健康経営

当社は、社員一人ひとりが、心身ともに健康で、元気に生き生きと働ける会社を目指しています。

また、富士通グループの一員として富士通の健康経営指針を基本とし、当社としての健康活動方針を制定しています。

エフサステクノロジーズ健康活動方針

当社はFUJITSU Wayの企業理念実現をめざし、社員の『健康』を経営課題と位置づけ、「富士通グループ健康宣言」のもと「エフサステクノロジーズ健康活動方針」を制定。

従来より推進している安全衛生活動を基盤に、社員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にいきいきと働ける職場づくりを目指します。

《重点施策》

医療職と連携し、社員（退職者含む）とその家族の健康保持増進およびヘルスリテラシー（健康に関わる素養）を高める健康支援活動に取り組んでいきます。

生活習慣病・がん対策
メンタルヘルス対策
口腔・歯の健康対策
ヘルスリテラシー・健康意識向上、生活習慣改善
職場環境整備

推進体制

CHO（従業員の健康保持・増進の最高責任者）を設置
安全衛生委員会を各事業所^（※）に設置
- ※
  労働安全衛生法第19条に基づく事業所
産業医、保健師（保健指導・アドバイス・サポート）
人事部門（運営・サポート）

健康推進・安全衛生に関する当社状況・課題・施策については、取締役の参加する経営幹部会で定期的に報告しています。

推進体制

重点施策

1．生活習慣病・がん対策

生活習慣病対策

法定の健康診断項目に年齢別検査を追加した健康診断を実施、WEBシステムで健診結果、健康リスク、経年変化などを提供することで、自律した健康管理を支援しています。

がん対策

e-learning「がん予防と両立支援」を実施し、がんの正しい知識を身に付け、生活習慣の改善による予防と健診受診による早期発見・早期治療につなげています

生活習慣病対策

2．メンタルヘルス対策

ストレスチェック

社員の心の健康状態を把握するため、 50人未満の事業所も対象に年に1回ストレスチェックを実施しています。
高ストレス者へは医師面談の受診を勧奨したり、産業保健スタッフにより健康相談を行っております。
ストレスチェックの集団分析を行い、職場環境の改善へつなげています。

社員のメンタルヘルスを支援

産業医・産業保健スタッフが健康相談を行ったり、社内でカウンセリングが受けられるよう、専門のスタッフが支援しております。
また、健康でいきいきと働ける職場づくりを推進するため、職場ごとに「職場づくり支援スタッフ」を任命・配置し、幹部社員と一体となって、職場マネジメント課題の解決、社員の勤務状況や日常のコミュニケーションからの不調者の早期発見、健康管理・人事部門との連携による早期対応を行っています。

メンタルヘルス対策

3．口腔・歯の健康対策

口腔・歯の健康サポート

口腔・歯の健康は、全身の健康の保持増進に重要な役割を果たすとともに、生涯を通じたQOL（Quality of life）に大きく影響することから、重要な健康課題の一つと設定し、口腔および歯の健康づくりについて、歯科検診、予防歯科セミナー等の施策を行っています。

歯科検診

25、30、35、40歳の社員を対象に、歯牙（う蝕・破折）のチェック、歯周ポケット測定、ブラッシング指導等を行い、若年層のうちから口腔・歯の健康に関心を持ってもらうとともに、早期治療、予防を推進しています。

4．ヘルスリテラシー・健康意識向上、生活習慣改善

保健指導やe-learning・幹部社員研修・全社セミナーなどの各種健康教育、運動・食事・喫煙に関する各種イベント、そして社内報やポータルサイトを通じた情報提供などを通して、社員のヘルスリテラシー・健康意識の向上、健康行動の定着を図っています。

ポータルサイトを通じた情報提供

5．職場環境整備

長時間労働対策

長時間労働削減に向けた様々な取り組みを行うことで、社員一人ひとりのワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

仕事と治療の両立支援

安心して治療に専念できるよう各種休暇制度を整えています。休業からスムーズに復帰ができるように、休業中から医療職による支援を行い、復帰に際しては、産業医（産業保健スタッフ）、人事、所属長、本人が合同面談を行い、復帰後の業務や就業上の配慮を検討しています。

健康経営の取り組み状況に関する指標

重点施策	指標	2020年度	2021年度	2022年度	2023年目標
１．生活習慣病・がん対策	定期（生活習慣病）健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
	定期健康診断後の精密検査受診率	56.9%	56.8%	87.0%	75.0%
	特定保健指導　実施率	27.1%	31.8%	42.6%	42.0%
	婦人科検診受診率（乳がん・子宮頸がん）	73.8%	83.7%	68.1%	85.0%
２．メンタルヘルス対策	ストレスチェック受検率	91.4%	88.0%	93.3%	95.0%
２．メンタルヘルス対策	高ストレス者率	12.4%	13.7%	13.0%	13.0%
３．口腔・歯の健康対策	歯科検診受診率	48.4%	7.1%	47.9%	45.0%
４．ヘルスリテラシー・健康意識向上、生活習慣病改善	健康イベント（ウォーキングイベント）参加率	40.7%	57.7%	60.4%	65.0%
４．ヘルスリテラシー・健康意識向上、生活習慣病改善	喫煙率	24.8%	22.9%	24.9%	21.0%
５．職場環境整備	平均所定外労働時間	27.0時間	21.0時間	25.0時間	—
５．職場環境整備	年次有給休暇取得率	65.6%	71.4%	74.2%	—

健康経営取り組みによる認定

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続で認定されました。