次世代育成支援の取り組み 第6期行動計画

2023年3月29日
株式会社富士通フロンテックシステムズ

社員の仕事と育児・介護の両立を引き続き支援すると共に、社員と会社が成長し続け、より多様で柔軟な働き方を可能とする職場環境を提供すべく、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

2023年3月29日から2026年3月28日までの3年間

2. 内容

目標1：男性の育児休職等、育児目的の休暇取得率を30％以上

【対策】

2023年3月～

• 育児休職を取得した男性社員の事例紹介
• 子どもが生まれた男性社員と上司への育児休職取得に関する情報提供
• 男性の育児休職等、育児目的の休暇取得満足度の向上

目標2：年次有給休暇の平均取得日数を15日以上

【対策】

2023年3月～

• 年次有給休暇取得推奨日における休暇取得推進
• 労使協議会における年次有給休暇取得状況の情報共有
• 従業員の年次有給休暇取得状況の見える化を推進
• 従業員の年次有給休暇取得満足度の向上

目標3：時間外労働について各月平均40時間以下の維持、および年間平均60時間以上の従業員ゼロ

【対策】

2023年3月～

• 場所や時間にとらわれない、効率的で柔軟な働き方の更なる促進と定着
• 労使協議会における労働時間状況の提供
• 従業員の労働時間状況の見える化を推進

以上