マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえマルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

1. 従業員への還元

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについては、イノベーションをリードする多様で多才な人材の獲得および定着に向けて、DX企業としてグローバルなマーケット水準をベンチマークして、競争力ある適切な水準を設定するとともに、人材投資については、従業員のキャリアオーナーシップに基づくキャリア形成の促進に向けた学習・挑戦機会の拡充や、時間や場所にとらわれない働き方やダイバーシティの更なる推進等を通じて、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。

2. 取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

• パートナーシップ構築宣言の登録日
  【2024年（令和6年）1月15日】
• パートナーシップ構築宣言のURL
  https://www.biz-partnership.jp/declaration/48753-05-22-tokyo.pdf

3. その他のステークホルダーに関する取組

当社では社会の変化やニーズを反映したサステナビリティ経営を推進していくために地域をはじめとした幅広いステークホルダーの皆様と確かな信頼関係を築いていくことが重要であると考えており、ステークホルダーエンゲージメントの取り組みを今後も推進してまいります。
また、意見や課題は真摯に受け止め、関係者で共有し、社内改革や課題解決に向けて取り組みます。

以上

令和6年2月7日

富士通フロンテック株式会社代表取締役社長 渡部 広史