次世代育成支援の取り組み
富士通フロンテック株式会社
子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました（2023年8月28日）
社員の仕事と子育ての両立に対する取り組みが認められ、2023年8月28日付で厚生労働省 東京労働局より「くるみん認定」を取得いたしました。
第8期行動計画
社員の仕事と子育ての両立を引き続き支援するとともに、社員全員が、自らの強みを活かしながら心身ともに健康に働くことができるよう、次のとおり行動計画を策定する。
1. 計画期間
2023年4月1日から2026年3月31日までの3年間
2. 内容
目標1 ： 男性の育児休職等・育児目的の休暇取得率を30%以上とする
【対策】
2023年4月～
- 育児休職を取得した男性社員の事例紹介
- 子どもが生まれた男性社員と上司への育児休職取得に関する情報提供
- 男性の育児休職等・育児目的の休暇取得満足度の向上
目標2 ：年次有給休暇の平均取得日数を15日以上とする
【対策】
2023年4月～
- 年次有給休暇取得推奨日における休暇取得推進
- 労使協議会における年次有給休暇取得状況の情報共有
- 従業員の年次有給休暇取得状況の見える化を推進
- 従業員の年次有給休暇取得満足度の向上
目標3 ：時間外労働について各月平均40時間以下の維持及び年間平均60時間以上の従業員ゼロ
【対策】
2023年4月～
- 場所や時間にとらわれない、効率的で柔軟な働き方の更なる促進と定着
- 労使協議会における労働時間状況の情報共有
- 従業員の労働時間状況の見える化を推進
