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聯合國全球契約

富士通於2009年12月明確表示支援聯合國宣導的“全球契約”。 富士通集團以全球契約所揭示的10個原則為基礎,從國際化角度出發,透過積極展開CSR活動,滿足國際社會眾多利益相關者的要求,同時作為真正的國際化ICT企業,實行具有責任感的經營活動,為建設可持續發展的社會做出貢獻。

全球契約是什麼?

United Nations Global Compact Logo

聯合國全球契約在“人權、勞工標準、環境、反貪污”等四個方面指明了企業應遵守的10個原則。

人權
原則1:企業應該尊重和維護國際公認的各項人權;
原則2:絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為。

勞工
原則3:企業應該維護集會自由,承認勞資集體談判的權利;
原則4:消除各種形式的強制性勞動;
原則5:消除童工;
原則6:杜絕任何在用工與行業方面的歧視行為。

環境
原則7:企業對應環境問題做到未雨綢繆;
原則8:主動承擔更多的環保責任;
原則9:鼓勵環境友善技術的發展與推廣。

反腐敗
原則10:企業應反對各種形式的貪污行為,包括敲詐、勒索和行賄受賄。

截至2012年7月31日

請參見富士通集團《2014年企業社會責任》(PDF版本)中的 《the GRI Guideline Comparison Table》其中展示出了聯合國全球契約與我們在2013年舉辦的企業社會責任活動之間的關係。

* 自2012年度起,我們對COP(溝通進展)開始進行深度報告。