事業継続(BC:Business Continuity)対策

富士通グループが在宅勤務ベースに早々に切り替えることができた理由とは

富士通グループはコロナ禍での一時的なテレワークによる業務継続から本格的な在宅勤務をベースとした働き方に移行することを公式に発表しました。
2020年3月、コロナ禍による通勤不安が広がるなか、急速に待ったなしでテレワーク環境の導入が求められるようになりました。
しかしながら、テレワークの運用ルールの策定、持ち出すパソコンのセキュリティ対策、社外からのネットワーク環境の整備などで、すぐにテレワーク/在宅勤務を始めることができない企業も少なからずあったようです。

未曾有の災害や未知の感染症の流行といった不測の事態においても事業を継続するための取り組みは、組織にとって重要な経営課題の一つです。
富士通Japanは、お客様の事業の継続性を様々な角度から向上させ、企業価値向上のお手伝いを致します。

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