カムバック採用

カムバック制度について

過去に転職や育児・介護、配偶者の転勤など家庭の事情等により退職した社員の方に、再度富士通エフサスで活躍していただける場を提供する制度です。社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、再度富士通エフサスで働く意欲のある方の応募をお待ちしております。

応募資格	（1）当社での正規従業員としての勤続が1年以上あること（2）退職時の理由が以下であること結婚、出産、育児、家族介護、配偶者の転勤学業、転職等 ※ 退職時、特別加算金制度（ネクストキャリアプログラム、セルフプロデュースプログラム等）を使って退職された方は対象外となります。
応募方法	こちらから確認ください。履歴書（写真貼付）職務経歴書（できるだけ詳細に記入願います。）
選考方法	書類選考、面接等により行います。ご連絡いただいた方に、詳細をご連絡いたします。
雇用形態	正規従業員とします。（但し、本人の希望・スキルと会社の必要性等により有期契約の従業員とする場合があります。）
勤務形態	受入職場及び本人の希望を勘案し、短時間勤務、短日数勤務なども含めて個別に定めます。
処遇	本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。