社会・ガバナンスデータ
従業員構成(富士通グループ)
- (注1)年度末(3月20日)時点の就業人員ベース
- (注2)2021年度の「東アジア」の数値はアジア全体を集計し、「アジアパシフィック」はオセアニアを集計した数値としています。2022年度より地域区分の見直しを行っております。 NWE(北欧・西欧)、CEE(中欧・東欧)、NWE・CEE以外の欧州を合計し「欧州」、アジアに含まれていた中国、台湾、韓国を合計して「東アジア」、アジアに含まれていた中国、台湾、韓国以外の国とオセアニアを合計して「アジアパシフィック」に変更しております。
- (注3)嘱託社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト等の従業員を含み、派遣社員は含まれておりません。
取締役会構成
2022年6月末 | 2023年6月末 | 2024年6月末 | GRI対応項目 | ||
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取締役数(人) | 合計 | 9 | 9 | 9 | G405-1 |
うち男性数 | 7 | 7 | 7 | ||
うち女性数 | 2 | 2 | 2 | ||
社外取締役数(人) | 5 | 5 | 5 | ||
外国籍取締役数(人) | 1 | 1 | 1 |
多様性(富士通グループ)
2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | GRI対応項目 | ||||
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女性社員比率(%) | グループ | - | 24.8 | 25.2 | G405-1 | ||
単独 | 18.7 | 19.5 | 20.5 | ||||
女性幹部社員(管理職)比率(%) | グループ | - | 15.01 | 15.8 | |||
単独 | 8.03 | 9.12 | 10.3 | ||||
初級幹部層 女性幹部社員(管理職)比率(%) | グループ | - | 17.79 | 18.2 | |||
経営層 女性幹部社員(管理職)比率(%) | グループ | - | 13.8 | 15.6 | |||
売上創出部門における女性幹部社員(管理職)比率(%) | グループ | - | 15.5 | 17.5 | |||
STEM*(注5)関連部門における女性社員比率(%) | グループ | - | 20.4 | 19.5 |
- (注4)年度末(3月20日)時点の就業人員ベース
- (注5)STEM関連部門:Science, Technology, Engineering and Mathematicsに関連した部門。
男性 | 女性 | GRI対応項目 | |||
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男女別年間平均報酬金額(2023年度)
(円) | 役員 | ベース給与 | 31,711,111 | 31,320,000 | G405-2 |
ベース給与+インセンティブ | 93,396,213 | 89,962,256 | |||
幹部社員(管理職) | ベース給与 | 9,051,684 | 8,450,216 | ||
ベース給与+インセンティブ | 13,873,488 | 12,989,180 | |||
一般社員 | ベース給与 | 5,809,881 | 4,556,370 |
- (注6)男女別年間平均報酬金額は国内グループ会社のうち従業員数が300人以上の会社を対象としています。
- (注7)ベース給与については、基本給および各種手当(通勤手当、退職手当は除く)を対象としています。
- (注8)インセンティブについては、賞与と株式報酬を含んだ金額としており、一部役員に対しては理論値を使用しています。なお、株式報酬については、2023年度付与確定額に基づく金額ではなく、2023 年度プラン<2023~2025 の3 年間で付与額確定>の付与見込額に基づく金額を使用しています。
多様性(富士通)
2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | GRI対応項目 | ||
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従業員数(人)合計(注9) | 34,430 | 35,092 | 35,924 | G405-1 | |
平均年齢(歳)(注10) | 43.6 | 43.7 | 43.6 | ||
年齢層別従業員数(人) | 30歳未満 | 5,063 | 5,126 | 5,252 | |
30-50歳未満 | 16,240 | 16,523 | 17,093 | ||
50歳以上 | 13,127 | 13,443 | 13,579 | ||
男女別従業員数(人) | 男性 | 27,995 | 28,248 | 28,549 | |
女性 | 6,435 | 6,844 | 7,375 | ||
男女の賃金の差異(%)
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)(注11) | 全社員 | - | 76.9 | 76.8 | G405-2 |
正規社員 | - | 76.5 | 76.7 | ||
パート・有期社員 | - | 84.5 | 81.3 | ||
新任女性幹部社員(管理職)比率(%)(年度末有資格者) | 18.2 | 25.8 | 28.6 | G405-1 | |
外国人従業員数(人) | 585 | 674 | 774 | ||
障がい者雇用率(%)(毎年6月集計)(注12) | 2.38 | 2.45 | 2.35 |
- (注9)年度末(3月20日)時点の就業人員ベース、執行役員を含み非正規従業員は含まれておりません。
- (注10)年度末(3月31日)時点
- (注11)対象期間:2023年4月1日から2024年3月31日
