企業合規
目標
富士通期望
從維持和提高企業價值的觀點來看，富士通集團認為內部控制結構的建置與運作 (包括法規遵循) 是管理最重要的層面之一。富士通集團將在整個組織中傳播 Fujitsu Way。此外，富士通集團將瞭解更高水準的企業道德，包括該範圍內的社會規範，並在所有商業活動中以誠信原則行事。
2022 年目標
為了在整個組織中進一步傳播 Fujitsu Way 行為準則的法規遵循相關部分，針對整個富士通集團推行全球法規遵循計畫，進而在組織中灌輸高度的法規遵循意識，管理階層應帶頭培養每位員工都不容許任何不當行為 (零容忍) 的企業文化。
- KPI ：
- 總裁或各事業群/地區負責人傳達法規遵循的重要性 (至少每年一次)
實施政策和結構
富士通集團的風險管理與法規遵循委員會直接隸屬於董事會並由總裁領導，負責根據內部控制制度政策（*1）。在全球層級監督全集團法規遵循。委員會任命風險管理與法規遵循長 (CRCO) 以負責執行委員會的法規遵循相關政策和決定，並且制定全球法規遵循計畫。委員會與地區風險管理與法規遵循委員會 (在各地區成立的小組委員會) 合作，致力提高全集團對 Fujitsu Way 行為準則的認識並遵守該準則。
風險管理與法規遵循委員會以及地區風險管理與法規遵循委員會定期確認全球法規遵循計畫的運作現況，並向董事會提交報告。在高階主管的倡議和監督下，這些委員會實施並運作遵守富士通集團業務活動相關法規所需的公司內部規則、訓練活動以及監控制度。
- （*1）
Fujitsu Way 行為準則
Fujitsu Way 行為準則
Fujitsu Way 包含行為準則，這些是所有富士通集團員工都應遵守的基本原則，如右圖所示。
富士通也已完善 Fujitsu Way 行為準則，制定包含 20 種語言的全球商業準則 (GBS)（*2）以作為全球所有富士通集團員工的法遵行為指南，並在富士通集團中統一採用 GBS。
- （*2）
高階主管措施
高階主管透過向員工傳達訊息等措施主動並持續表達力求法規遵循的意圖，富士通以此方式實踐 Fujitsu Way 行為準則和 GBS，並使它們遍及整個富士通集團。
總裁本人多次向日本及海外的所有員工發出訊息，聲明富士通將杜絕違規行為，包括共謀和組建卡特爾。甚至在海外，地區負責人和集團公司高階主管也不斷發送訊息，解釋法規遵循以及對不法行為零容忍之企業文化的重要性。
此外，富士通響應聯合國訂定的 12 月 9 日國際反腐敗日而制定富士通法規遵循週，並採取措施以督促員工慎重看待法規遵循和促進討論，例如同時向整個富士通集團發送訊息。
全球法規遵循計畫
富士通制定富士通全球法規遵循計畫 (GCP) 以實施和傳播 Fujitsu Way 行為準則與 GBS，並致力維護和改進整個富士通集團的全球法規遵循結構。GCP 以系統化方式將各種法規遵循相關活動分成五個支柱。除了說明富士通必須持續解決的項目之外，GCP 也促進外界對富士通的法規遵循結構和法規遵循活動的瞭解。根據 GCP，我們將各個國家/地區的法律制度及其政府機構的準則等因素納入考量，並在各地區實施各種政策和措施。
實施 GCP 時，我們制定集團內部規則並在各地區部署負責法規遵循活動的人員以鞏固實施結構。我們也不斷為員工提供各種形式的訓練，並致力灌輸 Fujitsu Way 行為準則和 GBS。此外，我們建立內部吹哨者制度(*3)以防發生法規遵循問題，如果發現違規，員工必須立即通報風險管理與法規遵循部門。我們透過由外部專家進行風險評估、稽核、審查等措施定期驗證 GCP 的有效性，並不斷努力改進 GCP。
- (*3)內部吹哨者制度
富士通集團在公司內部和外部建立稱為法規遵循專線/Fujitsu Alert 的聯絡窗口，以接收所有集團員工 (包括退休人員、臨時調動人員、契約工、兼職員工和派遣員工) 的通報並提供諮詢 (包括匿名通報)。
