健康経営

仕事と治療の両立支援

• 安心して治療に専念できるよう各種休暇制度、収入補償の仕組みを整えています。
• 休業からスムーズに復帰ができるように、休業中から医療職による支援を行い、復帰に際しては、産業医（産業保健スタッフ）、人事、所属長、本人が合同面談を行い、復帰後の業務や就業上の配慮を検討しています。

Work Life Shift(ニューノーマルの働き方）の推進

https://www.fujitsu.com/jp/innovation/worklifeshift/
　ニューノーマルな世界において、「働く」ということだけでなく、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現する
　Smart Working（最適な働き方の実現）
　Borderless Office（オフィスのあり方の見直し）
　Culture Change（社内カルチャーの変革）
　また働き方については、自宅やサテライトオフィス、出張先など、場所にとらわれないフレキシブルな働き方を可能とするテレワーク勤務を徹底し、新型コロナウイルスの感染防止に努めています。

定期健康診断

• 定期健康診断は、生活習慣病と関連する法定外項目を追加し、受診率100%を目指して受診の呼びかけを行っております。
• 健診結果から有所見者に対して産業医・産業保健スタッフが健康指導や受診勧奨を行っています。また、自身の健診結果は経年変化をWebシステムで見ることが可能で、未来の健康リスクが表示されたりと自身の健康管理に活用いただいております。

全社ウォーキングイベント

　運動習慣づくりと職場のコミュニケーション向上による組織活性化につなげられるよう、年に２回全社ウォーキングイベントを実施しています。

ストレスチェック

• 社員の心の健康状態を把握するため、 50人未満の事業所も対象に年に１回ストレスチェックを実施しています。
• 高ストレス者へは医師面談の受診を勧奨したり、産業保健スタッフにより健康相談を行っております。
  ストレスチェックの集団分析を行い、職場環境の改善へつなげています。

社員のメンタルヘルスを支援

　産業医・産業保健スタッフが健康相談を行ったり、社内でカウンセリングが受けられるよう、専門のスタッフが支援しております。
　また、健康でいきいきと働ける職場づくりを推進するため、職場ごとに「職場づくり支援スタッフ」を任命・配置し、幹部社員と一体となって、職場マネジメント課題の解決、社員の勤務状況や日常のコミュニケーションからの不調者の早期発見、健康管理・人事部門との連携による早期対応を行っています。

口腔・歯の健康サポート

　口腔・歯の健康は、全身の健康の保持増進に重要な役割を果たすとともに、生涯を通じたQOL（Quality of life）に大きく影響することから、重要な健康課題の一つと設定し、口腔および歯の健康づくりについて、歯科検診、予防歯科セミナー等の施策を行っています。

歯科検診

　25、30、35、40歳の社員を対象に、歯牙（う蝕・破折）のチェック、歯周ポケット測定、ブラッシング指導等を行い、若年層のうちから口腔・歯の健康に関心を持ってもらうとともに、早期治療、予防を推進しています。

家族の健康

　配偶者、家族の健康保持・増進のため、健康診断の実施を推進しています。

感染予防対策

　インフルエンザ予防接種や新型コロナワクチン接種の事業所での実施や、費用を補助しています。
　新型コロナウイルス感染防止に関しての取り組みとして、就業日に職場や自治体でワクチン接種を行う場合、ワクチン休暇として積立休暇の取得を認める就業の特別措置を行っているほか、ワクチンの副反応により就業が困難な場合や、家族のワクチン接種の付き添いおよび副反応による看護が必要な場合も、積立休暇の取得を認めています。
　その他、オンライン相談・メール相談の専用窓口を設置し、社員自身やその家族が健康に不安を感じている場合の不安解消、適切な対処・医療について指示を行っています。

各種健康教育・セミナー・体力づくりの実施

• 全社e-learning：年1回、富士通および国内グループ全社員に対して、重要な健康テーマをとりあげてe-learningにより知識の習得と健康意識の向上を図っています。2023年度は「歯と口腔の健康づくり」というテーマを実施しました。94.9%の社員が受講し、事後アンケートにおいて93.2％が有益であると回答しました。
• 事業所セミナー：事業所ごとの課題に則して、メンタルヘルス、健康づくりなどのテーマでセミナーを実施しています。
• 体力づくり：各事業所では、ボウリング大会やソフトボール大会などを実施しています。