当社の人材育成に対する考え方・制度をご紹介します。

目標のキャリアに向けて、
必要な能力を能動的に伸ばせる環境

人の成長に終わりはない。
働く人の成長を大切に、
継続的に支援しつづける。

2年間の充実した
新人育成プロセス

ICT基礎~応用まで
1人前のエンジニアへ成長

2年間の充実した新人育成プロセス
2年間の充実した新人育成プロセス

当社では2年間を新人社員の育成期間と考えています。社会人としてのマナーやビジネススキル・ヒューマンスキルはもちろんのこと、ICTの基礎から専門スキルを習得できる集合研修と、OJTを通じて、一人前のエンジニアに成長し、現場で活躍することができます。

主体性に基づく豊かな成長を支援

育成支援制度
育成支援制度

目標とするキャリアに向けて、自分にとってベストなタイミング、ベストな場所で、必要だと思うことを能動的に学習できる環境(Fujitsu Learning EXperience-FLX-)を用意。多種多様で実践的な学習コンテンツを提供しています。さらに、インフラ分野においては富士通エフサス独自の研修プログラムも充実しています。

ポスティング制度
ポスティング制度

情熱を持って取り組める業務へチャレンジする機会の提供と、人材が盛んに交流する風土の醸成を目的とした富士通グループの異動支援制度。個人がキャリアの可能性を広げ、自発的に異動できる仕組みとなっています。年齢や在籍年数にかかわらずチャレンジすることが可能です。

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採用個人情報の取り扱いは、株式会社富士通エフサスの「個人情報保護ポリシー」に準拠し、応募者の個人情報の管理に細心の注意を払い、これをとり扱うものとします。

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