Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion

Fujitsu ist als Pride Champion ausgezeichnet und PROUT EMPLOYER

Alle wichtigen Informationen rund um die PROUT AT WORK-Foundation finden Sie hier: PROUT AT WORK | anders.zusammen.arbeiten.
Mehr zu unserer Auszeichnung als Pride Champion.

PROUT PERFORMER 2023

#positivarbeiten

Wir bekennen uns zu einem diskriminierungsfreien Umgang und Inklusion von Menschen mit HIV und gehören zu den unterzeichnenden Unternehmen der Initiative #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe e. V. Dieses ist ein Beispiel von vielen DE & I Aktivitäten bei Fujitsu.

Unsere Grundsätze zu Diversität und Inklusion

In der Fujitsu Gruppe engagieren wir uns dafür, Diversität und Inklusion (D&I) zu fördern. Unsere Bemühungen basieren auf einem unserer Unternehmenswerte: „Wir respektieren Diversität und unterstützen die persönliche Entwicklung.“ Heute bezieht sich Diversität nicht mehr nur auf Faktoren wie Geschlecht, Beeinträchtigung und Nationalität, sondern auch auf Aspekte wie Arbeitsstil, Kommunikationsstil und Multikulturalismus in einer Vielzahl verschiedener Szenarien und aus den verschiedensten Perspektiven.

Wir haben das Global D&I Vision & Inclusion Wheel eingeführt, um diese erweiterte Definition widerzuspiegeln. Es fungiert als Orientierungshilfe und unterstützt uns, weitere Fortschritte im Rahmen unserer Maßnahmen für mehr Inklusion und Diversität innerhalb unserer Belegschaft zu machen.

Es bringt die gesamten Bemühungen der Fujitsu Gruppe in Bezug zu D&I zum Ausdruck und definiert auch, was D&I für Fujitsu bedeutet. Die Global D&I Vision legt fest, dass es unser ausdrückliches Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in der Lage ist, sich und seine/ihre individuellen Stärken zu zeigen. Das Global D&I Vision & Inclusion Wheel definiert außerdem die Vision, strategische Ziele und Schwerpunktbereiche, die zur Erreichung dieses Ziels erforderlich sind. Wir stellen mithilfe des Inclusion Wheel auch klar, dass unsere Bemühungen in Bezug auf D&I weitreichend sind und ein vielschichtiges Spektrum von Faktoren und Gebieten abdecken, während sie gleichzeitig in unseren Schwerpunktbereichen verwurzelt bleiben.

Global DE&I Vision & Inclusion Wheel

Maßnahmen zur Förderung der Diversität

2008 haben wir ein Diversity Promotion Office ins Leben gerufen. Dieses Büro, das unter der Leitung des Presidents & Diversity Officers steht, widmet sich der Förderung von Diversität und Inklusion (D&I) in allen Unternehmen der Gruppe.

Das Büro hält regelmäßig Meetings mit allen regionalen Diversity Promotion Representatives ab, bei denen sie Informationen zu Problemen und Verfahren austauschen, die sie in jeder Region erlebt bzw. eingeführt haben, und Ideen für globale Fördermaßnahmen entwickeln. Alle Unternehmen der Gruppe in Japan müssen zudem einen Diversity Promotion Manager benennen. Diese Manager fördern Diversität in der Gruppe als Ganzes, indem sie in ihren Meetings Informationen untereinander austauschen, ihre Koordination stärken und dazu beitragen, Richtlinien zu standardisieren etc.

Verpflichtung auf internationale Standards

Im Geschäftsjahr 2017 veröffentlichte die Fujitsu Gruppe ein „CEO Statement of Support“ (eine Erklärung des CEOs zur Unterstützung der) „Women’s Empowerment Principles“, Grundsätze zur Stärkung der Frauen in Unternehmen, die von der UN Global Compact und UN Women verfasst worden waren. Damit verpflichteten wir uns zur Unterstützung dieser Grundsätze. Im GJ 2018 waren wir außerdem das erste japanische Unternehmen, das sich zur Unterstützung der „UN LGBTI Standards of Conduct“ verpflichtete, und haben bei unserer Einführung von globalen Diversitätstrends generell Initiative ergriffen.

