Index égalité Femme – Homme Fujitsu 2022

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

UN INDEX AVEC CINQ INDICATEURS

Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
• Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 85/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.

L’index égalité femmes – hommes 2023 calculé au titre de l’année 2022 démontre l’engagement de Fujitsu à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, comme l’année dernière nous avons obtenu 84/100 points.

Fort de ce résultat Fujitsu entend poursuivre ses efforts en la matière.

Fujitsu France ayant obtenu un score de 84/100, les actions suivantes seront prises afin d’atteindre l’objectif fixé:

• 1- écart de rémunération (en %) :
  • Corriger les potentiels écarts de rémunération constatés
  • Revoir les niveaux de FRF attribués à chaque salarié afin de s’assurer que chacun soit sur le bon niveau FRF
• 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
  • Continuer à croitre le nombre de collaboratrices au sein de Fujitsu France en recrutant un maximum de femmes sur les postes ouverts
  • Recruter et promouvoir plus de femmes sur des postes ouverts, notamment dans les dix plus hautes rémunérations.