健康管理

我們的健康管理政策

為了實現 Fujitsu Way，並且在應對健康管理的同時進行工作型態改革和多元化管理，富士通集團制定富士通集團健康聲明，明確指出我們將員工的健康視為營運的基石。此外，我們將到目前為止的公司內部成就納入考量，運用策略對員工及其家人實施健康維護與改善。

• 富士通集團健康聲明和主要措施

促進健康管理和進行審核的國內結構

促進健康管理的結構由健康長主導，與人力資源單位、健康促進部門和富士通健康保險公會協調。該團隊共同努力，在辦公室和集團公司實施、加強以及擴展健康促進措施。該團隊定期與集團內的相關部門 (包括與醫療相關的部門)開會，並遵循 PDCA 循環實施以資料為基礎的全公司措施。

目標和結果

富士通和國內集團公司為優先措施設定數值目標(與富士通健康保險公會的資料健康規劃同時進行)，並採取各種措施以達成這些目標。

目標群體是國內集團公司的員工。因心理健康原因請假者的比例限於 Fujitsu Ltd.全職員工

• （*1）
  根據健康檢查資料被判定為高血壓、糖尿病和慢性腎臟疾病高風險群的比例
• （*2）
  在會計年度中因心理健康狀況而缺勤或休假一個月以上的員工比例，計算方式是將適用的員工人數除以會計年度結束時的已登記員工人數。

主要措施

生活型態相關疾病的對策

• 防止病情惡化的方案

癌症對策

富士通的抗癌基本政策是透過改善生活習慣加以預防，以及透過健康檢查早期發現和治療。員工接受法律規定的健康檢查時，我們會根據年齡層建議定期進行胃癌、大腸直腸癌和前列腺癌的額外篩檢。富士通健康保險公會對所有女性員工進行婦科檢查 (子宮頸癌和乳癌)。

2019 年，為了因應預期員工高齡化和女性員工人數增加將導致罹癌人數增加的情形，我們為所有集團員工舉辦「癌症預防和協助平衡工作與治療」電子學習研討會，讓他們具備對於癌症的正確知識，並且透過改善生活習慣加以預防，以及透過健康檢查早期發現和治療。該措施廣受外界好評。

心理健康對策

菸害防制措施

富士通和國內集團公司努力確保辦公室的吸菸區和非吸菸區嚴格區分，以保護員工免於二手菸對健康的危害。

為了保護員工免於吸菸對健康的影響，我們採取措施以降低吸煙者的比例。這些措施包括透過每月 22 日的無菸日建立戒菸意識、舉辦研討會以讓吸菸者瞭解吸菸對健康的影響，以及對戒菸治療的支持和補助。「Let’s Stop Smoking Together」挑戰賽是所有國內集團公司所舉辦一年一度的活動，由吸菸者和不吸菸者組成團隊以挑戰戒菸，在全集團及所有工作場所提高戒菸意識以及養成採取禁菸措施的態度。

提高健康意識

富士通及國內集團公司實施健檢後措施、電子學習、分階段教育、各種健康教育研討會、與運動、飲食和吸菸相關的各種活動及其他措施，以提高員工的健康意識。

• 健康教育
  • 全公司電子學習：我們每年都為所有國內集團員工舉辦電子學習研討會以探討重大健康主題，協助他們獲得知識並提高他們的健康意識。
  • 分階段教育：正式員工-我們在員工進入公司和晉升時透過電子學習提供自我照護相關教育。
    主管-我們在員工晉升為主管時，以及在他們每三年接受一次的管理教育中指導主管照顧員工的心理健康。
  • 全公司研討會：我們舉辦與運動、休息、飲食、戒菸、女性健康等主題相關的研討會。除了現場出席之外，我們也進行直播，讓國內集團公司的所有員工都能觀看研討會。
  • 辦公室研討會：我們根據各個辦公室的問題舉辦關於心理健康和體適能等主題的研討會。
  • 如需更多資訊，請參閱2019 年績效：健康教育成就 。
• 活動
  • 全公司健走活動「Let’s Walk Together」
    此活動在每年春季和秋季共舉行兩次，員工使用智慧型手機應用程式及其他工具參與團隊/個人競賽，以他們在一個月內的平均步數為根據。授予獎勵給團隊和個人，例如平均步數最高的員工、平均一天走超過 8,000 步的員工，以及每天成功走超過 8,000 步的員工。
    也在世界各地舉行相同的全球挑戰賽。每年有 2,000 多名員工參加，集中在 EMEIA (歐洲、中東、印度和非洲)。
  • 戒菸推廣活動「Let’s Stop Smoking Together」
    由二到五名不吸菸者與一名吸菸者組成團隊，吸菸者在隊友的支持下嘗試在三個月內戒菸。成功讓吸菸者戒菸的團隊將獲得獎勵。
  • 營養教育活動「Let’s Learn About Food Together」
    我們將每個月的 19 日定為食品教育日。除了透過電子報介紹使用時令食材的健康食譜以及關於健康影響的資訊之外，我們也在日本各地的員工餐廳使用這些食材準備特殊餐點，並努力讓員工對吃下的食物更加認識。
  • 如需更多資訊，請參閱 2019 年績效：活動 。

