教育現場の働き方改革
（Well-being）

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教育現場の働き方改革は、教員の負担軽減とワークライフバランスを改善する必要があります。適切な業務の効率化やデジタル技術活用などで、教員の負担軽減を実現することが重要です。また、働きやすい環境を整え、教育の質を維持・向上させることも必要な改革です。私たちは教育現場におけるさまざまな観点から、教員のWell-being向上を実現します。

学校における働き方改革を支援します

①メンタルヘルス対策

教員をとりまく労働環境は、年々深刻化しています。心の健康状態を把握するなど対策をとることが重要です。

集合写真

②教員の負担軽減

デジタルツールやプラットフォームの導入を推進し、効率的な業務プロセスを構築します。

③地域連携によるワークライフバランスの実現

部活動の地域移行など、地域と学校が連携する動きが広がっています。富士通Japanは、教育を超えて行政・地域といった領域から課題解決を提案します。

メンタルヘルスの改善

教員をとりまく労働環境は、年々深刻化しています。
業務範囲が非常に広く、授業以外にも課題の作成や採点、放課後・休日の部活動の指導・監督、保護者からの相談や要望、またはクレームの対応など、過重労働や長時間労働につながる多くの要因があります。
教員のストレスチェックを実施し、ストレスレベルや心の健康状態を把握し対策をとることが重要です。

組織ストレスアセスメントｅ診断＠心の健康

DXで変わる入試

煩雑な入試プロセスを効率化し、時間とコストを削減します。オンライン出願システムから結果通知まで、すべてのステップをデジタル化し、安全でスムーズな運用を実現します。学校関係者と受験生にとってストレスフリーな体験を提供します。

コミュニケーション支援

海外からの居住者が増えている昨今、授業の進行においても同時に複数の言語に対応が必要なケースが発生。
また、保護者との面談や諸連絡にも日本語が正確に伝わらないケースもあり、教員の負担軽減が必要です。
誰一人取り残すことのない個別最適な学びに向けて、GIGA端末を用いてリアルタイム翻訳を行うことで、スムーズなコミュニケーションをサポートします。