2025年度 GRB（グローバルレスポンシブルビジネス）の目標

2022年度 GRB（グローバルレスポンシブルビジネス）の目標と実績はこちら

GRBの目標

項目	ありたい姿と2025年度に向けた目標（KPI）
人権・多様性	◆人権実社会/デジタル社会において、「人間の尊厳」への配慮がすべての企業活動に反映され、「人を中心とした価値創造」が恒常的に行われている。＜目標＞当社バリューチェーン全体における人権リスクの予防・軽減継続的な人権教育の実施（受講率90%以上を維持）有識者ダイアログの実施（毎年）パートナー、顧客、NGOと連携し、富士通の知見・テクノロジーで人権尊重の促進と保護へ貢献
人権・多様性	◆ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）多様性を尊重した責任ある事業活動（レスポンシブルビジネス）に取り組む。誰もが一体感をもって自分らしく活躍できる、公平でインクルーシブな企業文化を醸成する。個人のアイデンティティに関わらず、誰もが違いを認め合い、活躍できるようにする。インクルーシブなデザインやイノベーションを通じて、社会により良いインパクトをもたらすよう努め、エンパワーし合うことで、持続可能な世界の実現を目指す。＜目標＞年齢、性別、文化、民族、性的指向、アイデンティティ、能力に関係なく、すべての従業員がサポートされ、尊敬されていると感じられるようにする従業員エンゲージメント・サーベイの「個人の尊重」に関する質問に対する回答結果の平均を７ポイント向上（80ポイント）誰もが一体感をもって、自分らしくいられるインクルーシブで公平な組織文化を構築する従業員エンゲージメント・サーベイの「機会の均等」に関する質問に対する回答結果の平均を4ポイント向上（74ポイント）リーダーシップの役割にも重点を置き、女性の参画を同等にするリーダーシップレベルの女性比率を20%に向上文化に配慮した偏見のない職場環境を実現するために、尊敬と寛容を促進し、私たちが働く社会の中で経営者レベルから下位層へと反映する地域やグローバルな取組みをしつつ、グローバルに通用する文化・民族の総合戦略を構築 LGBTI+を受け入れるベストプラクティスを推進し、富士通のすべての拠点で従業員とその家族をサポートする LGBTI＋の社員に平等な機会と一体感をもたらすため、FWEI （富士通ワークプレイス平等指数）を導入すべての社員、お客様、および社会のステークホルダーが、当社のソリューション、製品、サービス、システムを使用し、当社のコミュニケーションを理解できるようにするデジタルアクセシビリティをブランドコミュニケーション、顧客エクスペリエンス、ワークプレイスを含む企業戦略の一つとして推進および提唱
ウェルビーイング	仕事もプライベートも、自分自身が大切にしている価値観に向き合い、自身の未来の幸せに日々向かっている。＜目標＞社員一人ひとりが自分のWell-beingを理解し、語ることができるウェルビーイング理解浸透に向けて、GlobalにWell-beingに関するメッセージの発信 Well-beingに関しての指標開発安全衛生重大な災害発生件数：ゼロ
環境	グローバルなSXリーディング企業として社会的責任を果たす。自らのカーボンニュートラル実現に加え、お客様との共創により、革新的なソリューションを提供することで様々な環境課題を解決する。＜目標＞社会的責任の遂行と環境課題解決への貢献自社・SCにおけるSBTネットゼロを目指したGHG排出削減事業活動に伴うリスクの回避と環境負荷の最小化ビジネスを通じたお客様・社会の環境課題解決への貢献 →具体的な目標は、第11期環境行動計画で策定
コンプライアンス	富士通グループ内の役職員が高いコンプライアンス意識をもって、事業活動を行うことにより、社会の規範としての役割を果たしつつ、ステークホルダーから投資や取引、就業の対象として選択される、信頼される企業グループである。＜目標＞コンプライアンスに係るFujitsu Way「行動規範」の組織全体の周知徹底を図るために、グループ全体にGlobal Compliance Program を展開することで、高いコンプライアンス意識を根付かせるとともに、経営陣が先頭に立って、従業員一人ひとりがいかなる不正も許容しない企業風土（Zero Tolerance）を醸成する。また富士通のビジネスに携わるすべての人に活動を広げ、理解を求める社長を含めた富士通本社の経営層や各国グループ会社の社長等からコンプライアンス遵守の重要性をメッセージとして毎年発信コンプライアンス教育を取引先100社以上を対象に毎年提供贈賄、カルテルを起こさせない
サプライチェーン	富士通グループは、人権・安全衛生、環境に配慮し、多様性を確保した責任あるサプライチェーンを実現する。＜目標＞サプライチェーンにおける、人権リスクの予防・軽減調達指針の遵守要請と並行して、取引先の可視化・課題の特定を推進し、問題を起こさない仕組みを構築サプライチェーンにおけるGHG排出削減の推進 GHG排出削減を取引先とともに推進するため、主要取引先に対して、国際基準に沿った数値の目標設定を要請（主要取引先において、SBT WB2°相当の排出削減目標が設定されることを目標とする）サプライチェーン多様性の確保各リージョン・国での社会要請に基づき、多様性の指標を定め活動日本での活動を女性活躍とし、取引先の取組状況を測定する仕組みを構築
コミュニティ	社員一人一人が幅広いステークホルダーとの共働・共創を通して社会課題への共感性を高めて活動に取り組み、社会にスケールあるインパクトをもたらすことで、富士通の成長機会を創出し、パーパス実現に貢献している。＜目標＞コミュニティ活動に対する社員のマインドセット変革・組織風土醸成、及び社会へのインパクト創出コミュニティ活動に参加した社員（従業員数の20%）コミュニティ活動とは：重要なステークホルダーの一つである地域社会とグローバルで協力し、社会が抱える課題解決に取り組み価値創造をめざす活動