課題解決に向けた活動 ◆ICTを活用した活動 | 8, 9 |
| 203-2 | 著しい間接的な経済影響（影響の程度を含む） | - | - |
| GRI 204：調達慣行 | |||
| 204-1 | 重要事業拠点における地元サプライヤーへの支出の比率 | - | - |
| GRI 205： 腐敗防止 | |||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業の総数と比率、特定した著しいリスク | - | 10 |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | ◆企業カルチャーの変革 ◆コンプライアンス | 10 |
| 205-3 | 確定した腐敗事例、および実施した措置 | - | - |
| GRI 206：反競争的行為 | |||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により法的措置 | - | - |
| GRI 207：税 | |||
| 207-1 | 税務へのアプローチ | ◆コンプライアンス | - |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | ◆コンプライアンス | - |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダーエンゲージメントおよび懸念への対処 | ◆コンプライアンス | - |
| 207-4 | 国別の報告 | - | - |
| GRI 301：原材料 | |||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | ◆マテリアルバランス | |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | ◆マテリアルバランス | |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | ◆マテリアルバランス | |
| GRI 302：エネルギー | |||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | ◆マテリアルバランス | |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | ◆マテリアルバランス | |
| 302-3 | エネルギー原単位 | ◆事業拠点における温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | ◆事業拠点における温室効果ガス（GHG）排出量の削減 ◆環境パフォーマンスデータ算定基準 | |
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | ◆製品使用時の消費電力低減化によるCO2排出量の削減 ◆環境パフォーマンスデータ算定基準 | 9 |
| GRI 303：水と廃水 | |||
| 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | ◆マテリアルバランス ◆水使用量の削減 | |
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | - | |
| 303-3 | 取水 | ◆マテリアルバランス ◆水使用量の削減 | |
| 303-4 | 排水 | - | |
| 303-5 | 水消費 | ◆マテリアルバランス | |
| GRI 304：生物多様性 | |||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | - | |
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | - | |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | ◆環境リスクへの対応 | |
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | - | |
| GRI 305：大気への排出 | |||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） | ◆地球温暖化防止 | |
| 305-2 | 間接的なGHG排出量（スコープ2） | ◆地球温暖化防止 | |
| 305-3 | その他の間接的なGHG排出量（スコープ3） | ◆地球温暖化防止 | |
| 305-4 | GHG排出原単位 | ◆事業拠点における温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | |
| 305-5 | GHG排出量の削減 | ◆事業拠点における温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | |
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | - | |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | ◆マテリアルバランス | |
| GRI 306：廃棄物 | |||
| 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | ◆マテリアルバランス | |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | ◆廃棄物発生量の抑制 ◆マテリアルバランス | |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | ◆廃棄物発生量の抑制 | |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | ◆廃棄物発生量の抑制 | |
| 306-5 | 処分された廃棄物 | ◆廃棄物発生量の抑制 | |
| GRI 307：環境コンプライアンス | |||
| 307-1 | 環境法規制の違反 | ◆環境マネジメントにおける取り組み（事例）紹介 | |
| GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント | |||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | - | |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | ◆サプライチェーン上流におけるCO2排出量削減と水資源保全の取り組み | |
| GRI 401：雇用 | |||
| 401-1 | 従業員の新規雇用者と離職者（年齢、性別、地域による内訳） | ◆人材関連データ ◆評価･処遇と職場環境整備 | - |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | ◆評価･処遇と職場環境整備 | - |
| 401-3 | 出産・育児休暇後の復職率と定着率（男女別） | ◆人材関連データ | 6 |
| GRI 402：労使関係 | |||
| 402-1 | 業務上の変更を実施する場合の最低通知期間（労働協約で定めているか否かも含む） | - | - |
| GRI 403：労働安全衛生 | |||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | ◆安全衛生 | 1 |
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | ◆人材関連データ | - |
| 403-3 | 労働衛生サービス | ◆安全衛生 ◆リスクマネジメント | 1 |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | ◆安全衛生 | - |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | - | - |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | ◆健康経営 | - |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 | - | - |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | - | - |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | ◆安全衛生 ◆健康経営 ◆人材関連データ | - |
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | ◆安全衛生 ◆健康経営 ◆人材関連データ | - |
| GRI 404： 研修と教育 | |||
| 404-1 | 従業員一人当たりの年間平均研修時間（男女別、従業員区分別） | ◆人材育成・キャリアデザイン | - |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | ◆人材育成・キャリアデザイン | 6 |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | - | - |
| GRI 405：ダイバーシティと機会均等 | |||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | ◆人材関連データ | 1, 6 |
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | - | - |
| GRI 406：非差別 | |||
| 406-1 | 差別事例の総件数と実施した是正措置 | - | - |
| GRI 407：結社の自由と団体交渉 | |||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | ◆サプライチェーン ◆コンプライアンス | - |
| GRI 408：児童労働 | |||
| 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ◆サプライチェーン ◆コンプライアンス | - |
| GRI 409：強制労働 | |||
| 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ◆サプライチェーン ◆コンプライアンス | - |
| GRI 410：保安慣行 | |||
| 410-1 | 業務関連の人権方針や手順について研修を受けた保安要員の比率 | - | - |
| GRI 411：先住民族の権利 | |||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例の総件数と実施した措置 | - | - |
| GRI 412：人権アセスメント | |||
| 412-1 | 人権レビューやインパクト評価の対象とした業務 | ◆人権 | - |
| 412-2 | 人権方針や手順に関する従業員研修行った総時間
（研修を受けた従業員の比率を含む） | ◆企業カルチャーの変革 ◆人権 | 1 |
| 412-3 | 重要な投資協定や契約で、人権条項を定めているもの、人権スクリーニングを受けたものの総数とその比率 | - | - |
| GRI 413：地域コミュニティ | |||
| 413-1 | 事業のうち、地域コミュニティとのエンゲージメント、影響評価、コミュニティ開発プログラムを実施したものの比率 | - | 8 |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスの影響（現実のもの、潜在的なもの）を及ぼす事業 | - | 7, 8 |
| GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント | |||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤーの比率 | ◆サプライチェーン | - |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | - | - |
| GRI 415：公共政策 | |||
| 415-1 | 政治献金の総額（国別、受領者・受益者別） | - | - |
| GRI 416：顧客の安全衛生 | |||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | ◆品質への取り組み ◆サプライチェーン | 9 |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例） | ◆品質への取り組み | - |
| GRI 417：マーケティングとラベリング | |||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項、このような情報要求事項の対象となる主要な製品およびサービスの比率 | - | - |
| 417-2 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 | ◆品質への取り組み | - |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | ◆お客様とともに | - |
| GRI 418：顧客プライバシー | |||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | ◆情報セキュリティ | - |
| GRI 419：社会経済面のコンプライアンス | |||
| 419-1 | 社会経済分野の法規制違反 | ◆コンプライアンス | - |
