健康経営
富士通エフ・アイ・ピーは、FUJITSU Wayの企業理念のもと「富士通グループ健康宣言」に基づき、健康経営の取り組みを推進しています。
健康宣言の制定
富士通エフ・アイ・ピーは、従来より取り組んできている「社員一人ひとりがいきいきと働くことのできる企業づくり」を推進するため、「富士通エフ・アイ・ピー 健康宣言」を制定し、より一層の「健康経営」に取り組みます。
富士通エフ・アイ・ピー 健康宣言
富士通エフ・アイ・ピーはFUJITSU Wayの企業理念のもと、「健康でいきいきと働くことができる企業風土づくり、職場環境づくり」を経営の最重要課題のひとつに位置づけ、「富士通グループ健康宣言」に基づき、社員一人ひとりの健康保持・増進、ワーク・ライフ・バランスの実現を推進していきます。
【活動方針】
当社は、社員の積極的、自律的な健康管理を支援するとともに、常に健康でいきいきといられる働き方を推進します。
《重点活動》 当社の現状に照らし、以下の4点に重点をおき、活動を進めていきます。
- ワーク・ライフ・バランスの実現
社員一人ひとりが、自身の健康、ワーク・ライフ・バランスへの意識を高め、お互いを尊重し、助け合いながら、メリハリのある働き方ができるよう支援します。 - 生活習慣病対策
定期的な健康診断の受診を通じ、自身の健康状態の把握を徹底します。特定保健指導を強化し、健康的な生活を送るために生活習慣を見直すことを支援します。 - メンタルヘルス対策
こころの不調には早期発見・早期治療が重要です。セルフケア・ラインケアを強化するとともに、ストレスチェック等の活用により、こころの不調の早期発見、早期対応を徹底します。 - 喫煙対策
喫煙は様々な疾病のリスクを高めると言われており、喫煙者には禁煙・減煙に向けたサポートを行うとともに、喫煙者と非喫煙者が、お互いに気持ちよく働くことのできる環境づくりを推進します。
2018年1月31日
富士通エフ・アイ・ピー株式会社
代表取締役社長
米倉 誠人
主な取り組み内容
ワーク・ライフ・バランスの実現
- 時間外勤務削減の取り組み（2019年度までに平均残業時間19時間以下／月を目標）
- 年休取得促進（2019年度までに年休取得19日／年以上を目標）
- 定時退社の励行（2019年度までに毎日19時までに退社を目標）
生活習慣病対策
- ウォーキングキャンペーンの実施
- 体組成測定会の開催
- 栄養指導、運動指導、活動量計を用いたダイエットプロジェクト
メンタルヘルス対策
- 階層別メンタルヘルス研修
- 職場復帰支援
- ストレスチェックによるメンタル不調者の早期発見
喫煙対策
- 受動喫煙対策の徹底
- 禁煙教育の実施
- 1日3回の禁煙タイム実施
その他の取り組み
- 女性特有の健康課題についてのセミナー開催
「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定（2018年2月～）
経済産業省および日本健康会議より、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として「健康経営優良法人～ホワイト500～」に2018年から2年連続で認定されました。
「平成30年度東京都スポーツ推進企業」および「平成30年度スポーツエールカンパニー」に認定
2018年11月に東京都の「平成30年度東京都スポーツ推進企業」に、2018年12月にスポーツ庁の「平成30年度スポーツエールカンパニー」に認定されました。
このページを共有 |
 |
 |
 |
