GTM-KZ5KPGM
Skip to main content
  1. Home >
  2. A Fujitsuról >
  3. Hírek >
  4. Sajtóközlemények >
  5. 2017 >
  6. A Fujitsu vizsgálata szerint a vállalatok munkahelyi stratégiái visszafogják a produktivitást

A Fujitsu vizsgálata szerint a vállalatok munkahelyi stratégiái visszafogják a produktivitást

  • A Fujitsu megbízásából készült fehér könyv szerint a vállalatoknak újra kell gondolniuk közösségi és technológiai stratégiáikat a jövő munkahelyének megtervezéséhez – e nélkül lemaradhatnak a piaci versenyben
  • A jövő munkahelyén kis csoportmunka-hálózatokat alkotó csapatok váltják fel a jól ismert, merev hierarchiákat és részlegeket
  • Az egyes szervezetek és ökoszisztémák közötti határvonalak elmosódnak, ahogy a vállalatok egyre nagyobb merítésből dolgoznak az innováció terén
  • Fujitsu arra számít, hogy a technológiai partnerek segíteni fogják a vállalatokat az új, tágabb ökoszisztémák kezelésében
München, November 07, 2017 – Annak ellenére, hogy a vállalatok a jövőbeni munkaerő igényeire és a változó üzleti környezetre reagálva tervezik jelenlegi stratégiáik átalakítását, egyelőre távol vannak a cél megvalósításától – állapította meg a Fujitsu megbízásából a Pierre Audoin Consultants (PAC) független európai kutatócég által végzett felmérés¹. A vizsgálatból az is kiderült, hogy a jelenlegi munkahelyi stratégiák közül sok inkább gátolja, mint ösztönzi a fejlődést. Ez a megállapítás különösen érvényes a biztonságra nézve.
Az eredményekből ítélve a vállalatoknak a biztonság mellett elsősorban az új munkastílus támogatására alkalmatlan, elavult technológia és munkahelyi környezetek terén van teendőjük. A vizsgálat szerint aggodalomra ad okot a szervezetek jelenlegi munkahelyi stratégiája, amely rontja az esélyüket a régi dolgozók megtartására és új munkatársak vonzására.
„A munkahely forradalmának küszöbén állunk. A technológia és a kultúraváltás terén most lerakott alapok határozzák meg a vállalatok jövőbeni versenyképességét. És bár a cégek elindultak a jó irányba, még hosszú út áll előttük. Ha a kritikus trendekre reagálva nem dolgoznak ki hathatós munkahelyi stratégiát, fennáll a veszélye, hogy a rövid távú előnyökért hosszabb távon magas árat fizetnek. Nem is beszélve arról, hogy nem lesznek képesek vonzani a tehetséges dolgozókat és megfelelni a hatósági előírásoknak” – figyelmeztet Ramanan Ramakrishna, a Fujitsu szolgáltatásinnovációért és portfólióért felelős EMEIA-régióbeli vezetője.

Készületlenül a jövő munkahelyi igényeire

A felmérésből kiderült, hogy a vállalatok lassan haladnak a jövőbiztos munkahelyek kialakítása felé, és sok fontos folyamatot nem modernizálnak. Például jelenleg csak a cégvezetők 29%-a kezeli központosított módon a szolgáltatás- és biztonságmenedzsmentet, ami kulcsfontosságú lenne az egységes és szabályozott működéshez. Miközben a dolgozók egyre inkább elvárják a rugalmasságot és a mobilitást, a szervezetek kevesebb mint fele (42%) nyújt számukra webportál-alapú támogatást az alkalmazások és a szolgáltatások tetszőleges helyről való eléréséhez.
Az új munkamódszereket és üzleti gyakorlatot támogató munkahelyi környezet hiánya gátolja a fejlődést, és a korlátozza a vállalat rugalmasságát, agilitását. A vizsgálat megállapításai szerint a megkérdezett cégvezetők közel egynegyede (23%) beismeri, hogy a jelenlegi szemlélet hátráltatja a vállalat alkalmazkodását a változó versenykörnyezethez. Ráadásul 20%-uk azzal is tisztában van, hogy a meglévő munkahelyi stratégiák negatív hatással vannak arra a törekvésre, hogy minél előbb piacra lépjenek új termékeikkel és szolgáltatásaikkal. 18%-uk pedig a dolgozók megtartása és az új munkaerő felvétele terén is hasonlóan káros hatásról számol be.

A munkahelyi technológia inkább gátolja, mint ösztönzi a dolgozói produktivitást

A technológia eredményes hasznosítása a sikeres digitális munkahelyi stratégia kulcsa. Ám a vezérigazgató-helyettesi szintű vezetők közül sokan épp a technológiai tényezőket említik a produktivitás legfőbb akadályaként. Közel kétharmaduk (63%) szerint az elavult technológiák együttműködési problémái jelentős kihívást jelentenek a produktív munkavégzés szempontjából. A válaszadók több mint fele a meglévő munkahelyi technológia bonyolultságára (57%) és a megfelelő produktivitásnövelő eszközök hiányára (55%) is panaszkodott. Szintén aggasztó jel, hogy a szervezetek többsége nincs egyértelműen tisztában aktuális produktivitási szintjével, és mindössze 17%-uk használ analitikai eszközöket működése során.

