Index égalité Femme – Homme Fujitsu 2019
L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
UN INDEX AVEC CINQ INDICATEURS
Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
L’index égalité femmes – hommes 2020 calculé au titre de l’année 2019 démontre l’engagement de Fujitsu à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes avec une progression de 4 points par rapport à l’année dernière, soit 84/100 points.
Fort de ce résultat Fujitsu entend poursuivre ses efforts en la matière.
