Menschenrechte

Unser Ansatz

Die gemeinsamen Werte, die im Verhaltenskodex Fujitsu Way Code of Conduct formuliert sind, dienen jedem Mitarbeiter als Leitfaden für seine tägliche Arbeit. Der wichtigste ist „Wir respektieren die Menschenrechte“, ein Grundsatz, der all unsere Geschäftsaktivitäten untermauert. Durch die Förderung eines Managements, die Menschenrechte zu achten, streben wir danach, dieses Konzept als integralen Bestandteil in der täglichen Arbeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der Gruppe zu verankern.

Im Jahr 2014 veröffentlichte die Fujitsu Gruppe das „Fujitsu Group Human Rights Statement“ und überarbeitete es im Jahr 2022. Darin heißt es, dass sich die Unternehmensleitung zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, zur Durchführung einer kontinuierlichen menschenrechtlichen Sorgfaltsprüfung und zum Dialog mit Stakeholdern verpflichtet. Wir haben unsere wichtigsten Lieferanten über die Änderungen informiert und sie gebeten, sich mit der überarbeiteten Erklärung vertraut zu machen und deren Inhalt zu befolgen.

Fujitsu hat seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (*1) öffentlich bekannt gegeben, die auf universellen Prinzipien von Menschenrechten und Rechte am Arbeitsplatz basieren, wie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Wir haben uns auch zu den in Großbritannien und Australien öffentlichten Gesetzen bezüglich moderner Sklaverei geäußert.

• （*1）
  Die 10 Prinzipien des United Nations Global Compact:
  Dieser Pakt identifiziert 10 Prinzipien, die Unternehmen in vier Bereichen einhalten sollten: Menschenrechte, Arbeitspraktiken, Umwelt und Korruptionsbekämpfung.

• Fujitsu Group Human Rights Statement
• ANLAGE zum Fujitsu Group Human Rights Statement
• Für andere Sprachen
• Grundsatzerklärung nach Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) /
  Policy Statement in accordance with the Supply Chain Due Diligence Act (LkSG)
• Supply Chain Policy

Organisationsstruktur und regelmäßige Prüfungen

Innerhalb des CEO Office wurde eine Abteilung für Menschenrechte eingerichtet, die direkt dem Präsidenten der Fujitsu Gruppe unterstellt ist. Dieser Bereich fördert Aktivitäten, in Zusammenarbeit mit Unternehmens- und Geschäftsbereichen bezüglich Menschenrechtsfragen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Der Bereich hat ein System regelmäßiger Treffen mit allen für die Förderung von Menschenrechten Verantwortlichen in den Regionen um globale Initiativen zu fördern.
Die Aktivitäten werden dem Sustainability Management Committee (unter dem Vorsitz des CEO) berichtet und im Committee diskutiert. Die Ergebnisse werden anschließend dem Executive Management Council und dem Board of Directors mitgeteilt.

Förderung der Human Rights Due Diligence

Bewertung der Auswirkungen auf Menschenrechte

Um die Effektivität der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten innerhalb der Fujitsu Gruppe zu maximieren, führen wir regelmäßige Bewertungen über die Auswirkungen auf die Menschenrechte durch.
In Zusammenarbeit mit Business for Social Responsibility (BSR), einer internationalen gemeinnützigen Organisation, wurden die Hauptgeschäftsaktivitäten der Fujitsu Gruppe überprüft und Interviews mit jeder Region, Unternehmenseinheit und Geschäftseinheit geführt, um eine Liste von Menschenrechtsrisiken zu erstellen. Diese Risiken wurden dann nach Schweregrad, Eintrittswahrscheinlichkeit und Relevanz für das Geschäft priorisiert. In der jüngsten Analyse wurden folgende Themen als prioritär eingestuft: „Arbeitsumfeld, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter‚ Zwangs- und Kinderarbeit in der Lieferkette sowie Datenschutz und Informationssicherheit im Unternehmen“.

Initiativen zur Vermeidung oder Minderung negativer Auswirkungen auf die Menschenrechte

Die Fujitsu Gruppe verlangt von allen Lieferanten, dass sie die Menschenrechtserklärung der Fujitsu Gruppe unterstützen und, darüber hinaus, daß sie sich für das Verbot von Menschenhandel, Zwangs- und Kinderarbeit und Diskriminierung einsetzen, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarif verhandlungen unterstützen und Maßnahmen wie gleiche Bezahlung fördern.

• Lieferkette

Die Fujitsu Gruppe nimmt die Rechte aller ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und hält sich an die Kernarbeitsnormen der ILO. Sie diskriminiert niemanden aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sozialem Status, familiärer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität, Geburtsort, Alter oder anderen Faktoren, die nicht im Zusammenhang mit legitimen Geschäftsinteressen stehen.

