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富士通集團的永續發展
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Fujitsu Way
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富士通集團的永續發展
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全球盡責企業
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Socio-Economic ICT Impact
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Human Rights, Diversity and Inclusion
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Wellbeing
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Environment
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Compliance
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Supply Chain
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Health and Safety
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Community
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治理
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Corporate Governance
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Risk Management
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Information Security
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Quality and Customer Satisfaction
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資料和文件
富士通集團的永續發展
總裁致詞
COVID-19 造成的威脅讓我們意識到社會體系的永續發展是多麼脆弱。同時，我對所有染疫者深感同情.…
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Fujitsu Way
富士通已制定富士通宗旨，透過創新建立社會信任以促進世界永續，並更新 Fujitsu Way，要求集團的所有成員遵循我們的宗旨。
富士通集團的永續發展
我們實現永續社會的願景和政策。
全球盡責企業
由於必須加強以永續發展為重點的企業管理，從全球觀點履行企業社會責任已成為日漸重要的議題。富士通集團以 Fujitsu Way 為基礎促進永續發展活動。為了追求全球有效性，我們根據重要性分析審視整個集團的重大議題，並將議題分成以下七個層面，建立一套框架，稱為「全球盡責企業」。
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福祉
富士通集團以豐富和持續改善我們的正向健康文化為目標，讓員工在身心方面發揮最大潛能。我們重視員工，並努力讓他們能夠在個人發展和成長中取得成功。
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環境
「富士通氣候與能源願景」是 2050 年中長期環境願景，闡明我們在應對全球氣候變遷中將扮演的角色以及我們希望實現的未來成果。富士通將努力在 2050 年前實現自身營運零碳排放，並透過支援數位轉型的技術以因應氣候變遷，以及為低碳社會做出貢獻。
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企業合規
富士通集團認為，從維持和提高企業價值的觀點來看，內部控制系統的運作與維護 (包括法規遵循) 是最重要的管理議題之一。因此，我們將確保集團中的所有組織瞭解 Fujitsu Way 的行為準則。
此外，在所有商業活動中，我們將以誠信原則行事，遵守符合國際和當地標準的高水準企業道德。 -
與我們的供應商
富士通集團與供應商共存；公平且合理地評估和選擇供應商；促進 CSR 意識採購活動作為全球採購活動的採購準則，並以實現無 CSR 風險的採購來履行企業社會責任為目標。
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健康與安全
根據我們的企業政策「確保安全舒適的工作環境」，富士通集團在所有商業活動中都以保障員工的身心健康與安全為優先。我們針對不同的文化量身打造健康且安全的工作環境。
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社區
富士通集團將建立協力夥伴關係，實現社區參與和賦能。我們將透過與商業活動協作為全球社區的繁榮做出貢獻，並鼓勵員工發展技能、建立信心，並透過回饋社會而對任職於富士通引以為傲。
治理
企業治理企業治理是以適合股東信任的方式履行高階管理團隊使命的關鍵機制。此使命以 Fujitsu Way 為基礎，並實現不追求短期利潤，而是贏得客戶和業務合作夥伴的信任、激發員工的活力和自豪感，並為社會做出貢獻的企業管理形式。透過這樣的企業管理，富士通集團將在中長期內成長並提高企業價值。詳細資訊
風險管理為了透過 ICT 產業的全球活動提高企業價值，富士通集團優先評估威脅目標達成的風險，並透過管理研究和實施措施以避免、預防或緩解風險。此外，我們已為整個集團建立風險管理系統並致力於對此系統持續實施和改進。詳細資訊
資訊安全作為全球性 ICT 公司，富士通集團將維護和進一步強化資訊安全視為重要的社會責任，以實現安全的數位社會。我們維護全集團資訊安全，同時積極透過我們的產品與服務來保護和改善客戶的資訊安全。我們以此方式為 Fujitsu Way 做出貢獻，它傳達對於「創造有益且安全的網路化社會」的渴望。詳細資訊
