支援制度を上手に活用して
仕事と子育てをしっかり両立
Saya.Uさん（30代）
松山サポートセンター MSC
2011年入社 /時短正社員
（8:40～17:00 土日祝休）
家族構成：夫、子ども2人
（8:40～17:00 土日祝休）
家族構成：夫、子ども2人
子どもを産んでもイキイキと働きたい。
パソコンインストラクター（ワード、エクセル）として5年ほど働き、結婚を機に松山にUターンしました。再就職先を探そうと、県の再就職斡旋やハローワークを通して子育て応援企業の採用試験を受けたのですが、「子どもを産んでも続けられますか？」と聞くと、あまりいい顔をされなかったんです。そんな時、CSLの求人を見つけました。
産休・育休の取得後の復職もスムーズ。
2011年に事務職として入社後、2016年と2021年に産休・育休を取得。その後バックオフィスグループに復職しました。現在、自動処理ツールの開発に携わり3年目です。仕事の効率化は業績アップだけでなく、働き方全体の質の向上にもつながります。目標にしているのは、今の上司ですね。誰にでも平等であり、仕事のスキルも高くて、本当に尊敬しています。
仕事に子育て、スキルアップもできる！
子育てと仕事が両立しやすい環境で、本当に助かっています。入社してから、年々良くなっている印象です。「やりたいことをやってみて！」と、社内全体でやる気を応援してくれます。マネージャーの了承を得れば受験料が補助されますし、私はエクセルVBA試験に向けて勉強中です。限られた時間でも、スキルアップを諦めたくない方にすすめたい職場です。
ワタシのお気に入り
『スキルアップ制度』
スキルアップ制度が整っているところです。毎年開催されている「CSL AWARD（業務の成果、創意工夫などの功績を表彰する制度）」に、同じ事業部で「チームだるま」として参加。見事、受賞することができました！
