健康経営

仕事と治療の両立支援

• 安心して治療に専念できるよう各種休暇制度、収入補償の仕組みを整えています。
• 休業からスムーズに復帰ができるように、休業中から医療職による支援を行い、復帰に際しては、産業医（産業保健スタッフ）、人事、所属長、本人が合同面談を行い、復帰後の業務や就業上の配慮を検討しています。

Work Life Shift(ニューノーマルの働き方）の推進

https://www.fujitsu.com/jp/reimagine/wls/article/interview01/
　ニューノーマルな世界において、「働く」ということだけでなく、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現する
　Smart Working（最適な働き方の実現）
　Borderless Office（オフィスのあり方の見直し）
　Culture Change（社内カルチャーの変革）

定期健康診断

• 定期健康診断は、生活習慣病と関連する法定外項目を追加し、受診率100%を目指して受診の呼びかけを行っております。
• 健診結果から有所見者に対して産業医・産業保健スタッフが健康指導や受診勧奨を行っています。また、自身の健診結果は経年変化をWebシステムで見ることが可能で、未来の健康リスクが表示されたりと自身の健康管理に活用いただいております。

全社ウォーキングイベントの実施について

　運動習慣づくりと職場のコミュニケーションを向上を目指してにより組織活性化できるよう年に２回全社ウォーキングイベントを実施しています。

ストレスチェック

• 社員の心の健康状態を把握するため、 50人未満の事業所も対象に年に１回ストレスチェックを実施しています。
• 高ストレス者へは医師面談の受診を勧奨したり、産業保健スタッフにより健康相談を行っております。
  ストレスチェックの集団分析を行い、職場環境の改善へつなげています。

社員のメンタルヘルスを支援

　産業医・産業保健スタッフが健康相談を行ったり、社内でカウンセリングが受けられるよう、専門のスタッフが支援しております。

禁煙対策

　受動喫煙による健康被害から社員を守り、喫煙者の健康リスク低減を図るため、事業所内において完全禁煙を実施しています。

禁煙サポート

　喫煙者に、禁煙治療の支援・費用補助などの取り組みを実施しています。
　また、喫煙者と非喫煙者がチームとなって禁煙に取り組むことで、会社、職場全体　の禁煙への意識向上、喫煙対策への風土の醸成につなげています。

家族の健康

　配偶者、家族の健康保持・増進のため、健康診断の実施を推進しています。

感染予防対策

　インフルエンザ予防接種の事業所での実施や、費用を補助しています。

各種健康教育・セミナー・体力づくりの実施

• 健診結果からの社員の健康状態から、各種健康施策を検討し健康教育・セミナーを実施しています。
• また各事業所では、運動会やソフトボール大会などを実施しています。