Übersicht über das Absolventenprogramm

Wir möchten, dass unsere Absolventen unsere Zukunft gestalten

Wir unterstützen unsere Absolventen dabei, hervorragende Leistungen zu zeigen. Zudem bieten wir Ihnen die Gelegenheit, sich neben Ihrer gewählten Aufgabe in diversen spannenden Aktivitäten einzubringen, und empfehlen unseren Absolventen, die ihnen angebotenen Gelegenheiten zu nutzen, um sich von Anderen abzuheben.

Neben Ihrer gewählten Rolle und der Ausbildung, die Sie in Ihrem Arbeitsbereich absolvieren, werden Sie an einem umfassenden 24-monatigen, modularen Förderprogramm teilnehmen. Diese Module decken zentrale Fähigkeiten ab, wie Selbstbewusstsein, Führungskompetenzen, Geschäftsbewusstsein und betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Neben dem nachstehenden modularen Förderprogramm wird Ihnen außerdem ein „Buddy“ zugewiesen (ein Absolvent des vorherigen Jahres) sowie ein professioneller Mentor.

Was Sie im ersten Jahr erwarten können

01 Vor der Teilnahme

Juli

Eine Vorstellung des Unternehmens, der Marke und, was das Wichtigste ist, der anderen Teilnehmer! Dies ist keine zwingende Veranstaltung, aber wenn Sie es schaffen, wäre es eine hervorragende Gelegenheit, einige unserer derzeitigen Absolventen kennenzulernen.

02 Einführung

Oktober

Dies ist eine großartige Gelegenheit, noch mehr über Fujitsu zu erfahren, die anderen Absolventen kennenzulernen und zu erfahren, wie Sie in das Unternehmen passen. Sie werden hochrangige Stakeholder treffen, mit derzeitigen Absolventen sprechen und damit beginnen, das Netzwerk aufzubauen, das Ihre Karriere bei Fujitsu untermauert.

03 Lernen wahrzunehmen
und zu reagieren (Sense & Respond)

November

Dieses eintägige Modul vermittelt Ihnen das Wesen dessen, was Sense & Respond bedeutet, und es stellt zentrales Denken vor sowie Möglichkeiten, Verbesserungen für den Geschäftsbetrieb zu erkennen, die Sie innerhalb Ihres Einflussbereichs vornehmen können. Es wurde im Hinblick darauf konzipiert, Sie dazu zu inspirieren, positive Veränderungen zu bewirken, Ihre Erfolge zu teilen und die Anwendung des Gelernten durch ein punktebasiertes System im Rahmen der verschiedenen Ebenen der „Sense & Resond“-Anerkennung zu belohnen.

04 Geschäftsbewusstsein

April

Was hat uns erfolgreich gemacht? Wo stehen wir als Unternehmen? Wohin führt unser Weg? Wie verdienen wir Geld? Wie schaffen wir einen Mehrwert? All diese Fragen werden in dieser Veranstaltung, die das Verständnis für Fujitsus wirtschaftliche Ziele fördern soll, beantwortet.

05 Führerschaft in Aktion

Juli

Diese Veranstaltung konzentriert sich darauf zu erfahren, wie Sie in einem Team arbeiten, sowohl als Führungskraft als auch als Untergebener. Die Teambildungsübungen werden Sie als Einzelperson voranbringen, aber Sie auch als Gruppe stärken.

06 Verantwortungsvolles Unternehmen

Oktober

Dies bietet Ihnen Gelegenheit, Ihre Führungskompetenzen in die Praxis umzusetzen. Über einen Zeitraum von 12 Wochen finden Projekte statt, die von Ihnen erfordern, ein Budget zu verwalten, einen Projektplan zu erstellen und mit hochrangigen Stakeholdern zu interagieren. An Ihrem letzten Reviewtag werden Sie vor hochrangigen Mitgliedern des Unternehmens einen Vortrag halten.

Was Sie im zweiten Jahr erwarten können

01 Lernen, anders zu sehen,
zu denken und zu handeln

Februar

Dieses Modul baut auf Ihrem Verständnis und der Anwendung von dem im ersten Jahr behandelten Sense & Respond auf und vertieft dieses Wissen. Diese eintägige Veranstaltung ermöglicht es Ihnen, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung im Hinblick auf die Herausforderungen des Geschäftsalltags zu erkunden, zu verstehen, was für Ihren Kunden wirklich wichtig ist, und sich ein Bild davon zu machen, was in End-to-End-Prozessen passiert. Sie wurde im Hinblick darauf konzipiert, Sie in die Lage zu versetzen, positive Veränderungen innerhalb und außerhalb Ihres eigenen Einflussbereichs Wirklichkeit werden zu lassen, Ihre Erfolge zu teilen und die Anwendung des Gelernten durch ein punktebasiertes System im Rahmen der verschiedenen Ebenen von „Sense & Resond“ zu belohnen.

02 Einstieg in eine Karriere

Mai

In diesem Modul geht es darum, die Kompetenzen zu bewerten, die Sie im Laufe des Programms erworben haben, und herauszufinden, was Sie als nächstes machen möchten. Mithilfe eines 360°-Feedbacks und einer Reihe von individuellen und gruppenbasierten Aktivitäten hilft Ihnen dieses Modul, Kompetenzlücken zu erkennen. Das ist die ideale Gelegenheit, um über das im Laufe des Programms von Ihnen Gelernte nachzudenken und um Ihren beruflichen Weg zu bestimmen, wenn Sie dieses Programm abgeschlossen haben.

03 Graduierung

August

Dies ist das abschließende Modul im Absolventenprogramm und eine Gelegenheit für Sie, Ihre ersten zwei Jahre im Unternehmen zu reflektieren. Es ist eine lustige und interaktive Möglichkeit, mit Ihrer Gruppe zu feiern und die Leistungen anzuerkennen, sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene.

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