可持续发展

全球企业责任

鉴于需要加强以可持续发展为重点的企业管理，从全球角度履行企业社会责任已成为一个更重要的课题。 富士通集团根据企业社会责任策略促进其企业社会责任活动。 为了提高其全球效力，我们根据重要性分析对整个集团的重大问题进行了审查，并通过将问题分为以下八个领域建立了一个名为“全球企业责任”的框架。

• 人权，多样性和包容性

  富士通集团将根据Fujitsu Way 行为准则，确保我们所有公司和个人活动都秉承“尊重人权”的精神，我们将努力使全球130,000名集团员工接受多样化的人力资源， 拥抱个性，不对国籍，性别，年龄差异或残疾存有偏见。

  人权 多样性和包容性

• 幸福感

  富士通集团的目标是丰富和不断改善我们积极的健康文化，使我们的员工能够在身心上发挥最大潜能。 我们重视员工的重要性，并将努力使他们在个人发展和成长中取得成功。

  绩效评估与补充/工作环境 健康管理 人力资源开发与职业设计

• 环境

  富士通发布了“ 2050年中长期环境愿景”《富士通气候与能源愿景》，该愿景阐明了应对全球气候变化中将发挥的作用以及要实现的未来愿景，我们将继续努力到2050年，通过我们自己的运营实现二氧化碳的零排放，并通过支持数字化转型的技术为适应气候变化和实现脱碳社会做出贡献。

  环境

• 合规

  富士通集团认为，从维持和提高企业价值的角度出发，包括合规在内的内部控制系统的运行和维护是最重要的管理问题之一。 因此，我们将确保使整个组织了解Fujitsu Way行为准则。
  此外，在我们的所有业务活动中，我们将意识到并恪守尊重国际和本地标准的更高层次的企业道德。

  合规

• 供应链

  富士通集团将“与供应商共存”，“公平合理地评估和选择供应商”以及“具备CSR意识的采购活动推广”作为其全球采购活动的采购准则，并将实现无风险的CSR采购以履行我们的企业社会责任。

  供应链

• 健康和安全

  根据我们的“确保安全舒适的工作环境”的企业政策，富士通集团在所有业务活动中均将保护员工身心健康放在工作的首位，即提供健康安全的工作环境。 针对我们运营所在的不同文化进行量身定制。

  健康和安全

• 社区

  富士通集团将建立合作伙伴关系，以使社区参与并赋权。 我们将通过与业务活动的协作，为我们在全球工作的社区的繁荣做出贡献，并鼓励我们的员工发展技能，有信心并为回馈社会而为富士通工作感到自豪。

  社区活动 提供社会价值的活动 使用ICT的活动 对外合作

治理

企业治理公司治理是一种以适合股东信任的方式完成高级管理团队任务的关键机制。该使命基于富士通之道，并实现了一种业务管理形式，而不是追求短期利润，而是赢得了客户和业务合作伙伴的信任，激励员工充满活力和自豪感，并为社会做出了贡献。通过这种业务管理，富士通集团将在中长期内发展并提高企业价值。详细信息

风险管理为了通过ICT行业的全球活动提高企业价值，富士通集团优先评估威胁实现目标的风险，并研究和实施措施来避免，预防或减轻管理层的风险。此外，我们为整个集团建立了风险管理系统，并致力于持续实施和改进。详细信息

信息安全作为一家全球ICT公司，富士通集团将维护信息安全和进一步加强信息安全视为实现安全数字社会的重要社会责任。我们维护集团范围内的信息安全，同时积极努力通过我们的产品和服务来保护和改善客户的信息安全。通过这种方式，我们为Fujitsu Way 做出了贡献，表达了对“建立一个既有益又安全的网络社会”的渴望。详细信息

质量和客户满意度富士通集团始终关注以客户为中心的质量，努力了解社会和客户不断变化的需求，并通过将优质技术和专有技术与先进技术相结合来不断改进以进一步提高质量。同时，我们正在实施各种举措，以形成可以与客户变化保持同步的创新企业文化。质量计划与我们的客户合作

Data and Documents

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  外部认可与奖励
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  社会和环境数据
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  第三方验证报告
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  GRI标准/联合国全球契约（UNGC）原则比较表
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  可持续发展数据手册框架