无界限办公

尽管具有前瞻性的企业正在努力开辟新的道路，但传统意义上的工作还是围绕着固定的边界开展的。很多机构还在遵循已经过时的企业经营效率理论，这意味着组织内部分工僵化，部门间形成难以合作的筒仓结构，组织拥有固定的边界——固定的办公大厦和办公室通常代表—甚至加剧着---企业灵活性的缺乏。

智能工作

出乎大多数人意料的是，疫情证明了员工在以其适合的方式工作时通常会表现出更高的效率和参与度。 我们的“智能工作”能够帮助您充分激发员工的潜力，增强企业的适应性和敏捷性，使团队成员能够随时随地借助他们选择的设备安全地完成工作。

文化变革

文化变革是一切变革的起点。麦肯锡公司的调查数据显示，70%的变革程序没有达到预期的目标。当人们真正投入到变革中时，则更有可能坚持下去。 我们的“文化变革”解决方案通过新的工作方式使您的员工拥有更大的自主权，从而增强您的组织结构的适应性。以行为变革方法为指导的数字化普及为更快打入市场、更多关注客户需求提供了新的、敏捷的工作方式。

Centrica公司员工体验增强

Centrica公司依靠富士通提供服务。当在家工作增加了通话量时，富士通建议使用虚拟助理Buddy，并通过Alluvio Aternity分析实现自动化。在2021年7月至2022年8月期间，他们平均每月节省200人日。

为医生提供对抗 COVID-19 的工具

加泰罗尼亚公共部门组织 CTTI 能够快速实现现代化并改善医护人员的通信。

Robeco通过下一代工作场所吸引人才

富士通以全球标准和最新的微软技术为基础，为Robeco的用户提供了现代硬件，以及富士通工作生活转变产品组合中不断更新的数字工作场所。Microsoft托管桌面（包括Intune管理的Windows 10和Office 365）实现了安全和最新的工作场所。