Deepen your Employee Engagement
Fujitsu Digital Workplace Solutions – Gestalten Sie die Arbeitswelt Ihrer Mitarbeiter neu
Mitarbeiterengagement ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg
Für den Finanzdienstleistungssenktor sind motivierte und engagierte Mitarbeiter essenziell für den Erfolg. Durch den Aufstieg von Challenger Banken und FinTechs hat die Gewinnung und Bindung der besten Talente noch einmal an Bedeutung gewonnen. Die neue Arbeitnehmergeneration wünscht sich ein agiles Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsweisen, die ihrer Lebensweise Rechnung tragen.
Dazu müssen Sie den digitalen Wandel auch auf Ihre Mitarbeiter ausdehnen. Sprich: ihre Arbeitswelt neu definieren und sich als innovativer, zielstrebiger und integrativer Arbeitgeber positionieren.
Wir bei Fujitsu bemühen uns darum, mit Ihnen Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Mitarbeiterengagement und -motivation fördern. Ziel ist eine Arbeitswelt, in der sich digitale Arbeitsweisen und physische Präsenz ergänzen. Um dies zu erreichen, helfen wir Ihnen dabei, den für Sie und Ihre Mitarbeiter passenden Technologiemix zu finden – ohne dabei Sicherheit und Privatsphäre aus den Augen zu verlieren.
Egal ob im Homeoffice oder in der Filiale, engagierte Mitarbeiter müssen vor allem eins: befähigt werden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge an die Hand und den Zugang zu allen Informationen, die sie benötigen – nicht nur, um ihre Arbeit zu machen, sondern auch, um ihre Fähigkeiten und Talente gezielt auszubauen.
Zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter kennen und Ihnen ihr Wohlergehen am Herzen liegt: durch die Bereitstellung moderner Technologien, die ihnen die Arbeit auch in schwierigen Zeiten wie der Pandemie ermöglicht, und E-Learning-Angebote, die ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln.
Schaffen Sie ein „New normal“. So motivieren Sie nicht nur Ihre bestehenden Mitarbeiter, sondern machen sich auch attraktiv für neue Talente.
Webinar: Making Hybrid Happen in the Financial Services Sector. The future of wellness and wellbeing in the hybrid workplace.
The last 18 months provided a catalyst for people to reexamine how they work, where they work and why. Like many organizations, financial services institutions took a hybrid approach, experimented and learned a lot. Within the financial services sector hybrid working is here to stay, but the time is now right to rethink remote workplace design and shift the earlier focus from process and productivity to the people doing the work and their wellbeing.
Fujitsu’s Krista Griggs, Head of Financial Services UK&I along with Microsoft’s Industry Digital Strategist Joanna Molik and Harvard Business School’s India Research Center Executive Director Anjali Raina discuss hybrid working, and how for financial services institutions there is no-one-size-fits all approach.
Together, they consider the importance of creating hybrid environments that support employee wellness and wellbeing.
Webinar: Workplace Transformation und Innovation
Innovation ist in den letzten Monaten zu einer wirtschaftlichen Notwendigkeit geworden. Unternehmen weltweit sahen sich von einem auf den anderen Tag mit völlig neuen Herausforderungen konfrontiert. Plötzlich ging es darum, alle Kräfte zu mobilisieren, um weiter handlungsfähig zu bleiben. Wie es Ihnen gelingt, diesen innovativen Moment im „New normal“ weiterzuführen, erfahren Sie in unserer interaktiven Paneldiskussion „Workplace Transformation and Accelerating Technology Innovation & Adoption: Looking beyond the immediate response demanded by the COVID-19 pandemic“.
Rethinking Managed Services in the Financial Sector
Managed Services are a relationship not just a contract. An ecosystem not just a service. It's not about technology. It's about your strategic needs and long-term vision.
Fujitsu has always had a clear vision of the proper role of Managed Service Providers (MSPs) in the Financial Services sector. We believe that the C-suite must rethink its view of them. They should not be seen as a means of outsourcing functions for a fixed period of time. Working with them is, in fact, an opportunity to enter into a dynamic partnership within an ecosystem that's geared towards challenging the business to understand a range of issues. They include choosing which technologies and platforms are needed to focus on customer value, stay ahead of regulatory and compliance demands, and innovate so that it can both compete and work with a rising tide of FinTech and Neobank organizations.
