In nur wenigen Monaten haben wir erlebt, wie Unternehmen unter extremen Bedingungen arbeiten, überleben und sogar florieren können. Wesentliche Faktoren für den Erfolg waren schnelle Entscheidungen zu treffen, neue Wege zu gehen und Business zu betreiben, das digitale Geschäftsmodelle einbezieht oder sich darauf konzentriert.

Dafür wurden Gespräche nicht gemeinsam vor Ort, sondern virtuell und dezentral geführt. Systeme und Tools mussten in Windeseile vorbereitet, ausgebaut oder sogar neu eingeführt werden. Mitarbeiter wechselten von einem Tag auf den anderen in ein Home Office, welches so zuvor häufig gar nicht existierte. Neue Geschäftsprozesse und neue Arbeitsweisen sind schneller Realität geworden, als es bis dato denkbar war. Und es zeichnet sich ab, dass dieser Trend noch eine zeitlang andauern wird. Neue Geschäftsideen und digitale Projekte gilt es nun auszuarbeiten und langfristig auf solide Füße zu stellen. Vorläufig implementierte Arbeitsweisen des häufig zitierten „New Normal“ stehen jetzt auf dem Prüfstand hin zu einer dauerhaften Arbeitswelt.

Für Fujitsu ist es eine wesentliche Aufgabe, Unternehmen bei diesem Work Life Shift professionell zu unterstützen, denn er bringt unterschiedlichste Facetten und ein hohes Potenzial an Innovationskraft für Unternehmen mit sich.

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich von heute auf morgen verändert
aber eins ist geblieben: die Wertigkeit Ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeitererfahrung neu gestalten

Die fünf Fragen, die Ihre zukünftige Strategie bestimmen werden

Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert, weshalb Unternehmen einen neuen Ansatz brauchen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter das Umfeld, die Tools und die Unterstützung haben. Unternehmen haben eine ungeahnte Möglichkeit, die Arbeitsweise ihrer Mitarbeiter neu zu gestalten.

Informieren Sie sich über die fünf wichtigsten Fragen, mit denen Unternehmen konfrontiert werden, wenn sie ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis schaffen wollen, das den zukünftigen Anforderungen ihrer Belegschaft gerecht wird.

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Neueste Erkenntnisse

Fujitsu Scholarship Program

Sechs Aktionspunkte für eine erfolgreiche Transformation der Belegschaft

Die Verbindung zwischen Digitalisierung und Produktivität ist stärker denn je. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, Ihre Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen die richtigen Tools an die Hand zu geben.

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Windows Digital Workplace

Windows Digital Workplace – bringt das Büro direkt ins Haus

Sinnstiftende Tätigkeiten sind der Schlüssel für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Die Bereitstellung von Technologien, die diese fördern und dabei helfen, einfache Aufgaben zu automatisieren, wird immer wichtiger.

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Mit dem Ansatz „Home Office an erster Stelle“ eine Welt voller Potenzial erschließen

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Home Office bietet zwar unendliche Möglichkeiten, entscheidend ist jedoch, dass im neuen, grenzenlosen Büro Ausgewogenheit und Disziplin herrschen.


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Wie Windows Virtual Desktop effektives Arbeiten per Fernzugriff ermöglicht

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In dieser neuen Realität müssen Unternehmen fähig und flexibel genug sein, eine sichere und gleichbleibende User Experience auf jedem Gerät überall auf der Welt bereitzustellen.


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Aufbau einer widerstandsfähigen, flexiblen Arbeitswelt

Hören Sie Andrew Davis, NWE Head of Strategy & Growth for Workforce and Workspace Services bei Fujitsu, zu, wie Sie eine widerstandsfähige und adaptive Belegschaft aufbauen können.