女性員工的健康措施

富士通和國內集團公司舉辦研討會，並發送與女性員工健康問題相關的電子報。我們讓所有員工 (不僅限女性) 參加研討會並接收電子報，鼓勵所有員工獲得正確的知識並關注女性健康問題，為女性創造更好的工作環境。

為了促進多元化和支持女性職涯，我們為育兒假結束的員工以及員工有育兒相關情況的部門主管舉辦研討會，從健康的角度教育要注意的事項。

• 針對育兒假結束的員工 - 為有育兒相關情況的員工舉辦多元化促進論壇 –從健康角度平衡工作與育兒–
• 針對主管 - 為員工有育兒相關情況的部門主管舉辦管理研討會 –女性在懷孕、生產和育兒期間經歷的身心變化，以及主管應注意的事項–

協助平衡工作與醫療

富士通和國內集團公司的基本觀念是員工應接受適當的治療，然後在康復後重返工作崗位。我們建立各種休假制度和收入支持機制，讓員工可以放心專注於治療。我們在員工休假時提供醫療人員協助，讓他們能順利重返工作崗位。復工時，我們與職業醫師 (職業衛生人員)、HR、員工的部門主管以及員工本人進行聯合討論，並審視他們復工後的工作職責和就業考量。

為了協助員工休假治療以及重返工作崗位，我們為員工及其支持部門主管和家庭成員提供指南。該指南書名為「接受治療時如何過生活」，彙整應知道的資訊，包括治療目標、理想的治療方式、如何看待康復後重返工作崗位，以及重返職場的程序。

傳染病對策

富士通和國內集團公司積極採取對策，建立健康諮詢服務和傳播資訊等措施以保護員工免於各種傳染病。為採取傳染病預防措施，我們在各公司提供季節性流感疫苗接種，並且為駐外員工提供當地建議的疫苗接種 (費用由公司承擔)。關於近年來持續增加的德國麻疹問題，我們正與地方政府合作舉行教育和公眾意識活動。

因應新型冠狀病毒

因應新型冠狀病毒傳播，我們建立電話專線和電子郵件諮詢服務以回應有健康問題的員工及其家庭成員。我們提供指示以使他們安心，以便採取適當措施並就醫。此外，富士通診所 (神奈川縣川崎市) 與醫療中心和區域專科醫療機構共同接洽擔心感染的人。

為了從心理健康角度因應新型冠狀病毒傳播以及新的居家工作型態，我們建立由職業衛生人員提供諮詢的制度，並且使用壓力檢查系統透過員工自我檢查來鼓勵自我照護。

我們也在公司內部網站上提供重要資訊以確保員工及其家人的身心健康，例如關於新型冠狀病毒的資訊以及如何舒適地在家工作 (關於運動、飲食、吸菸、心理健康和工作環境)。

關於工作型態，我們全面採取遠端工作以防止新型冠狀病毒傳播，並且將面對面會議改為 Skype 會議或電話會議。為了顧及因增加遠端工作的情況而出現身心健康問題的員工，並滿足因學校、托兒所、幼兒園、護理機構等場所關閉而有工作困難的員工需求，我們新制定以下特休假作為臨時措施。

1. 特休假：所有員工均獲得 10 天特休假 (100% 全薪)，與年假和累積年假分開
2. 家庭撫養假：除特休假外，員工因必須撫養未滿小學入學年齡之兒童或需要長期照顧之家庭成員而工作困難者，將獲得家庭撫養假 (80% 薪資)。

外界評價

經認證為 White 500 健康與生產力企業之一

社會貢獻措施

富士通向外界提供和發表健康管理、各種形式的健康與生產力管理實際案例以及研究結果等資訊，促進全體社會的健康改善與生產力提升。此外，我們接受職業醫師、醫學生、護校生及其他人員在公司內部進行訓練，並為職業衛生人員的人力資源發展做出貢獻。

如需更多資訊，請參閱 2019 年績效: 社會貢獻措施。

2019 年績效

有健康問題的員工比例

目標：會計年度結束時的 Fujitsu Ltd. 全職員工有規律運動習慣者：接受健康檢查時表示有規律運動習慣的人

• 體脂肪：中性脂肪150mg/dl以上，HDL膽固醇低於40
• 肥胖：BMI 25以上
• 血壓：收縮壓130mmHg以上，舒張壓85mmHg以上
• 吸菸者的比例：接受健康檢查時表示有吸菸習慣的人
• 血糖濃度：接受特定項目治療而血糖濃度超過110mg/dl或Hba1c濃度超過6.0%的人

長期休假或請病假的員工比例

目標：會計年度結束時的Fujitsu Ltd.全職員工

• 在會計年度結束前連續休假或請病假超過一個月的員工比例

• 全公司電子學習：
  主題：癌症預防和協助平衡治療與工作
  • 關於癌症 / 癌症預防 / 癌症篩檢 (早期發現和治療) 的基本知識
    所有員工/參加人數：30,466
  • 協助平衡工作與癌症治療
    主管/參加人數：6,472
• 分階段教育：
  