A biztonság, mint gátló tényező

Az internetes támadások minden iparágban egyre gyakoribbak és kifinomultabbak. Erre reagálva a vállalatok jelentős összegeket fektettek a kiberbiztonságba, ám a vizsgálat szerint sokuknál a szervezeten belüli védelmi és hitelesítési szintek különbözősége akadályozza a produktív működést. A résztvevők több, mint fele (56%) szerint a jelenlegi munkahely-biztonsági szemlélet negatív hatással van a dolgozói produktivitásra, míg a minta 20%-a erősen negatív hatásról számolt be. Amikor a dolgozók bonyolult vagy időigényes biztonsági eljárásokkal és mechanizmusokkal találkoznak, hajlamosak kijátszani a szabályokat és lerövidíteni a hivatalos utat.
A cégvezetők az előírásoknak (pl. GDPR) való megfelelést tartják a legnagyobb munkahelyi biztonsági problémának. 59% szerint ez nagy kihívás – nagyobb, mint a helyalapú hozzáférés és információmegosztás (58%) vagy a személyazonosság-kezelés (58%) megvalósítása. A biztonság abban is megakadályozza a vállalatokat, hogy maradéktalanul hasznosítsák a csoportmunka-eszközök legújabb generációjának előnyeit a produktivitás növelése és a közösségi integráció támogatása terén. A vizsgálat szerint a vállalatok 41%-a még nem vezetett be ilyen eszközöket, és 46%-uk a biztonságot nevezte meg ennek fő akadályaként.

Szerkesztők figyelmébe

1 A Fujitsu kutatásának célja, hogy kiderítse, hol tartanak a szervezetek a jövő munkahelyi igényeire való felkészülés terén, és hogyan, milyen beruházásokkal tervezik a cégvezetők átalakítani jelenlegi munkahelyi rendszereiket és folyamataikat a jövőbiztos működés érdekében. 

A 2017. július-szeptember között zajló vizsgálat során a PAC 1278 vezető beosztású üzleti és műszaki döntéshozóval készített interjút Európa, Óceánia és az Egyesült Államok közép- és nagyvállalatainál és állami szervezeteinél. 

Internetes háttéranyagok

Sajtókapcsolat

Molnár Panna
Vision Communications
Tel.: + 36 20 953 1300
E-mail: panna.molnar.external@ts.fujitsu.com
Bozóki Tímea
Fujitsu Technology Solutions Kft.
Tel.: + 36 30 650 86 02
E-mail: timea.bozoki@ts.fujitsu.com

A Fujitsuról

Japán vezető infokommunikációs technológiai (IKT) vállalata, a Fujitsu technológiai termékek, megoldások és szolgáltatások teljes választékát kínálja. Ügyfeleit mintegy 155 ezer Fujitsu dolgozó támogatja a világ több mint 100 országában. Célunk, hogy tapasztalatainkat hasznosítva és az IKT-ban rejlő lehetőségeket kiaknázva, ügyfeleinkkel együtt alakítsuk a társadalom jövőjét. A Fujitsu Limited (TSE: 6702) 4500 milliárd jen (40 milliárd dollár) konszolidált árbevételt ért el a 2017. március 31-én zárt pénzügyi évben. További információ: http://www.fujitsu.com.

A Fujitsu Technology Solutions

A Fujitsu lehetővé teszi ügyfelei számára, hogy a hagyományos IKT és a digitális innováció közötti egyensúly megteremtésével, magabiztosan kiaknázzák a digitális technológiában rejlő lehetőségeket. Termékekből, megoldásokból és szolgáltatásokból álló komplett portfóliójával versenyelőnyhöz juttatja ügyfeleit a digitális átalakulás korában. A Fujitsu több mint 29 ezer embernek ad munkát az Európa, a Közel-Kelet és Afrika országait és Indiát átfogó EMEIA-régióban. Bővebben: http://www.fujitsu.com/fts/about/

A szövegben említett cég- és terméknevek az érintett védjegytulajdonosok védjegyei vagy bejegyzett védjegyei lehetnek. A sajtóközleményben közölt információk a kiadás időpontjában érvényesek, és előzetes értesítés nélkül megváltoztathatók.

Date: 07 November, 2017
City: München

Termékek

  • Szerverek
  • Storage
  • Számítógépes klienseszközök
  • Külső eszközök
  • Szoftver
  • Fujitsu Product Support Services

Services

  • Fujitsu Cloud Solutions
  • Menedzselt infrastruktúraszolgáltatások
  • Fujitsu Product Support Services

Megoldások

  • Infrastruktúra megoldások
  • Iparági megoldások
  • Business and Technology Solutions
  • Fujitsu Cloud Solutions

Vállalati információk

Válasszon országot

Hungary

Váltás

World Map