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富士通的CSR
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富士通集团的CSR
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全球企业责任
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ICT的社会经济影响
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人权,多样性和包容性
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幸福感
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环境
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合规
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供应链
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健康和安全
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社区
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治理
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企业治理
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风险管理
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信息安全
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质量与客户满意度
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数据和文档
富士通集团的CSR
Fujitsu Way
富士通制定了“企业目标”,通过创新构建可信社会,进一步推动世界可持续发展,并更新了“Fujitsu Way”,让集团的每位员工都能以共同的目标行动。
富士通集团的CSR
实现社会的可持续发展是我们的愿景和方针
全球企业责任
鉴于需要加强以可持续发展为重点的企业管理,从全球角度履行企业社会责任已成为一个更重要的课题。 富士通集团根据企业社会责任策略促进其企业社会责任活动。 为了提高其全球效力,我们根据重要性分析对整个集团的重大问题进行了审查,并通过将问题分为以下八个领域建立了一个名为“全球企业责任”的框架。
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幸福感
富士通集团的目标是丰富和不断改善我们积极的健康文化,使我们的员工能够在身心上发挥最大潜能。 我们重视员工的重要性,并将努力使他们在个人发展和成长中取得成功。
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环境
富士通发布了“ 2050年中长期环境愿景”《富士通气候与能源愿景》,该愿景阐明了应对全球气候变化中将发挥的作用以及要实现的未来愿景,我们将继续努力到2050年,通过我们自己的运营实现二氧化碳的零排放,并通过支持数字化转型的技术为适应气候变化和实现脱碳社会做出贡献。
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合规
富士通集团认为,从维持和提高企业价值的角度出发,包括合规在内的内部控制系统的运行和维护是最重要的管理问题之一。 因此,我们将确保使整个组织了解Fujitsu Way行为准则。
此外,在我们的所有业务活动中,我们将意识到并恪守尊重国际和本地标准的更高层次的企业道德。 -
供应链
富士通集团将“与供应商共存”,“公平合理地评估和选择供应商”以及“具备CSR意识的采购活动推广”作为其全球采购活动的采购准则,并将实现无风险的CSR采购以履行我们的企业社会责任。
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健康和安全
根据我们的“确保安全舒适的工作环境”的企业政策,富士通集团在所有业务活动中均将保护员工身心健康放在工作的首位,即提供健康安全的工作环境。 针对我们运营所在的不同文化进行量身定制。