賃金は、基本給、賞与、各種手当等を含む、社員に支払った金額(ただし、退職手当および通勤手当は除きます)としています。 - (注12)2021年度は富士通、富士通ハーモニー、富士通ISサービス、富士通アドバンスアカウンティングサービス、富士通ホーム&オフィスサービス、富士通テクノリサーチ、富士通SSLパワードサービス、富士通SSLハーモニー2022年度は富士通、富士通ハーモニー、富士通ISサービス、富士通アドバンスアカウンティングサービス、富士通ホーム&オフィスサービス、富士通テクノリサーチ2023年度は富士通、富士通ハーモニー、富士通ISサービス、富士通アドバンスアカウンティングサービス、富士通ホーム&オフィスサービス、富士通テクノリサーチ、富士通Japanを対象とします。
雇用(富士通)
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | GRI対応項目 | ||
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平均勤続年数(年)(注13) | 全平均 | 19.6 | 19.2 | 19.1 | 18.8 | |
男性 | 20.4 | 20.0 | 20.0 | 19.8 | ||
女性 | 16.1 | 15.8 | 15.5 | 15.2 | ||
新規採用者数(人)合計 | 1,165 | 1,220 | 1,583 | 2,120 | G401-1 | |
新卒採用比率(%) | 71.2 | 67.2 | 48.3 | 48.9 | ||
社内候補者で補充されるオープンポジションの比率(%) | 81.7 | 87.1 | 79.3 | 68.9 |
- (注13)年度末(3月31日)時点
制度利用(富士通)
2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | GRI対応項目 | ||
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育児休職 利用者数(人)(注14、注15、注17) | 合計 | 300 | 518 | 525 | G401-3 |
男性 | 139 | 286 | 303 | ||
女性 | 161 | 232 | 222 | ||
育児休職後の復職率(%) | 合計 | 100 | 100 | 100 | |
男性 | 100 | 100 | 100 | ||
女性 | 100 | 100 | 100 | ||
育児休職後の定着率(%) | 合計 | 99.2 | 96.6 | 98.9 | |
男性 | 95.9 | 95.8 | 99.1 | ||
女性 | 100 | 96.9 | 98.7 | ||
介護休職 利用者数(人)(注14) | 合計 | 7 | 18 | 24 | |
男性 | 7 | 10 | 11 | ||
女性 | 0 | 8 | 13 | ||
介護休職後の復職率(%) | 100 | 100 | 100 | ||
介護休職後の定着率(%) | 90.0 | 85.7 | 93.3 | ||
短時間勤務(育児)(人)(注14) | 合計 | 703 | 670 | 674 | |
男性 | 20 | 21 | 15 | ||
女性 | 683 | 649 | 659 | ||
短時間勤務(介護)(人)(注14) | 合計 | 10 | 11 | 14 | |
男性 | 5 | 8 | 7 | ||
女性 | 5 | 3 | 7 | ||
出産育児サポート休暇 取得者数(人)(注14、注16) | 497 | 549 | 592 | ||
男性育児休職取得率(%)(注18) | - | 85.1 | 86.2 |
- (注14)年度末(3月20日)時点に在籍している正規従業員を対象とします。
- (注15)2021年度のみ、出産後8週間以内に取得した短期育休とその後の再取得(いわゆるパパ休暇)はそれぞれ1名とカウントしています。
- (注16)年度内出産かつ年度内に当該休暇を取得した従業員(育休との併用を含む)をカウントしています。算定方法を統一するため、2021年度を遡及修正しています。
- (注17)2021年度は「年度内出産、かつ育児休職を取得した社員」、2022年度、2023年度は「年度内出産かは問わず、対象の子に対して初めて育児休職を取得した社員(育児休業の取得状況公表に伴う算出方法に準拠)」(育休との併用含む)をカウントしています。
- (注18)育児休業等及び育児目的休暇を取得した男性従業員の割合(育児・介護休業法に基づく)
人材開発(富士通グループ)
- (注21)対象範囲:「富士通および国内グループ会社」
- (注22)対象範囲:「富士通グループ」
- (注23)人材投資収益(ROI):[売上高-(営業費用-従業員関連費用)]/従業員関連費用 で算出
2023年度 学習時間に関する内訳
年齢別 | 20代以下 | 30代 | 40代 | 50代以上 | GRI対応項目 |
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平均学習時間(時間) | 94.2 | 30.7 | 24.9 | 18.9 | G404-1 |
レベル別 | 幹部社員(管理職) | 一般社員 | GRI対応項目 |
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平均学習時間(時間) | 26.7 | 39.8 |
従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメントの調査項目には、富士通グループで働くことに対する充実感、富士通のパーパスと自身の業務の繋がりや個人の強み発揮などを問う項目を設けています。また、定期的に実施しているウェルビーイングサーベイやストレスチェック等の様々なデータを活用し、従業員のエンゲージメント向上を図っています。
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度目標 | |
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エンゲージメントスコア(%)(注26) | 68 | 67 | 69 | 69 | 75 |
- (注26)なお、肯定回答率に換算すると以下の通りです。
2020年度:66%、2021年度:64%、2022年度:66%、2023年度:64%、2023年度目標:71%、2025年度 目標:74%