健康経営

富士通エフ・アイ・ピーは、FUJITSU Wayの企業理念のもと「富士通グループ健康宣言」に基づき、健康経営の取り組みを推進しています。

健康宣言の制定

富士通エフ・アイ・ピーは、従来より取り組んできている「社員一人ひとりがいきいきと働くことのできる企業づくり」を推進するため、「富士通エフ・アイ・ピー健康宣言」を制定し、より一層の「健康経営」に取り組みます。

富士通エフ・アイ・ピーはFUJITSU Wayの企業理念のもと、「健康でいきいきと働くことができる企業風土づくり、職場環境づくり」を経営の最重要課題のひとつに位置づけ、「富士通グループ健康宣言」に基づき、社員一人ひとりの健康保持・増進、ワーク・ライフ・バランスの実現を推進していきます。

【活動方針】
当社は、社員の積極的、自律的な健康管理を支援するとともに、常に健康でいきいきといられる働き方を推進します。

《重点活動》　当社の現状に照らし、以下の4点に重点をおき、活動を進めていきます。

ワーク・ライフ・バランスの実現
社員一人ひとりが、自身の健康、ワーク・ライフ・バランスへの意識を高め、お互いを尊重し、助け合いながら、メリハリのある働き方ができるよう支援します。
生活習慣病対策
定期的な健康診断の受診を通じ、自身の健康状態の把握を徹底します。特定保健指導を強化し、健康的な生活を送るために生活習慣を見直すことを支援します。
メンタルヘルス対策
こころの不調には早期発見・早期治療が重要です。セルフケア・ラインケアを強化するとともに、ストレスチェック等の活用により、こころの不調の早期発見、早期対応を徹底します。
喫煙対策
喫煙は様々な疾病のリスクを高めると言われており、喫煙者には禁煙・減煙に向けたサポートを行うとともに、喫煙者と非喫煙者が、お互いに気持ちよく働くことのできる環境づくりを推進します。

2018年1月31日
富士通エフ・アイ・ピー株式会社
代表取締役社長
米倉　誠人