PRESS RELEASE

Tokyo, 2024年2月22日
Fujitsu Limited

富士通推出新的顧問業務品牌「Uvance Wayfinders」以強化諮詢能力擴展跨行業的商業價值

計畫於2025年組織共1萬人的「Wayfinder」新顧問團隊，
與客戶共同打造知識生態系統，共創美好未來。

富士通集團宣布推出「Uvance Wayfinders」，以強化各項諮詢能力。該計劃制定了包含業務與技術諮詢在內的13個重點諮詢領域，旨在解決客戶的業務挑戰與社會問題。

計畫於2025財務年前將具有諮詢顧問能力的Wayfinder團隊人數增加至10,000人。將透過新的認證企劃、二度培訓、招聘新人才且透過併購擴展人力與資源以實現此計畫。

此計畫著重於富士通中期管理計劃中宣布的2030年願景，目標轉型成「實現對利益相關者（包括社會、客戶、股東和員工）的淨正向宣言^（注1），同時提供能促進各行業可持續發展的數位服務。」的企業。

「Wayfinders」的概念代表富士通集團如何在未知或是不明確的情況下，協助客戶實現其業務目標。顧問團隊將協助客戶找到明確方向、設計策略路徑，並在實施過程中提供指導與保障。透過此方式，富士通集團能更有效地為解決跨產業的社會問題做出貢獻，而不只是解決基於傳統產業部門的問題。

富士通集團將透過先進的技術能力與專業知識，以及多年的經驗並結合與各行業客戶成功建立的關係所積累的知識，目標成為各家合作夥伴的首選。

圖1：重點諮詢領域

擴大諮詢人才的具體措施：

富士通集團於2023年8月成立了諮詢CoE（卓越中心），作為負責諮詢業務治理職能的新組織。諮詢中心將制定諮詢業務的整體策略，並推動擴大人力資源的措施，包括二度培訓計劃。富士通進一步推出了認證系統以確保顧問團隊的素質，並自2024年1月起按此計劃連續培訓了認證的諮詢人員。富士通將在其集團內發展一個人事制度，為獲得認證的人員提供與其職責相稱的報酬，並在諮詢人才培訓中推廣以下三項措施：

1. 透過實施二度培訓計畫，協助員工職涯轉型

透過Ridgelinez Limited^（注2）的諮詢服務相關知識與技術，開發教育計劃與在職培訓，以協助員工轉型成為諮詢顧問。

2. 推動中高階人才引進，擴展整體團隊專業經驗

富士通集團將積極推動13個重點諮詢領域中的專業中高階人才招聘。無論求職者是否在諮詢領域具有經驗，都將招聘具備特定行業與技術知識的廣泛人才。

3. 透過戰略性併購，擴充人力資源

富士通集團將積極探索透過戰略性併購擴充人力資源的可能性，同時考慮透過二度培訓與中高階人才招聘來擴大內部人力資源的進展。

圖2：授予認證顧問的徽章設計（範例）

注釋：

• [注1]
  淨正向宣言：
  除了最大程度地提高財務回報外，富士通將致力於解決全球環境問題、創新數位社會，以及實踐社會福祉。並透過技術與創新對整個社會產生積極影響。
• [注2]
  Ridgelinez Limited：
  總部位於日本東京千代田區；代表董事兼首席執行官：今井 俊哉

相關連結

• 2023-2025富士通中期管理計劃
• 「Uvance Wayfinders」網站

富士通對永續發展目標的承諾 (SDGs)

【本篇新聞為Fujitsu Limited 於2024/2/22發布之新聞稿摘要】原文出處

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