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当社の人材育成に対する考え方・制度をご紹介します。
目標のキャリアに向けて、
必要な能力を能動的に伸ばせる環境
人の成長に終わりはない。
働く人の成長を大切に、
継続的に支援しつづける。
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充実した
新人育成プロセス
ICT基礎~応用まで
1人前のエンジニアへ成長
![2年間の充実した新人育成プロセス](/jp/group/fsas/imagesgig5/image-2_tcm179-6409956_tcm179-2750236-32.png)
![2年間の充実した新人育成プロセス](/jp/group/fsas/imagesgig5/image-2_tcm179-6409920_tcm179-2750236-32.png)
社会人としてのマナーやビジネススキル・ヒューマンスキルはもちろんのこと、ICTの基礎から専門スキルを習得できる集合研修と、OJTを通じて、一人前のエンジニアに成長し、現場で活躍することができます。
主体性に基づく豊かな成長を支援
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目標とするキャリアに向けて、自分にとってベストなタイミング、ベストな場所で、必要だと思うことを能動的に学習できる環境(Fujitsu Learning EXperience-FLX-)を用意。多種多様で実践的な学習コンテンツを提供しています。さらに、インフラ分野においてはエフサステクノロジーズ独自の研修プログラムも充実しています。
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情熱を持って取り組める業務へチャレンジする機会の提供と、人材が盛んに交流する風土の醸成を目的とした富士通グループの異動支援制度。個人がキャリアの可能性を広げ、自発的に異動できる仕組みとなっています。年齢や在籍年数にかかわらずチャレンジすることが可能です。
採用個人情報の取り扱いについて
採用個人情報の取り扱いは、エフサステクノロジーズ株式会社の「個人情報保護ポリシー」に準拠し、応募者の個人情報の管理に細心の注意を払い、これをとり扱うものとします。