Index égalité Femme – Homme Fujitsu 2023

L'index de l'égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

UN INDEX AVEC CINQ INDICATEURS

Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
• Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 85/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.

Cette année, de nombreuses actions ont été engagées. Fujitsu atteint le score final de 80/100 à l'index égalité femmes – hommes 2024 calculé au titre de l'année 2023
Très attentif à la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Fujitsu souhaite conforter son engagement en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuivre ses efforts en la matière.

Fujitsu France ayant obtenu un score de 80/100, les actions suivantes sont prises afin d'atteindre l'objectif fixé:

• 1- écart de rémunération (en %) :
  • Corriger les potentiels écarts de rémunération constatés
  • Revoir les niveaux de classification FRF attribués à chaque salarié afin de s'assurer que chacun soit sur le bon niveau
  • Continuer à recruter, promouvoir et augmenter le sexe sous-représenté
  • Maintenir l'effort de recrutement et améliorer notre stratégie de rétention des talents
• 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
  • Continuer à croitre le nombre de collaboratrices au sein de Fujitsu France en recrutant un maximum de femmes sur les postes ouverts
  • Recruter et promouvoir plus de femmes sur des postes ouverts, notamment dans les dix plus hautes rémunérations.

En parallèle des initiatives pour promouvoir la diversité seront menées tout au long de l'année (ex : conférence, quizz, travail sur les biais de genre…)