オンデマンド配信セミナー（ウェビナー）

人材論、組織論の世界的権威、リンダ・グラットン教授と語る「働き方の未来」

リンダ・グラットン教授が設立したHSMアドバイザリーと富士通はこの度、ハイブリッドワークを推進するうえで、従業員のエンゲージメントとウェルビーイングを高め、創造性を発揮させるために考慮すべき要素をまとめた共同調査レポートを発行し、オンラインイベントを実施しました。

ウェビナーの詳細

2022年5月にレポートの主要テーマに関してディスカッションするグローバルイベントがオンラインで開催されました。本動画では、イベントの内容をご視聴いただけます。
※英語で行われたものを日本語字幕付きで配信します。

【オープニング＆レポートキーインサイト】

講演者：
ロンドンビジネススクールリンダ・グラットン教授
富士通株式会社 CHRO 平松浩樹

配信時間：10分

我々の働き方は、これまでの同じ場所と時間を共有し効率的に仕事を進めるモデルから、時間と場所の境界を越えて協働するハイブリッドな働き方へ大きくシフトしました。そして今、多くの企業では、社員のウェルビーイングを向上させながら、企業のイノベーションに貢献できるハイブリッドワークをいかにデザインするかが、最も重要な課題となっています。これらの課題に対し、ハイブリッドワークを先行している企業のベストプラクティスから得られた分析結果やインサイトをもとに、効果的なハイブリッドワークを実現するために重要なポイントを紹介しています。

【パネルディスカッション】

講演者：
ロンドンビジネススクールリンダ・グラットン教授
富士通株式会社 CHRO 平松浩樹
RMIT University Peter Thomas
Sage CPO＆VP Aoife Fitzmaurice
富士通株式会社 Employee Success本部長阿萬野晋
Fujitsu UK Head of Delivery Carla Hall

配信時間：50分

共同調査レポートでは、コロナ禍での2年間におけるハイブリッドワークの経験や学びから組織の働き方を再定義し、効果的なハイブリッドワークを実現するために重要なポイントを紹介しています。
実際に、各企業で取り組みをリードしている方々にご登壇いただき、レポートの重要なテーマである、パーパス、カルチャー、自律性、マネジメント、イノベーションなどに触れ、各社での取り組みを語っていただきます。

【Q＆A】

講演者：
ロンドンビジネススクールリンダ・グラットン教授
富士通株式会社 CHRO 平松浩樹
RMIT University Peter Thomas
Sage CPO＆VP Aoife Fitzmaurice
富士通株式会社 Employee Success本部長阿萬野晋
Fujitsu UK Head of Delivery Carla Hall

配信時間：15分

視聴者から当日いただいた質問にお答えしています。

ハイブリッドワークによりマネジメントは不要になるか
社員がより自律的になるために苦労していると感じるか

ウェビナーの視聴はこちら
（調査レポートもご覧いただけます）

人材論、組織論の世界的権威、リンダ・グラットン教授と語る「働き方の未来」

オープニング＆レポートキーインサイト
パネルディスカッション
- パーパス、そし意義あるカルチャーを工夫とは
- ウェルビーイング向上につながる、社員の自律性を高める方法とは
- ハイブリッドワークにおけるイノベーションのための仕掛けとは
Q＆A
- ハイブリッドワークによりマネジメントは不要になるか
- 社員がより自律的になるために苦労していると感じるか
- ＊日本語字幕付きで配信します。