健康経営

当社は、社員一人ひとりが、心身ともに健康で、元気に生き生きと働ける会社を目指しています。

また、富士通グループの一員として富士通の健康経営指針を基本とし、当社としての健康活動方針を制定しています。

富士通エフサス健康活動方針

当社はFUJITSU Wayの企業理念実現をめざし、社員の『健康』を経営課題と位置づけ、「富士通グループ健康宣言」のもと「富士通エフサス健康活動方針」を制定。

従来より推進している安全衛生活動を基盤に、社員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にいきいきと働ける職場づくりを目指します。

《重点活動項目》

エフサスの現状に照らし、以下の4点に重点をおき、活動を進めていきます。

自らの健康意識の向上
まずは自ら行動を起こして、健康維持増進に取り組むことが重要です。一人ひとりの自律した健康管理を積極的に支援します。
生活習慣病対策
自らの健康状態を把握することは健康管理の基本です。健康診断の受診を徹底します。
健康的な生活を送るために生活習慣の見直しを行うべく、産業保健スタッフによる特定保健指導を強化します。
メンタルヘルス対策
こころの不調には早期発見・早期治療が重要です。ストレスチェック等を活用し、早期に気づき、対応します。
セルフケア・ラインケアを強化し、こころの不調にならないよう未然防止に取り組みます。
喫煙対策
喫煙が健康に及ぼす影響は医学的に立証されています。喫煙者には禁煙・減煙に向けたサポートを行います。
喫煙者と非喫煙者が、お互いに気持ちよく働くことのできる環境づくりを推進します。

推進体制

CHO（従業員の健康保持・増進の最高責任者）を設置
安全衛生委員会を各事業所^（※）に設置
- ※
  労働安全衛生法第19条に基づく事業所
産業医、保健師（保健指導・アドバイス・サポート）
人事統括部（運営・サポート）

健康推進・安全衛生に関する当社状況・課題・施策については、取締役の参加する経営幹部会で定期的に報告しています。

推進体制

重点活動項目

1．自らの健康意識の向上

産業医からの健康増進情報の発信
楽しみながら、生活習慣改善を目指すウォーキングイベント「みんなで歩活」の実施（「みんなで歩活　2022春」　参加率：57.9％）
健康づくりをサポートするアプリ「Kencom」「ヘルスアップF＠mily」の導入

「Kencom」、「みんなで歩活」、「ヘルスアップF＠mily」

2．生活習慣病対策

定期健康診断・生活習慣病健診の受診率100％を目標（2021年度：100%）
特定保健指導の対象者に対する生活習慣の改善指導の強化
女性特有疾病を早期発見するために婦人科健診の受診率向上
（受診率　2020年度　74.1%、2021年度　83.7%）
メタボ対策セミナーや生活習慣病に関するe-learningによる予防強化

生活習慣病対策

3．メンタルヘルス対策

ストレス診断の確実な実施によるセルフケアの充実。さらに全社社員意識調査により、職場の課題抽出と解決に向けたワークショップを実施
（ストレスチェック受検率：2021年度88%）
幹部社員に対するメンタルヘルス教育を実施し、ラインケアの強化
就業データの活用によるメンタル不調者の早期発見

メンタルヘルス対策

4．喫煙対策

喫煙者に対する禁煙・減煙に向けたサポートの強化

オンライン禁煙プログラムと禁煙チャレンジイベント
2020年4月より就業時間内禁煙、10月より社内喫煙所閉鎖
（喫煙率　2020年度：23.9％、2021年度：22.9%）
健康管理スタッフによる禁煙サポートプログラム

喫煙対策

健康経営の取り組み状況に関する指標

指標		2020年度実績	2021年度実績
労働時間等の状況	平均所定外労働時間	27.0時間	21.0時間
労働時間等の状況	年次有給休暇取得率	65.6%	71.4%

健康経営取り組みによる認定

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に3年連続で認定されました。

「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」