Unterstützung von Mitarbeiterinnen

Bei Fujitsu hat es derzeit Priorität, unsere festgelegten quantitativen Ziele zu erreichen, die Anzahl der Managerinnen in unserer gesamten Unternehmensgruppe zu steigern (20 % Mitarbeiterinnen und 20 % neu ernannte Managerinnen bis 2020).
Dies beinhaltet die Nominierung von Mitarbeiterinnen aus der Führungsebene als Kandidatinnen für das Topmanagement sowie die Einrichtung und Umsetzung von individuell zugeschnittenen Schulungsprogrammen für diese Mitarbeiterinnen zusätzlich zur Förderung durch das Management, HR und dem Diversity Promotion Office. Neben Programmen für Führungslaufbahnen organisieren wir auch Workshops und Veranstaltungen, die es Mitarbeiterinnen ermöglichen, über ihre Karriere nachzudenken und diese auch in anderen Bereichen zu realisieren. Sie dienen als Basis, um Mitarbeiterinnen in der Weiterentwicklung zu fördern und es uns zu erlauben, die Karriere jeder einzelnen Mitarbeiterin zu u nterstützen.

Gender Equality Plan

Diversität und Gleichberechtigung sind für Unternehmen heute hochrelevante Themen – wer zukunftsfähig bleiben will, sollte entsprechende Initiativen auf den Weg bringen. Mit einem dezidierten Gender Equality Plan geht Fujitsu diesen Bereich strategisch und systematisch an.

Seminar zur Karriereentwicklung

Fujitsu und die Unternehmen der Gruppe in Japan veranstalten Seminare, die sich an die unterschiedlichsten Mitarbeiterinnen richten, um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen. Die Teilnehmerinnen an dem Programm besuchen Seminare über interne und externe Rollenmodelle, engagieren sich in Gruppendiskussionen und mehr, um eine herausforderungsorientiertere Denkweise und eine mittel- bis langfristige Perspektive im Hinblick auf die Karriereentwicklung und nachhaltige Weiterentwicklung in ihrem jeweiligen Unternehmen zu kultivieren.

Veranstaltungen zum internationalen Frauentag

Die Fujitsu Gruppe engagiert sich in verschiedenen Veranstaltungen zur Würdigung des Internationalen Frauentages am 8. März. Auf globaler Ebene haben wir zum Beispiel kurze Interviews von Mitarbeiterinnen in den verschiedensten Ländern der Welt auf unserem konzerneigenen Web-Portal veröffentlicht, die für die Kolleginnen ein Role Model sein können. Außerdem haben wir uns in verschiedenen Projekten zu dem Thema „Für den anhaltenden Erfolg von Frauen“ engagiert, Vorträge von erfolgreichen Vorbildern unserer Unternehmensgruppe und außerhalb veranstaltet und unterstützen die Vernetzung über alle Unternehmen in der Gruppe hinweg.

Girls `Day – Wir machen mit!

Anstellung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen

Impairment-Oriented Diversity Promotion Forum

Fujitsu veranstaltet Foren, die Menschen mit Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz helfen sollen. Das Forum im Geschäftsjahr 2018 wurde erstmals zu dem Thema „Entwicklungsbeeinträchtigung“ abgehalten. Es beinhaltete Vorträge von externen Spezialisten und Menschen mit Entwicklungsbeeinträchtigungen, sowie einen Workshop, in dem ein Simulator zum Einsatz kam.

Projekte für den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung

Die Fujitsu Gruppe hat es sich zum Ziel gemacht, über die Erfüllung gesetzlich vorgeschriebener Quoten hinauszugehen, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, welche die individuelle Ausdrucksweise und Entwicklung aller Mitarbeitenden unabhängig von Beeinträchtigungen begünstigt, und Richtlinien eingeführt, um dieses Ziel zu erreichen. Am 3. Dezember, dem Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung, verschicken wir einen internen Newsletter in lila zur Unterstützung der internationalen „Purple Light Up“-Kampagne. Auf globaler Ebene haben wir ein Webinar veröffentlicht, in dem relevante Bestrebungen in verschiedenen Regionen vorgestellt werden, und in Japan haben wir eine Filmveranstaltung zum Thema Hörbehinderung abgehalten.