  • 加入富士通時的健康教育 (電子學習)，975名員工參加電子學習研討會 (2019年加入公司的員工人數)
  • 晉升時的教育 (電子學習)，2,882 名員工參加電子學習研討會 (2019 年晉升至G3或G4的員工人數)
  • 新主管訓練 (團體教育)，457名員工接受訓練 (2019年晉升為主管的員工人數)
• 選修教育：
  • 進行壓力檢查後的自我照護訓練 (電子學習)，參加電子學習研討會的 3,000名員工
• 全公司研討會：
  • 2019 年 5 月 21 日「菸害防制法將改變什麼？重要須知及其與菸草的關係」，由 Kuninori Matsuo (日本國立癌症中心) 講授，37名員工 (265 名員工)
  • 2020 年 1 月 14 日「癌症須知：可降低風險的行為」，由東京大學 Keiichi Nakagawa 講授，154 名員工 (1,167名員工)
  • 2020 年 2 月 23 日「時間營養學揭露的飲食規律」，由 Shigenobu Shibata (早稻田大學) 講授，118 名員工 (2,424名員工)( ) 表示觀看內部廣播的員工
• 辦公室研討會：

  研討會主題	舉辦研討會的辦公室數量	參加人數
  心理健康	22	1,809
  運動	18	1,732
  飲食與營養	10	1,092
  生活型態相關疾病	8	1,253
  吸菸	8	741
  其他 (牙齒健康、預防跌倒、偏頭痛)	12	2,950

• Fall 2019 4,094 Teams 25,018 Participants Participation rate 25.1%
  全公司健走活動「Let’s Walk Together」
  2019年春季：3,456隊，19,463人參加，參與率19.3%
  2019年秋季：4,094隊，25,018人參加，參與率25.1%
• 戒菸推廣活動「Let’s Stop Smoking Together」
  2019年：249 隊參加 (吸菸者249人，支持者 599 )，201人成功戒菸 (80.7%)
  2018年：430 隊參加 (吸菸者430人，支持者1,060人)，300人成功戒菸 (69.8%)

社會貢獻措施

• 為外部各方提供關於癌症的電子學習教材
  富士通和國內集團公司在 2019 年為員工舉行的「癌症預防和協助平衡工作與治療」電子學習研討會所使用的教材將透過「癌症預防促進企業行動計畫」(厚生勞動省專案) 公開。我們希望讓教材被廣泛使用有助於解決教導工作世代認識癌症的問題，這對日本的癌症對策很重要。
• 與 IHS-GPAC 合作開發偏頭痛治療方案
  富士通與 IHS-GPAC (International Headache Society – Global Patient Advocacy Coalition) 進行合作研究以改善員工的生活品質並提高公司生產力，方式為 (1) 提高員工對偏頭痛的疾病意識、(2) 致力開發全球首創的偏頭痛治療方案，包括瞭解因工作場所偏頭痛而導致的破壞和損失，以及促進對抗偏頭痛的專案。由富士通開發和測試的方案將透過國際頭痛學會及其他組織公開。
• 文章、會議發表、外部發表、雜誌出版物
  • 文章
    
    • Hiromitsu Sekizuka, Hitoshi Miyake. 2019 “The prevalence of atrial fibrillation in working-age adults and its relationship to lifestyle habits,” Shinzo Vol.51(No.12): 1261-1268, 2019.
      榮獲日本循環器學會第八屆心臟獎大獎
  • 會議發表
    
    • 日本職業衛生學會第 92 屆年會 (一次口頭發表、四次海報發表)
    • 日本職業衛生學會第 29 屆年會 (四次海報發表)
  • 外部發表
    • 2019 年 5 月 25 日日本職業衛生學會第 92 屆年會，職業醫師論壇「職業醫師從雇主的觀點提出建議的權利」
    • 2019 年 10 月 18 日神奈川健康促進委員會，職業健康論壇「富士通的職業健康活動，團隊合作」
    • 2019 年 12 月 5 日癌症對策企業行動專案，企業聯盟，「協助平衡工作與癌症治療的案例」
    • 2020/2/20 厚生勞動省職場心理健康座談會「創造人們可以輕鬆請教他人的職場環境」
• 參與審核委員會等
  • 厚生勞動省，關於職業衛生活動多學科合作與團隊結構審核的委員會成員
• 接受職業醫師、醫學生和護校生進行訓練和實習
  • 神奈川縣醫學會，職業醫學科，訓練課程 (50 人）
  • 社區實習醫師訓練 (一家醫院，三人)
  • 早期醫學院試用實習 (兩所學校，13 人)
  • 醫學院職業醫師實地訓練 (六所學校，107 人)
  • 社區護理實習和透過護理學校實習、綜合護理師實習 (七所學校，55人)
  • 針對公司健康管理的心理健康實習 (一所學校，17人)