富士通集團的永續發展管理

政策、促進方案、審核

富士通集團提供產品與服務，一直被社會視為值得信賴且盡責的企業。然而，在目前的 VUCA（*1）時代，我們面臨重大改變，未來難以預測。因此，作為全球社會的一員，我們必須在高階主管的領導下從事以解決環境、社會和經濟問題為目標，並且對社會有益的商業活動。2020 年 4 月，我們成立新的永續發展管理委員會，推動以永續發展為重點的管理方法。

此委員會的目標是永續發展管理，將環境、社會和經濟影響以及利害關係人利益納入考量，確保公司長期茁壯，成為盡責的全球企業。確切措施將符合新的 Fujitsu Way 中所述的價值和宗旨，包括加強我們在非金融領域的努力。其中包括重視人權、接受多元性、人力資源發展、維護全球環境以及為區域社區的發展做出貢獻。我們的目標是透過企業活動實現富士通集團價值的永續長期改進。

委員會預定每六個月舉行一次會議，檢查我們在非金融領域的活動進度並確認我們是否有望達成目標。委員會也將討論新的活動並考量非財務指標，隨後向管理階層會議和董事會報告結果。委員會由 CEO 擔任主席，CEO 將提名對永續發展管理有遠見的主管以任命為委員會成員。(截至 2020 年 4 月，委員會有 13 名成員，包括主席。) 首次委員會會議於 2020 年 4 月中旬在線上舉行，就委員會的任務、非財務指標的細節、全球盡責商業活動概述、目標設定等主題進行熱烈討論。

系統圖

• （*1）
  VUCA：易變性、不確定性、複雜性、模糊性
• （*2）
  富士通集團的利害關係人：富士通集團將員工、客戶、合作夥伴、社區和股東視為利害關係人。政府機關、NPO、NGO 和類似組織也是此社區中特別重要的利害關係人。

非財務指標

2019 年 9 月發佈的管理政策指出，將針對全球盡責企業的各方面制定指標。隨後進行進一步的討論，考慮以整合各方面指標的形式制定非財務指標。做出決定後，將在此處提供詳細資訊。

全球盡責企業

自 2010 年 CSR 促進委員會成立基本策略工作小組至今，富士通集團已在基本 CSR 政策中確定五個優先議題 ，並持續促進解決這些優先議題的活動。工作小組基於對全球 CSR 標準和社會議題的認識，與外部專家討論富士通的期望和要求。

但近年來，對於在全球建立永續社區的倡議要求進一步升高，包括聯合國通過永續發展目標 (SDG) 以及 COP 21 巴黎協定生效。富士通集團採用重要性分析進行全集團優先議題審核，以確保它們反映過去幾年的業務變化。結果是在全球盡責企業 (GRB) 的旗幟下建立優先議題的統一框架。

全球盡責企業

GRB 框架旨在參與解決優先議題的特定活動以培養實現 Fujitsu Way 所需的心態和企業文化，以及贏得和維持社會信任，這是全球商業活動的先決條件。所有集團員工都必須隨時意識到其公司是社會的一部分，且除了追求利潤之外，也應降低商業活動對永續發展議題的負面影響，同時將正面影響最大化。

為此，我們已針對各個優先議題指定長期目標，將 2022 年底設為達成期限，並且持續建立有效的管理系統以達成目標。為了在全球進行更高層級的活動，同時將國家和地區在當地法律和勞動市場等方面的差異納入考量，我們已為所有員工設定全集團目標。負責各個優先議題的總部員工主導制定這些目標的工作，同時，承擔類似責任的海外地區人員也對此提供意見。我們將繼續研究達成目標的具體措施。

此外，永續發展管理委員會將定期檢查 GRB 的執行進度，在管理方向審核中以及透過各種通訊方式發出公告。富士通永續發展網頁的全球盡責企業部分中包含各個優先議題活動的詳細資訊。