Unterstützung einer internationalen Belegschaft

Fujitsu arbeitet daran, eine Unternehmenskultur zu schaffen, welche die individuelle Ausdrucksweise und Entwicklung aller Mitarbeitenden unabhängig von der Nationalität oder ethnischen Zugehörigkeit begünstigt. Das gilt global, aber insbesondere auch in Japan. Wir stellen dort internationales Personal ein (internationale Studierende, ausländischen Universitätsstudierende etc.), indem wir an Karriere-Events für internationale Studenten innerhalb und außerhalb von Japan teilnehmen, eigene Seminare veranstalten, ausländische Universitätsstudenten als Praktikanten und Auszubildende annehmen und vieles mehr. In Folge dessen arbeiteten Ende März 2019 391 Mitarbeitende mit ausländischer Nationalität bei Fujitsu.

2007 führte Fujitsu das Integr8-Projekt ein, dass ausländische Mitarbeitende unterstützen und es ihnen ermöglichen soll, ihre Fähigkeiten im Unternehmen bestmöglich einzusetzen. Mithilfe dieses Projekts haben wir eine Arbeitsumgebung geschafften, die für unser internationales Personal komfortabler ist. Im Rahmen dieses Projekts bieten wir ein Intranet, das Erläuterungen zu japanischen Vorschriften/Richtlinien liefert, zu HR-Verfahren für Geschäftsreisen, Verfahren für die Visumsbeschaffung, Informationen über Nahrungsmittel, Kleidung sowie Unterkunft und vieles mehr, um diese Mitarbeitenden zu unterstützen, sich leichter an das Arbeitsumfeld von Fujitsu und das Leben in Japan zu gewöhnen. Es gibt außerdem Services, die es diesen Mitarbeitenden ermöglichen, Fragen zu stellen und Beratung auf Englisch zu erhalten. Darüber hinaus wurde das Projekt ausgeweitet, um die internationale Integration von Fujitsu Arbeitsplätzen weltweit zu unterstützen. Um dies zu erreichen, bieten wir Unterstützung für die Etablierung globaler Gesellschaften innerhalb der Fujitsu Gruppe und veranstalten Workshops, um mehr über unsere ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfahren und sie zu ermutigen, Informationen auszutauschen. Und wir veranstalten Gesprächsrunden für ausländische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ältere Mitarbeitende und vieles mehr.

Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance

Fujitsu arbeitet an der Etablierung eines Systems, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, eine bessere Vereinbarkeit ihres Berufs- und Privatlebens zu erreichen.

Dazu gehört zum Beispiel vielfältige Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder in Pflegesituationen durch konkrete Angebote wie kinderfreundliche Arbeitsplätze, Kinderbetreuung, Vermittlung von Babysittern und aber auch die flexible Gestaltung der Arbeitsverträge.

Seit dem Geschäftsjahr 2017 veranstalten wir außerdem das „Balancing Work and Long-Term Care“-Seminar (Vereinbarkeit von Beruf und Langzeitpflege) für Mitarbeitende, die an einer Langzeitpflege beteiligt sind. Das Seminar bietet die Möglichkeit, allgemeine Grundlagen über die Langzeitpflege, einschließlich Unterstützungsrichtlinien innerhalb und außerhalb des Unternehmens, über die notwendige mentale/emotionale Haltung und über die Vorbereitungen, die zur Bereitstellung einer Langzeitpflege erforderlich sind, zu erfahren.

Schaffung eines LGBT-freundlicheren Arbeitsplatzes

Externe Auszeichnungen/ Zertifizierungen

Eine Liste der externen Auszeichnungen/ Zertifizierungen, die Fujitsu für seine Maßnahmen rund um Diversität erhalten hat, finden Sie hier.

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