Index égalité Femme – Homme Fujitsu 2021

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

UN INDEX AVEC CINQ INDICATEURS

Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
  • Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.

L’index égalité femmes – hommes 2022 calculé au titre de l’année 2021 démontre l’engagement de Fujitsu à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, comme l’année dernière nous avons obtenue 84/100 points.

Fort de ce résultat Fujitsu entend poursuivre ses efforts en la matière.