Work Life Shiftがもたらした富士通の変化
富士通の変革実践

null

2020年7月、富士通は、ニューノーマル時代における新しい働き方のコンセプトとして「Work Life Shift」を発表しました。
アフターコロナを見据えて、オフィスでのリアルなコミュニケーションの効果的な活用を組み合わせた真のHybrid Workを実現することや、Lifeのさらなる充実などを目指し、2021年10月から「Work Life Shift 2.0」としてバージョンアップした施策をスタートさせています。

会社のパーパス実現に向けて
社員一人一人とウェルビーイングに向き合う

富士通株式会社
執行役員常務 CHRO
平松浩樹

これまで全社員が「Work Life Shift」を実践し、ニューノーマルな働き方に自信を持つことができました。今後はこれを「Work Life Shift 2.0」としてさらに進化させ、本来の目的であった"ウェルビーイング"実現を目指すことが、会社のビジネスやパーパス実現に繋がると考えています。

富士通にもたらした変化

Work Life ShiftによりリアルとバーチャルやWorkとLifeの相乗効果による新たな価値を創出し、
一人ひとりのウェルビーイングを実現することで、エンゲージメントの向上や会社のビジネスやパーパスの実現に繋げます。

［テレワーク継続率平均 80%］［通勤時間の減少一人あたり平均 -30時間/月］※2022年1月28日現在

［単身赴任の解消など遠隔勤務の活用約1,700名］［社外サテライトオフィスの利用約9,000名/月達成］※2022年1月28日現在

富士通の変革実践一覧

【ホワイトペーパーダウンロード】富士通が実践した「ヒト」「制度」「文化」を軸にしたビジネス・組織変革とは詳しくみる

【eBookダウンロード】DXの現状と人材に対する富士通の取り組み紹介詳しくみる

社員の意識改革と組織文化の変革に突き進む、ウェルビーイングを実現するハイブリッドワークの威力詳しくみる

【オンラインセミナー動画公開】イノベーションリーダーから学ぶ！社員の自律性、組織変革を促進する鍵とは？詳しくみる

【オンラインセミナー動画公開】両利き経営とこれからの組織づくり。Work Life Shiftによる変革を探る詳しくみる

【オンラインセミナー動画公開】組織文化を変えるハイブリッドワークの威力詳しくみる

【オンラインセミナー動画公開】人材論、組織論の世界的権威、リンダ・グラットン教授と語る「働き方の未来」詳しくみる

Work Life Shiftがもたらす新たな学びと体験、富士通社員の「リアル」を公開詳しくみる

ニューノーマル時代の「新しい働き方」「Work」と「Life」のシナジーを追求する詳しくみる

HSMアドバイザリーと富士通によるハイブリッドワークの現状と未来に関するグローバル調査レポート詳しくみる

働き方改革の本質とは。Work Life Shift 2.0で富士通が目指すもの詳しくみる

DX実現の鍵は〈個人のパーパス〉
富士通のDX推進の原動力となる実践態度 “exPractice”とは？詳しくみる

共感・信頼をベースとしたマネジメントへ、富士通が実践する新たな評価制度とは詳しくみる

サステナブルな世界を実現するため社員一人ひとりが自律的に行動できる組織づくりとは詳しくみる

富士通が挑むカルチャー変革とは。何を変え、何をつかもうとしているのか詳しくみる

プレスリリース

富士通社員の声

柔軟な働き方になったことで、従業員一人ひとりのウェルビーイングに向き合い、エンゲージメント向上を実現していきます。

単身赴任解消・遠隔勤務の実現

家族に何かあってもフォローできない心配事を抱えながら仕事をしていましたが、それが解消されたことが心理的にとても楽になりました。（エンジニア職）

副業に挑戦

社内だけでなく、社外に目を向けると思いがけないことが起こり、自分の新たなキャリアに結びつくのではないかと思っています。（戦略企画職）

仕事と子育てを両立

1日単位で勤務時間をコントロールできるので、子育てをする従業員に対して、すごく優しい環境です。（ビジネスプロデューサー職）

Work Life Shiftがもたらす新たな学びと体験、富士通社員の「リアル」を公開

HSMアドバイザリーと富士通による
ハイブリッドワークの現状と未来に関するグローバル調査レポート
～パーパス、エンゲージメント、ウェルビーイングがハイブリッドワーク成功の鍵～

コロナ禍での2年間におけるハイブリッドワークの経験や学びから新たな働き方を再定義しました。先行企業のベストプラクティスなどから得られた分析結果や洞察から、効果的なハイブリッドワークを実現するために重要なポイントを紹介しています。

調査レポートページ「ハイブリッドワークの未来へ」

Work Life Shift に関するお問い合わせ・ご相談

お電話でのお問い合わせ

受付時間 : 9:00～12:00および13:00～17:30（土・日・祝日・当社指定の休業日を除く）

Webでのお問い合わせ

当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。

Digital Shifts

詳しく見る