Fujitsu Way
Überarbeiteter Fujitsu Way
Die Fujitsu Gruppe hat den Fujitsu Way 2002 als Prinzip für das Verhalten seiner gesamten Belegschaft ins Leben gerufen. Als Reaktion auf Veränderungen in der Gesellschaft und im Geschäftsumfeld hat das Unternehmen 2008 seine Philosophie überarbeitet, um das Bewusstsein seiner Angestellten rund um den Globus weiter zu schärfen.
Die Welt ist vernetzter und immer komplexer geworden, und wir erleben eine Zeit des schnellen Wandels und der Ungewissheit. Die globale Nachhaltigkeit wird durch verschiedene Bedrohungen gefährdet. Es liegt in der Verantwortung von Fujitsu, Technologie zu nutzen, um Kunden einen Mehrwert zu bieten und proaktiv zur Transformation der Gesellschaft beizutragen. Dementsprechend haben wir unsere Bestimmung (Our Purpose) dargelegt, die Welt nachhaltiger zu machen, indem wir durch Innovation Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen. Und wir haben den Fujitsu Way aktualisiert, damit jede Person in der Gruppe gemäß unserer Bestimmung agiert.
Der neue Fujitsu Way besteht aus den folgenden drei Kernelementen:
- Unserer Bestimmung: Warum Fujitsu in der Gesellschaft existiert
- Unseren Werten: Der wichtige Sinn für Werte, den jede Person haben sollte
- Dem Verhaltenskodex: Woran sich Beschäftigte von Fujitsu halten sollten
Außerdem beschreiben unsere Werte einen wichtigen Aktionszyklus, der erforderlich ist, um unsere Bestimmung zu erfüllen, die aus Ambitionen, Vertrauen und Empathie besteht.
Wir sind bestrebt, unsere Bestimmung zu erfüllen, indem wir Unternehmensaktivitäten voranbringen, die auf dem neuen Fujitsu Way basieren, der eine neue Grundlage für die Maßnahmen jeder Person der Gruppe schafft.
Weitere Einzelheiten finden Sie hier.
Die Struktur des Fujitsu Way
Aktivitäten zur Förderung des Fujitsu Way
Seit Bekanntgabe des überarbeiteten Fujitsu Way am 1. Juli 2020 haben wir Maßnahmen geplant und vorbereitet, um die Inhalte - auch eine Reihe von Präsentationen und Anweisungen - all unseren Mitarbeitenden zu vermitteln. Um die gründliche Verbreitung und das Verständnis des Fujitsu Way sicherzustellen, ernennen wir Fujitsu Way Promotion Evangelists im Mutterkonzern und in den Unternehmen der Gruppe. Wir möchten eine Struktur erschaffen, in der diese Personen unsere Bemühungen leiten, den Fujitsu Way das ganze Jahr über zu fördern.
Broschüre zum Fujitsu Way
Broschüre zum Fujitsu Way für die interne Nutzung entwickelt
Gleichzeitig mit der Überarbeitung des Fujitsu Way haben wir am 1. Juli 2020 eine leicht verständliche Broschüre (japanische und englische Version) herausgegeben, die ein tieferes Verständnis des modifizierten Inhalts vermitteln und alle Angestellten von Fujitsu zu Verhaltensänderungen anregen soll. Bei der Erstellung haben wir in diese Broschüre weise Worte der früheren Präsidenten und anderer Pioniere aufgenommen – um die DNA widerzuspiegeln und weiterzugeben – sowie die erweiterte Vision, die dem gegenwärtigen CEO und dem gehobenen Management für Fujitsu vorschwebt. Wir werden weiterhin Briefings und andere Meetings durchführen, um sicherzustellen, dass all unsere Beschäftigen den Fujitsu Way anwenden, während sie an der Realisierung unserer Bestimmung arbeiten.