Andrew Davis - Mit einem technischen Hintergrund und mehr als 25 Jahren Erfahrung in der IT-Branche beschäftigt sich Andrew Davis leidenschaftlich damit, wie wir Technologie nutzen können, um eine nachhaltigere und wohlhabendere Gesellschaft für alle zu schaffen.

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Bedeutung der Employee Experience

Eine engagierte Belegschaft kann eine schnelle Erholung unterstützen und Innovationen vorantreiben. Hören Sie sich unseren Podcast an und erfahren Sie mehr über die wahre Bedeutung der Employee Experience.

Borderless Office

Trotz zeitgemäßer Ideen, neue Wege zu beschreiten, wird Arbeit häufig an einem festen Rahmen ausgerichtet. Das Festhalten an veralteten Theorien zur Geschäftseffizienz bedeutet, dass viele Unternehmen eine starre Arbeitsteilung und unkooperative Abteilungssilos geschaffen haben - mit festgelegten Arbeitsstätten und Anwesenheitszeiten, die häufig einen Mangel an Flexibilität verkörpern, und sogar noch verstärken.

Nun konnten wir feststellen, dass es längst eine andere, digital unterstützte Realität gibt, die nur darauf gewartet hat, erkannt und genutzt zu werden.

Unser Borderless Office lässt Ihre Teams digital zusammenarbeiten und stellt sicher, dass Sie stets auf dem Laufenden sind, was Ihre Kunden angeht. Die Vernetzung einer vielfältigen und verteilten Belegschaft sorgt dafür, dass jeder seiner Kreativität freien Lauf lassen, schnell reagieren und Sie in Bezug auf die ständig wechselnden Erfordernisse Ihrer Kunden auf dem aktuellstem Stand halten kann.

Smart Working

Die Pandemie hat gezeigt, dass bei tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt neue und innovative Möglichkeiten gefragt sind, um den Arbeitsalltag zu unterstützen und sich auf das Wesentliche zu fokussieren.

FUJITSU Smart Working befreit Ihre Mitarbeiter von trivialen Aufgaben, wodurch diese mehr Zeit zum Nachdenken haben, kreativ werden und sich intensiv einbringen können. Fujitsu hilft Ihnen dabei, neue Arbeitsmöglichkeiten zu erkunden, darunter Automatisierung, künstliche Intelligenz und No/Low-Code-Lösungen. Dadurch können Sie Ihren Kunden großartige Erlebnisse bieten, die je nach Nachfrage skaliert werden und so die geschäftliche Agilität fördern und die Betriebskosten senken.

Culture Change

Ohne einen Kulturwandel verändert sich nichts. Laut McKinsey & Co scheitern 70 % der Veränderungsprojekte dabei, ihre Ziele zu erreichen. Wenn sich Menschen wirklich für Veränderungen einsetzen, ist es wesentlich wahrscheinlicher, dass sie diese beibehalten.

Unsere „Culture Change“-Lösungen sorgen für mehr Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisationsstruktur mit neuen Arbeitsweisen und mehr Entscheidungsbefugnis für Ihr Personal. Die Digitalisierung, die von Methoden zur Verhaltensänderung gelenkt wird, schafft neue agile Arbeitsweisen für schnellere Markteinführungen und eine stärkere Schwerpunktlegung auf das, was Kunden wirklich wünschen.

Wir räumen dem Wohlbefinden Ihrer Belegschaft zudem höchste Priorität ein. Wir sorgen für ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden mit Angstüberwachungs-, Social-Distancing- und Kontakt-Nachverfolgungslösungen, um sicherzustellen, dass sie das Beste für Ihre Kunden leisten können.

