全球盡責企業 (GRB) 目標
GRB 目標和 2019 年活動
| 支柱 | 「富士通期望」和「2022年目標」 | 2019 年主要活動 |
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| 人權、多元共融 | ●人權
在真實世界和數位社會中，對「人類尊嚴」的重視反映在我們所有的企業活動中，而我們不斷努力「創造以人為中心的價值」。 ＜目標＞ 將「重視人權」深植於富士通集團內部
| ● 人權
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| ● 多元共融
成為反映世界多元性的盡責企業，並建立讓每個人都能完全做自己的共融文化。 我們將接納差異並確保人們能夠成功，不論個人身分、性別、性向、性別認同、種族、族群、健康、殘疾和年齡。 ＜目標＞ 培養共融企業文化。
| ● 多元共融
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| 福祉 | 富士通集團以豐富和持續改善我們的正向健康文化為目標，讓員工在身心方面發揮最大潛能。
我們重視員工，並努力讓他們能夠在個人發展和成長中取得成功。 ＜目標＞ 為員工提供正面的工作環境
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| 環境 | 富士通將履行作為全球企業環境領導者的社會責任。我們希望透過開發有效利用資源的創新解決方案等措施，為達成巴黎協定的 1.5℃ 氣候變遷目標以及解決環境挑戰做出貢獻。
＜目標＞ 履行社會責任並協助解決環境挑戰 |
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| 企業合規 | 從維持和提高企業價值的觀點來看，富士通集團認為內部控制結構的建置與運作 (包括法規遵循) 是管理最重要的層面之一。富士通集團將在整個組織中傳播 Fujitsu Way。此外，富士通集團將瞭解更高水準的企業道德，包括該範圍內的社會規範，並在所有商業活動中以誠信原則行事。
＜目標＞ 為了在整個組織中進一步傳播 Fujitsu Way 行為準則的法規遵循相關部分，針對整個富士通集團推行全球法規遵循計畫，進而在組織中灌輸高度的法規遵循意識，管理階層應帶頭培養每位員工都不容許任何不當行為 (零容忍) 的企業文化。
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| 與我們的供應商 | 富士通集團將在供應鏈中實現接納多元性並充分考量人權、環境以及健康與安全的盡責採購。
＜目標＞ ● 富士通集團將在供應鏈中實現盡責採購。 為了確保主要供應商遵守盡責採購的國際標準，富士通集團將從核心產品的主要製造分包商和零件供應商取得以下文件 (目標 KPI =100%)
我們將供應鏈多元性設為盡責企業的目標並在全球推廣。 |
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| 健康與安全 | 富士通集團在所有商業活動中的首要之務是針對不同的文化量身打造安全且健康的工作環境，以保障員工的身心健康與安全。
富士通集團將維護安全且舒適的工作環境，並在每個工作場所促進員工的身心健康。
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| 社區 | 我們的員工知道自己是全球社會的一份子，將提高他們對社會議題的專注並參與活動共創，不僅對社會，也對經濟和商業產生正面影響。
我們將評估、分析和傳達員工所產生的影響，並為社會提供更大的價值。 ＜目標＞ 促進企業文化和員工心態的轉變
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- （*1）
- （*2）計算 2020 年溫室氣體減排的數值目標，相當於將全球暖化限制在 1.5°C
- （*3）RBA:Responsible Business Alliance (責任商業聯盟)
富士通加入全球企業社會責任聯盟 EICC (2017 年 10 月改名為責任商業聯盟 (RBA))
https://www.fujitsu.com/global/about/resources/news/press-releases/2017/0329-01.html/
