人材マネジメント変革を成功に導く
SAP® SuccessFactors®
導入支援サービス
人的資本の情報開示が義務付けられつつある流れの中、人事部門の役割も変化してきています。データドリブンでの経営に寄与するためには人事DXを検討する企業が増えています。しかしながら、システム導入の目的やデータの活用方法、既存人事管理システムや評価システムとの住み分け、さらには社員への教育方針などを明確にしないまま導入しては、成功できません。社内に点在するデータを一元化し、見える化することができるタレントマネジメントシステムを導入し、”人を活かす・育てる”人材情報を戦略に結び付けませんか？
こんな課題はありませんか？
異動履歴や評価などのデータが
社内に散在している
どの部署にどのような人材がいるのか
把握できていない
働き方や価値観が多様化し、
社員の能力やマインドを把握できていない
課題解決に向けたポイント
事業戦略に基づいた
組織デザイン
- メンバーシップ型からジョブ型への変革
- 責任権限・人材要件の明確化
（Role Profile/Job Description）
チャレンジを後押しする
ジョブ型報酬制度
- 年功序列型から職責ベースの報酬制度
- 若手のモチベーションアップによる人材流出の抑制
事業部門起点の人材
リソースマネジメント
- 社員のスキルの見える化、後継者育成など、現場ニーズに基づいた要員計画の実現
自律的な学び/成長の支援
- 目指すキャリアが明確化されることによる自発的に学べる環境
課題解決を実現する人事情報システム基盤
SAP SuccessFactors
グループ内の人材情報を一元管理し、全社の人材情報を可視化
職務への適性と本人のキャリア希望をマッチングし、高度な適所適材の人材配置を実現
ビジネス戦略に沿った要員計画を策定し、将来の事業成長を支える人材育成が可能
SAP SuccessFactorsの特長
SAP SuccessFactorsは グローバルで12,000社以上、国内でも400社以上の企業が導入実績を持つ、すべての人事業務を網羅している日本で唯一のクラウド人事ソリューションです。
GDPR（EU一般データ保護規則）に標準対応しており、以下の特長があります。
One Platformで幅広い標準機能
グローバル・国内の人事システムを統合
段階的な利用の拡大
必要な領域から利用可能
柔軟な拡張基盤リソースマネジメント
多数の連携製品によるインターフェースや機能拡張が充実
機能構成
人材マネジメント変革を成功に導く富士通の提供サービス
人材活用基盤コンサルティングサービス
お客様の経営戦略やお困りごとをお伺いし、SAP SuccessFactorsで実現できる解決策をご提案いたします。
自社実践で培った人材マネジメント導入ノウハウをご提供いたします。
SAP SuccessFactors導入支援サービス
必要な機能から導入し、ニーズに応じて利用業務や対象者を段階的に広げていくことが可能です。
お客様の人事戦略に沿って導入のお手伝いをいたします。
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SAP AGの商標または その他各種製品名は、各社の製品名称、商標または登録商標です。 - 本資料に記載されているシステム名、製品名等には、必ずしも商標表示（（R）、TM）を付記していません。
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