女性活躍推進の取り組み

富士通フロンテック株式会社

行動計画

女性の活躍を一層推進するため、次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

2020年4月1日から2024年3月31日までの4年間

2. 当社の現状と課題

1. 社員に占める女性の比率が低い。
   （2020年度2月現在、従業員に占める女性比率：16％）
2. 従業員の女性比率に対し、管理職の女性比率が低い。
   （2020年2月現在、管理職の女性比率：2％）
3. 管理職登用を目指す女性の育成が不充分。
4. 男性の育児休暇の取得率が低い。
   （2017年度：0％ 2018年度：5％ 2019年度：0％）
5. 様々な制約のある社員のマネジメントを行う管理職の意識。

3. 目標

新任管理職登用における女性比率を恒常的に10％以上とする。
男性の育児休暇の取得率を15％以上とする。

4. 取り組み内容

取り組み1 ：女性管理職比率の向上

• 女性管理職候補の育成を目的とした選抜型研修を実施
• ライフイベントと仕事の関わり方やキャリアについて考える機会の実施
  （女性管理職による講話会の実施/座談会の実施/他社との交流会）
• 管理職を対象としたマネジメント研修において女性社員活躍における意識改革のための教育を実施

取り組み2 ：男性の育児休暇取得率の向上

• 育児関連制度の周知と利用促進を目的とした情報発信の実施
• 管理職に対する育児休暇の取得理解に関するセミナーを開催
• 育児休暇の取得対象となる男性従業員及びその上司に対する育児休業取得勧奨面談の実施