Fujitsu Finland kannustaa SuomiAreenassa elinikäiseen oppimiseen digipolkuja pitkin

Oppiminen ja työssä kehittyminen ovat olennainen osa fujitsulaisuutta. Jatkuva kehittyminen on myös it-asiantuntijoiden dna:ssa eli he kokevat velvollisuudekseen pitää itsensä ajan tasalla. Nyt meneillään on kuitenkin niin valtava muutos, että tarvitaan järeämpiä toimenpiteitä. Kysyntää on kaikelle osaamiselle, joka liittyy digitaaliseen transformaatioon.

”Digitalisaation vuoksi osaamisen kehittäminen on tärkeämpää kuin koskaan aiemmin. Haluamme, että työntekijämme saavuttavat hyviä tuloksia ja hyödyntävät täysin omaa osaamistaan strategisten painopisteidemme mukaisesti. Edistämme osaajiemme uutta oppimista ja kouluttautumista myös toimittamiemme uusien palvelujen ja innovaatioiden avulla. Olemme tukeneet teknologiapuolen koulutusta ja kehittämistä aiemminkin, mutta nyt koulutustarve koskee yhä laajempia osaajaryhmiä”, sanoo Fujitsu Finland Oy:n toimitusjohtaja Simo Leisti.

Vastuullisena yrityksenä Fujitsu on jo pidempään kannustanut työntekijöitään kouluttautumaan ja kehittämään osaamistaan myös itsenäisesti. Esimiehet ovat tärkeitä tiimiensä johtajia osaamisen kehittämisessä, mutta jokaisen ihmisen oma oppimiskyky ja -into ratkaisevat menestyksen:

”Fujitsun visiona on rakentaa ihmiskeskeistä, älykästä yhteiskuntaa. Tarvitaan korkealaatuista osaamista, jotta tämä toteutuu. Fujitsu erottuu ihmiskeskeisyydellään monesta muusta teknologiayrityksestä. Uskomme vilpittömästi, että kaikki voivat halutessaan kehittyä. Kannustamme työntekijöitämme omaan vastuunottoon, mutta myös tarjoamme modernit työkalut ja organisaation tuen.”

Fujitsu Finland Oy:ssä kertyi rekisteröityjä koulutustunteja maaliskuussa 2019 päättyneellä tilikaudella noin 21 800. Edellisellä tilikaudella koulutusta oli kaikkiaan 18 000 tuntia. Viime tilikaudella vähintään yhden työpäivän verran kouluttautui noin joka kolmas fujitsulainen.

”Osana jatkuvaa kilpailukyvyn parantamista kiky-tunnit käytetään meillä pääsääntöisesti kouluttautumiseen, mutta on sallittua tehdä myös vapaaehtoistyötä yhden päivän verran. Teemme myös tiivistä oppilaitosyhteistyötä ja kannamme muutenkin vastuuta siitä, että Suomessa on oikeaa ja ajantasaista osaamista”, Simo Leisti kertoo.

Kansainvälisessä yhteistyössä toteutettava sisäinen koulutus on mahdollistanut laajapohjaisen opiskelun ja tukee koulutusten korkeaa laatua. Myös erilaiset oppijat otetaan huomioon. Suomessa on vastikään perustettu oppimista kehittävä verkosto Learning@Fujitsu Network, joka kartoittaa koulutustarpeita ja resursseja sekä suuntaa koulutusta näiden pohjalta. Verkosto ketteröittää entisestään uusien oppimispolkujen kulkemista.

Fujitsu on mukana SuomiAreenassa, joka käynnistyy jälleen Porissa 15.7.2019 teemanaan osaaminen ja innovaatiot. Fujitsu isännöi julkista keskustelutilaisuutta  maanantaina 15.7. klo 10—11 Bepop-lavalla (Yrjönkatu 22) otsikolla ”Suomen suuri digihaaste: Saadaanko osaaminen kuntoon 2030 mennessä vai jäädäänkö junasta?” Keskustelemassa ovat muun muassa Teknologiateollisuus ry:n toimitusjohtaja Jaakko Hirvola, Tampereen yliopiston rehtori Mari Walls, kansanedustaja, eduskunnan sivistysvaliokunnan puheenjohtaja Mia Laiho sekä Fujitsun Simo Leisti.  Keskustelun juontaa uutisankkuri Keijo Leppänen.