社会データ
従業員構成（富士通グループ）
- （注1）年度末（3月20日）時点の就業人員ベース
- （注2）2020 年度より地域区分をEMEIA（Europe. Middle East, India, Africa） から EMEA （Europe. Middle East, Africa） に変更し、インドはアジアに含まれています。
- （注3）嘱託社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト等の従業員を含み、派遣社員は含まれておりません。
取締役会構成
| 2020年6月末時点 | 2021年6月末時点 | 2022年6月末時点 | GRI対応項目 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役数（人） | 合計 | 9 | 9 | 9 | G405-1 |
| うち男性数 | 7 | 7 | 7 | ||
| うち女性数 | 2 | 2 | 2 | ||
| 社外取締役数（人） | 5 | 5 | 5 | ||
| 外国籍取締役数（人） | 1 | 1 | 1 | ||
多様性（富士通）
| 2019年度
（2020年3月期） | 2020年度
（2021年3月期） | 2021年度
（2022年3月期） | GRI対応項目 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数（人）合計（注4） | 32,568 | 32,026 | 34,430 | G405-1 | |
| 平均年齢（歳）（注5） | 43.6 | 43.8 | 43.6 | ||
| 年齢層別従業員数（人） | 30歳未満 | 4,503 | 4,577 | 5,063 | |
| 30-50歳未満 | 15,549 | 14,713 | 16,240 | ||
| 50歳超 | 12,516 | 12,736 | 13,127 | ||
| 男女別従業員数（人） | 男性 | 26,919 | 26,202 | 27,995 | |
| 女性 | 5,649 | 5,824 | 6,435 | ||
| 女性社員比率（%） | 17.3% | 18.2% | 18.7% | ||
| 女性幹部社員比率（%） | 6.64% | 7.37% | 8.03% | ||
| 新任女性幹部社員比率（%）（年度末有資格者） | 13.3% | 13.9% | 18.2% | ||
| 外国人従業員数（人） | 436 | 475 | 585 | ||
障がい者雇用率（%）（毎年6月集計）（注6） | 2.23％ | 2.36% | 2.38％ | ||
- （注4）年度末（3月20日）時点の就業人員ベース、執行役員を含み非正規従業員は含まれておりません。
- （注5）年度末（3月31日）時点
- （注6）2019年度までは富士通および富士通ハーモニー、2020年度は富士通、富士通ハーモニー、富士通研究所、富士通ISサービス、富士通アドバンスアカウンティングサービス、富士通ホーム＆オフィスサービス、富士通テクノリサーチ、2021年度は富士通、富士通ハーモニー、富士通ISサービス、富士通アドバンスアカウンティングサービス、富士通ホーム＆オフィスサービス、富士通テクノリサーチ、富士通ＳＳＬパワードサービス、富士通SSLハーモニーを対象とします。
雇用（富士通）
| 2019年度
（2020年3月期） | 2020年度
（2021年3月期） | 2021年度
（2022年3月期） | GRI対応項目 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数（年）（注7） | 全平均 | 19.5 | 19.6 | 19.2 | |
| 男性 | 20.3 | 20.4 | 20.0 | ||
| 女性 | 16.1 | 16.1 | 15.8 | ||
| 新卒採用比率（%） | 72.3 | 72.2 | 67.0 | ||
- （注7）年度末（3月31日）時点
制度利用（富士通）
| 2019年度
（2020年3月期） | 2020年度
（2021年3月期） | 2021年度
（2022年3月期） | GRI対応項目 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 育児休職 利用者数（人）（注8、注9、注10） | 合計 | 541 | 617 | 300 | G401-3 |
| 男性 | 110 | 157 | 139 | ||
| 女性 | 431 | 460 | 161 | ||
| 育児休職後の復職率（%） | 合計 | 97.7％ | 97.4% | 100% | |
| 男性 | 100% | 100% | 100% | ||
| 女性 | 97.3％ | 96.7% | 100% | ||
| 育児休職後の定着率（%） | 合計 | 98.3％ | 98.1% | 99.2% | |
| 男性 | 95.5％ | 97.4% | 95.9% | ||
| 女性 | 98.7％ | 98.3% | 100% | ||
| 介護休職 利用者数（人）（注8） | 合計 | 12 | 11 | 7 | |
| 男性 | 9 | 8 | 7 | ||
| 女性 | 3 | 3 | 0 | ||
| 介護休職後の復職率（%） | 100% | 100% | 100% | ||
| 介護休職後の定着率（%） | 64.7％ | 100% | 90.0% | ||
| 短時間勤務（育児）（人）（注8） | 合計 | 883 | 803 | 703 | |
| 男性 | 26 | 21 | 20 | ||
| 女性 | 857 | 782 | 683 | ||
| 短時間勤務（介護）（人）（注8） | 合計 | 13 | 11 | 10 | |
| 男性 | 4 | 4 | 5 | ||
| 女性 | 9 | 7 | 5 | ||
| 出産育児サポート休暇 取得者数（人）（注8、注10） | 554 | 458 | 380 | ||
- （注8）年度末（3月20日）時点に在籍している正規従業員を対象とします。
- （注9）出産後8週間以内に取得した短期育休とその後の再取得（いわゆるパパ休暇）はそれぞれ1名とカウントしています。
- （注10）2020年度まで年度中に当該休暇を取得した従業員数、2021年度より年度中に子供が生まれており、かつ年度中に当該休暇を取得した従業員数
安全衛生（富士通）
| 2019年度
（2020年3月期） | 2020年度
（2021年3月期） | 2021年度
（2022年3月期） | GRI対応項目 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 度数率（災害発生率）（注11） | 0.14 | 0.11 | 0.04 | G403-2 | |
| 強度率 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | ||
- （注11）業務上休業災害件数÷延べ労働時間×1,000,000