Marktführerschaft

Die Transformation Ihres Unternehmens ist nichts, was Sie dem Zufall überlassen sollten: deshalb brauchen Sie einen Partner mit bewährten Kompetenzen. Fujitsu ist einer der wenigen globalen Systemintegratoren mit der notwendigen Größenordnung und Breite an Kundenreferenzen. Etwa 130.000 Fujitsu Mitarbeiter unterstützen Kunden in mehr als 100 Ländern weltweit und generierten im letzten Geschäftsjahr Umsätze von 35 Milliarden US-Dollar (ca. 29,9 Mrd. Euro). Darüber hinaus werden wird von unabhängiger Stelle, vom glaubwürdigen globalen Analystenhaus Gartner, als Leader hinsichtlich der Durchführung und Vision der Managed Workplace Services anerkannt, welche die Arbeitsplatztransformation untermauern.

Gartner hat Fujitsu erneut als „Leader“ im Gartner Magic Quadrant für Managed Workplace Services in Europa ausgezeichnet

Fujitsu wurde das fünfte Jahr in Folge als Leader eingestuft und wird für seine Fähigkeit zur Umsetzung auch weiterhin höher eingestuft als irgendein anderer Anbieter. In seinem Bericht erklärt Gartner, dass Managed Workplace Services „darauf ausgerichtet sind, Endbenutzern ein digitales Arbeitsplatzerlebnis zu bieten, sodass Unternehmen ihre digitalen Fertigkeiten bei der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsservices nutzen können“. Und: „Das Ziel ist die Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiteragilität durch eine verbraucherorientiertere Arbeitsumgebung.“

Warum Fujitsu?

Fujitsu unterstützt Millionen Arbeitnehmer weltweit, untermauert durch unser Erbe, unseren nachgewiesenen technologischen Referenzen und unseren anwenderzentrierten (human-centric) Ansatz, um wirkliche Veränderungen zu bewirken.

Wir sind als Leader hinsichtlich der Durchführung und Vision der Managed Workplace Services eingestuft (lesen Sie „Fujitsu erneut als „Leader“ im Gartner Magic Quadrant für Managed Workplace Services in Europa ausgezeichnet!“). Unsere Produkte werden jährlich mit führenden Awards ausgezeichnet und übererfüllen höchste ökologische Standards. Mit einer globalen Reichweite von 180 Ländern weltweit, Ressourcen in über 40 Sprachen und einem Portfolio an weltweit standardisierten Services können wir lokale Leistungen in globalem Maßstab kostengünstig rund um die Uhr (24/7, 365) erbringen. Wir können Ihre Mitarbeiter auf eine Art und Weise unterstützen, die ihnen gerecht wird, wo auch immer sie sich aufhalten und wann auch immer sie diese Unterstützung benötigen.

Ein vielfältiges Partnerökosystem erweitert unsere umfassenden proprietären Services. Fujitsu verfügt über eine tiefgreifende Expertise in äußerst wichtigen Partnertechnologien, einschließlich Microsoft, Citrix, VMware und ServiceNow. Wir können schnell branchenführende Lösungen anbieten und bereitstellen, die für Ihr Unternehmen optimiert sind, und Sie dabei unterstützen, Herausforderungen zu meistern und Mitbewerbern gegenüber einen Schritt voraus zu sein, indem wir eine beispiellose Benutzererfahrung in Rekordzeit ermöglichen. 

Bewährte Führungsrolle
Technische Fähigkeiten und Beratungsexpertise
Breites Portfolio & Partnerökosystem
Globale Expansion und On-site Support

Globale „FUJITSU Work Life Shift“-Lösungen verändern den Arbeitsstil unter der neuen Normalität durch Kombination von Fujitsus einzigartiger digitaler Technologie und den Produkten unserer globalen strategischen Partner mit Workforce Transformation Services, die auf Grundlage weltweiter interner Praktiken optimiert wurden. Zudem basieren sie auf Fujitsus langer Erfahrungsgeschichte mit Kundenerfolgen.

Schließen Sie sich uns auf einem Virtual Digital Technology Centre Workshop an, um zu sondieren, wie Fujitsu Sie dabei unterstützen kann, die Erkenntnisse zu erlangen, die zur Förderung Ihrer Work Life Shift beitragen.

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