当社の人材育成に対する考え方・制度をご紹介します。

目標のキャリアに向けて、
必要な能力を能動的に伸ばせる環境

人の成長に終わりはない。
働く人の成長を大切に、
継続的に支援しつづける。

充実した
新人育成プロセス

ICT基礎~応用まで
1人前のエンジニアへ成長

2年間の充実した新人育成プロセス
2年間の充実した新人育成プロセス

社会人としてのマナーやビジネススキル・ヒューマンスキルはもちろんのこと、ICTの基礎から専門スキルを習得できる集合研修と、OJTを通じて、一人前のエンジニアに成長し、現場で活躍することができます。

主体性に基づく豊かな成長を支援

育成支援制度
育成支援制度

目標とするキャリアに向けて、自分にとってベストなタイミング、ベストな場所で、必要だと思うことを能動的に学習できる環境(Fujitsu Learning EXperience-FLX-)を用意。多種多様で実践的な学習コンテンツを提供しています。さらに、インフラ分野においてはエフサステクノロジーズ独自の研修プログラムも充実しています。

ポスティング制度
ポスティング制度

情熱を持って取り組める業務へチャレンジする機会の提供と、人材が盛んに交流する風土の醸成を目的とした富士通グループの異動支援制度。個人がキャリアの可能性を広げ、自発的に異動できる仕組みとなっています。年齢や在籍年数にかかわらずチャレンジすることが可能です。

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採用個人情報の取り扱いについて

採用個人情報の取り扱いは、エフサステクノロジーズ株式会社の「個人情報保護ポリシー」に準拠し、応募者の個人情報の管理に細心の注意を払い、これをとり扱うものとします。

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