社區活動
目標
富士通期望
我們的員工知道自己是全球社會的一份子，將提高他們對社會議題的專注並參與活動共創，不僅對社會，也對經濟和商業產生正面影響。
我們將評估、分析和傳達員工所產生的影響，並為社會提供更大的價值。
2022 年目標
促進企業文化和員工心態的轉變
- KPI ：
- 參加與社會議題相關之社會貢獻活動的員工人數增加率：在新常態下比 2019 年高 10%
我們從事社區活動的方法
富士通集團與各地社區 (對我們而言是重要的利害關係人) 合作，在日本和世界各地從事特有的活動。從現在開始，為了達成 2020 年新設定的目標，我們將以更偏重整合的方式促進在日本及海外的活動，並將我們到目前為止在各地建立的信任提升至全球層級。為了解決社會面臨的挑戰，我們將著重於可將自身優勢最大化的領域，創造更大的價值。此外，我們將開發和加強以量性方式評估日本及海外活動影響的系統，並定期審核及改進我們的活動，以繼續創造重大價值。
2019 年績效
社會貢獻活動的總投資額
下圖說明 2019 年富士通對社會貢獻活動的投資。
員工志工活動支援系統
富士通集團已建立志工活動支援系統，鼓勵每位員工積極為社會做出貢獻。此外，我們也針對各地區的特性設計各種計畫，在據點所在地區更有效地協助當地社區。
富士通已建立休假制度以讓員工參加日本海外合作志工或年長日本海外合作志工 (最長三年)，以及為志工活動每年分配五天假的制度，休假最多可累積 20 天。2019 年，有 112 名員工利用他們累積的假日 (共 220 天) 從事志工活動。