Bildung

Sensibilisierungsaktivitäten und Webinare

Sensibilisierungsaktivitäten und Webinare diverse Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen durch. Dazu gehören Veranstaltungen für neue und beförderte Mitarbeiter (für neue Mitarbeiter, Berufseinsteiger, neu ernannte Führungskräfte und Direktoren) und Managementschulungen für Führungskräfte. Wir organisieren auch Veranstaltungen wie die Prämierung von Slogans, die das Bewusstsein für Menschenrechte schärfen, am Tag der Menschenrechte sowie Webinare. Wir sind Mitglied der freiwilligen Organisation Industrial Federation for Human Rights, Tokio. Wir arbeiten mit den zahlreichen Mitgliedsunternehmen zusammen, um ein gegenseitiges Lernen zu fördern und die Achtung der Menschenrechte zu einem integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu machen.

Da die Fujitsu Gruppe als IT-Entwickler und -Lieferant eine große Verantwortung trägt, widmen wir uns intensiv der Vertiefung unseres Verständnisses für die potenziellen negativen Auswirkungen der vielen und vielfältigen Menschenrechtsfragen, die mit fortschrittlicher IT wie KI einhergehen, und der Minimierung dieser Auswirkungen. Dies gilt für Bereiche wie Datensicherheit, Schutz der Privatsphäre und die ethische Nutzung von Daten.

Die rasante Entwicklung der KI führt zu dramatischen Veränderungen im Leben der Menschen und in den Gemeinschaften, in denen sie leben. Während diese innovative Technologie neue Lösungen für soziale und ökologische Probleme bietet, bleibt sie ein „Black Box“-Prozess, bei dem die Menschen nicht wissen, wie die Ergebnisse zustande kommen. Ein weiteres Problem ist, dass die großen Datenmengen, die bei diesem Prozess entstehen, inhärente Verzerrungen enthalten können, die durch die Technologie begünstigt werden. Selbst bei sorgfältiger Anwendung kann KI unvorhergesehene Folgen für den Menschen haben. Es gibt Berichte über Fälle von Fehleinschätzungen durch KI und ethische Probleme wie ungleichen Zugang, die das Vertrauen der Menschen in KI untergraben können. Die Fujitsu Gruppe sieht es daher als Teil ihrer Verantwortung als KI-Forscher, -Entwickler, -Anbieter und -Betreiber an, KI-Lösungen zu entwickeln, die nicht nur leistungsfähig sind, um unsere Gesellschaft zu verbessern, sondern auch sicher und geschützt.
Die Fujitsu Gruppe befürwortet seit langem einen auf den Menschen ausgerichteten „human centric“ Ansatz und vertritt die Auffassung, dass Informationstechnologie in erster Linie dazu genutzt werden sollte, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und ihm zu nutzen. Im März 2019 kündigte die Fujitsu Gruppe angesichts der rasanten jüngsten Entwicklung von KI-Technologien das „Fujitsu Group AI Commitment“ an. Als Unternehmen, das mit KI verbundene Geschäftsaktivitäten einschließlich Forschung, Entwicklung, Implementierung und Betrieb durchführt, möchten wir die Bedeutung der Kommunikation mit einer Vielzahl von Interessengruppen in der Gesellschaft, auch Nutzer*innen und Verbraucher*innen, hervorheben und den enormen Nutzen von KI in der Gesellschaft verbreiten. Aus diesem Grund legt das „Commitment“ unsere Versprechen gegenüber den Kundschaft und der Community dar.

• Fujitsu Group AI Commitment

Die Fujitsu Gruppe hat die unten aufgeführten ethischen Risiken identifiziert, die sich aus dem Einsatz von KI ergeben, und formuliert Maßnahmen zur Abschwächung aufkommender Risiken, die unser künftiges Geschäft erheblich beeinträchtigen könnten.