我們為日本供應商建立法規遵循專線和 Fujitsu Alert 以接收富士通和國內集團公司供應商的通報，我們直接向他們供應產品、服務、軟體及其他商品。Fujitsu Alert 在海外亦有20種語言可使用，並接受客戶、供應商及其他第三方的通報，全年無休。
安全出口管制措施
可用於開發或生產大規模毀滅性武器或傳統武器的貨物出口和技術轉移受國際安全出口管制框架管制，目的是維護全球和平與安全。日本根據外匯暨外貿法 (外匯法) 實施安全出口管制法規。
基於 Fujitsu Way 行為準則規定員工應遵守所有法規，富士通針對安全出口管制法規制定「內部法規遵循計畫」，其基本目的是促進安全出口管制，以遵守外匯法以及境外適用的美國出口管理條例 (EAR)。
富士通建立的制度是由總裁擔任指定的安全出口管制長，法務、IP 和內部控制單位的安全出口管制辦公室則擔任促進安全出口管制活動的組織。在運輸前已取得所有必要許可的情況下，安全出口管制辦公室針對向海外地點的貨物出口和技術轉移進行所有分類和交易篩選 (確認接收貨物/技術的國家/地區、其預定用途，以及客戶的身分)。此外，在「內部法規遵循計畫」中已制定立即通報違法行為的流程。從事業務時，為了防止因誤解及/或忽略相關法規而導致違法，我們與管轄出口管理規定的經濟產業省密切協調。
為了維持此安全出口管制內部制度，我們持續進行定期稽核，並為所有主管和員工提供出口管制訓練。
對於所有國內和海外集團公司，富士通總部指導如何制定規則和建立框架以進行適當的安全出口管制、提供教育支援和稽核支援，並在集團內部舉辦聚會以進行資訊交流及其他活動。此外，自 2013 年起，富士通為世界各地的集團公司設計探討安全出口管制，並包含 20 種語言的電子學習課程。
確保適當財務報告的制度
在董事會通過的內部控制制度政策中，富士通規定下列幾點。
- 除了準備財務報告的組織之外，公司也在財務長下設有組織，負責制定、運作和評估對富士通集團財務報告的內部控制，以確保財務報告的有效性和可靠性。
- 這些組織建立整個富士通集團的統一會計政策，以及制定、運作和評估財務報告內部控制的規則。
運作狀態：
在風險管理與法規遵循委員會的指導下，負責內部控制和內部稽核的組織建立稱為「Eagle Innovation」的制度。 依照公司根據企業會計審議會發佈的財務報告內部控制管理評估與稽核實踐標準的原則所制定的規則，評估對富士通集團財務報告的內部控制。向財務長和風險管理與法規遵循委員會報告活動狀態和評估結果。
我們處理稅務的方法
富士通根據 Fujitsu Way 行為準則進行稅務法規遵循。
- 我們瞭解各國稅法和條約的宗旨與精神，以及其他準則 (例如由 OECD 主導的 BEPS (稅基侵蝕與利潤移轉) 專案制定的準則)，並加以遵守。我們履行報稅和納稅義務。
- 我們在相關公司之間的交易中遵守議定價格的通則。因此，我們不會將利潤移轉至業務活動範圍以外的國家 (避稅天堂或稅率低的國家) 以刻意逃稅。
我們將以誠信維持與稅務機關的關係，並依照 Fujitsu Way 所重視的價值以合乎道德且透明的方式行事。
基於以上所述，我們致力實現適當的稅務管理，以不斷提高企業價值。
2019 年成就
法規遵循訓練
- 為富士通集團的所有主管和員工舉行法規遵循電子學習 (20 種語言，約 130,000 人)
- 為不同地區、公司、職位及/或職能舉行其他電子學習和面對面訓練
(例如對新任主管、經理、外派人員、新聘員工或銷售員工進行訓練)
安全出口管制
- 定期內部稽核：富士通內部的 30 個部門
- 為集團公司負責出口管制的員工舉辦研討會：61 家國內集團公司
- 稽核、訓練以及結構強化與支援：26 家國內集團公司和 7 家海外集團公司