• Für weitere Details zu aufkommenden Risiken

  • 	Emerging Risks The Ethical Risks of Utilizing AI
    Description	As a company that has been researching, developing, providing, and operating AI technologies since before the 1980s, Fujitsu has long asserted that information technology must be used in a human-centered manner. In recent years, there have been reports of troubling instances whereby ethical problems have arisen from the use of AI in the handling of privacy information. Examples include discrimination and unfairness due to negative outputs caused by biased training data. Such cases can undermine people’s trust in AI. Fujitsu therefore considers it an essential part of its responsibility as an AI researcher, developer, provider and operator to offer AI that is convenient, safe and secure to use.
    Impact	As we see the widespread use of AI increasing with unprecedented speed, particularly in the case of generative AI, there is also a risk that users and consumers who have experienced issues with AI provided by Fujitsu may file claims for damages and thereby harm the Fujitsu Group’s reputation. In addition, the European Union's Artificial Intelligence Act (AI Act) requires developers, users, and other stakeholders to take strict action based on the level of risk that their AI systems could pose to the enjoyment of human rights. Violations could result in penalties, including fines of up to 7% of total global sales. This makes implementing appropriate risk management in the development and operation of AI systems essential. (in June 2024)
    Mitigating actions	The Company established the “Fujitsu Group External Advisory Committee on AI Ethics” as a body that meets regularly and engages in ongoing dialogue with stakeholders from society. Part of this dialogue involves feedback on the “Fujitsu Group AI Commitment”, which serves as the Group’s AI ethical guidelines. The Company also participates in international discussions on AI Ethics through its membership in AI4People and other forums. By virtue of these risk mitigating actions, Fujitsu Group management and staff can become aware of the ethical risks of AI and understand the precautions needed when researching, developing, providing, and operating AI. By minimizing the likelihood of situations that might cause inconvenience to users and customers, we can foster people’s trust in AI. As a company that researches, develops, provides, and operates AI technologies, we aim to communicate knowledge about the rich value that AI brings, while emphasizing dialogue with a wide range of social stakeholders, including users and consumers.

Wie in den Richtlinien des „Fujitsu Group AI Commitment“ festgelegt, führt die Fujitsu Group unternehmensweit Schulungs- und Trainingsaktivitäten durch, die sowohl die neuesten als auch spezifische KI-bezogene Themen berücksichtigen.
Da wir es für entscheidend halten, dass die Führungsebene die Bedeutung der KI-Ethik anerkennt, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, die die KI-Ethik fördert, hat die Fujitsu Gruppe das „Fujitsu Group External Advisory Committee on AI Ethics“ eingerichtet, das sich aus externen Experten auf diesem Gebiet zusammensetzt, um die KI-Ethik-Initiativen in der Gruppe objektiv zu bewerten. Eine Zusammenfassung der Diskussionen des Komitees wird mit dem Board of Directors geteilt, um die Bemühungen der Gruppe für KI-Ethik in ihren Corporate-Governance-Rahmen zu integrieren und eine laufende Überprüfung und Verbesserung zu ermöglichen.

• Fujitsu etabliert AI Ethics and Governance Office, um in der Gesellschaft den sicheren Einsatz von KI und Spitzentechnologien zu gewährleisten
• Vertrauenswürdige KI und eine wohlhabende Gesellschaft, erstellt zusammen mit dem „Fujitsu Group External Advisory Committee on AI Ethics“

• Ausführliche Informationen zu den KI-Ethikinitiativen von Fujitsu finden Sie auf der folgenden Website.
  • • Fujitsu AI Ethics Governance
    • Fujitsu Establishes AI Ethics and Governance Office to Ensure the Safe and Secure Deployment of AI and Leading-edge Technologies in Society
    • AI Ethics: AI Ethics from Principles to Practical Implementation - Trustworthy AI Design & Auditing
    • Fujitsu Delivers New Resource Toolkit to Offer Guidance on Ethical Impact of AI Systems

Verfolgung der Wirksamkeit von Maßnahmen

Schriftliche Umfragen nach ISO 26000 Wir führen schriftliche Umfragen bei Konzernunternehmen in Japan und anderen Ländern auf der Grundlage der ISO-Norm 26000 durch, um den Status von Initiativen zur Förderung der Achtung der Menschenrechte zu überprüfen. Im GJ2022 führten wir in 6 Werken und 79 globalen Konzernunternehmen Umfragen durch, um den Fortschritt von Programmen zur Förderung der Menschenrechte und der Arbeitspraktiken zu bewerten, mit dem Ziel, Probleme zu identifizieren und die Ausweitung solcher Programme auf das gesamte Unternehmen zu unterstützen. Außerdem führten wir im GJ2020 eine Umfrage in 21 ausländischen Konzernunternehmen durch, um Arbeitszeiten, Löhne, Datenschutz und Berichtssysteme zu untersuchen.

Die RBA (Responsible Business Alliance) ist eine CSR-Allianz, die sich hauptsächlich aus globalen Elektronikunternehmen zusammensetzt. Ihr Ziel ist es, Menschenrechtsverletzungen und Umweltzerstörung in der globalen Lieferkette zu beseitigen. Ihr Verhaltenskodex ist eine Reihe von Standards für verantwortungsvolles Verhalten, die Unternehmen einhalten müssen, einschließlich der Achtung der Menschenrechte.
Seit ihrem Beitritt zur RBA im Jahr 2017 arbeitet die Fujitsu Gruppe sowohl intern als auch mit ihren Lieferanten daran, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken zu fördern und verantwortungsvolle Lieferketten aufzubauen, einschließlich der Aufnahme des RBA-Verhaltenskodex in die Fujitsu Group Sustainable Procurement Policy.
Das RBA Validated Audit Process (VAP)-Audit ist eine Bewertung durch externe Prüfer, um sicherzustellen, dass eine Arbeitsstätte in Übereinstimmung mit dem RBA Code of Conduct betrieben wird. Die Server- und Lagereinrichtungen der Fujitsu-Gruppe in Kasashima (Ishikawa) und Hobara (Fukushima) wurden im GJ2023 einem VAP-Audit unterzogen und erhielten den Gold-Status bzw. den Silber-Status, was ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Respekt für die Menschenrechte der Arbeitnehmer bescheinigt.
Bei dem Audit wurden einige Verstöße festgestellt, wie z. B. die fehlende Inspektion von Erste-Hilfe-Kästen an bestimmten Standorten außerhalb der Produktion (Werk Kasashima), die fehlende Durchführung von Evakuierungsübungen bei Sonnenuntergang und einige defekte Notbeleuchtungen (Werk Hobara), aber inzwischen wurden Abhilfemaßnahmen ergriffen, und alle Standorte entsprechen nun dem RBA-Verhaltenskodex.

Standort Kasashima

Standort Hobara (derzeit: Fsas Technologies Inc.; der Standort befindet sich in Hobara-machi, Präfektur Fukushima)

Dialog mit Stakeholdern

Die Fujitsu Gruppe führte einen Dialog mit externen Experten, um Vorschläge zu den Menschenrechtsinitiativen der Gruppe einzuholen und zu bewerten. Die Abteilung für Nachhaltigkeit des Corporate Executive Office (Corporate Executive Office´s Sustainability Division) führte den Dialog. Neben den relevanten Abteilungen wie Supply Chain, Compliance, HR und AI Ethics nahmen auch Teilnehmer aus den Überseeregionen an der Diskussion teil.

• Details des Dialogs

Rahmen für die Berichterstattung und Beratung zu Menschenrechtsfragen

Die Fujitsu Gruppe führt ihre Geschäftsaktivitäten weltweit in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Gesellschaften durch. In Zusammenarbeit mit diesen Gemeinden haben wir Systeme für menschenrechtsbezogene Konsultationen und die Sammlung von Informationen innerhalb und außerhalb des Unternehmens eingerichtet, um die Meinungen verschiedener Parteien zu hören und zu verstehen und negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu reduzieren und zu verhindern.

Die Fujitsu Gruppe hat ein Intranet-basiertes System geschaffen, um alle Mitarbeiter der Fujitsu Gruppe zu Fragen der Menschenrechte, einschließlich Belästigung, zu konsultieren und deren Beiträge entgegenzunehmen. In Japan hat Fujitsu einen Human Rights Consultation Service eingerichtet. Die besprochenen Angelegenheiten werden dem Ausschuss zur Förderung der Menschenrechte (Human Rights Promotion Committee) gemeldet und regelmäßig an die Auditoren weitergeleitet, wobei sorgfältig darauf geachtet wird, dass persönliche Informationen und die Privatsphäre respektiert werden. Ziel ist es, den Nutzungsstatus dieses Beratungsdienstes zu verstehen und Initiativen zu ergreifen, die eine Wiederholung von Verstößen verhindern sollen.

Seit November 2023 beteiligt sich die Fujitsu-Gruppe an der Plattform Engagement and Remedy Platform die vom Japan Center for Engagement and Remedy on Business and Human Rights (JaCER) betrieben und bereitgestellt wird, um Beschwerden und Berichte zu Menschenrechten von einer Vielzahl von Stakeholdern entgegenzunehmen(*2). Ziel von JaCER ist es, eine außergerichtliche Plattform für die Beilegung von Beschwerden zu bieten und in professioneller Weise die Beilegung von Beschwerden durch Mitgliedsunternehmen auf der Grundlage der United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights zu unterstützen und zu fördern. Durch die Annahme von Beschwerden über dritte Kontaktstellen wollen wir Fairness und Transparenz bei der Bearbeitung von Beschwerden fördern und den Dialog und die Abhilfe mehr als je zuvor unterstützen.

• (*2)
  Meldungen von Mitarbeitern der Fujitsu Gruppe zu illegalen Aktivitäten, illegalen Transaktionen und anderen Compliance-Verstößen sowie Meldungen und Beratungen von Mitarbeitern der Fujitsu Gruppe werden über Fujitsu Alert entgegengenommen, nicht über diese Plattform. Beratungen zu Menschenrechten erhalten Sie beim Human Rights Consultation Service.

• JaCER "Engagement and Remedy Platform Contact Desk"