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人權聲明

富士通集團人權聲明

富士通集團認可,尊重人權是一家全球性公司社會責任的完整組成部分。全球經濟和數字社會的進步擴大了商業對人類和社會的影響範圍。在這種情況下,為了依據 FUJITSU Way不斷加強尊重人權的活動,富士通編制了《富士通集團人權聲明》。公司將不斷努力,在全球性矩陣式組織結構下承擔尊重人權的責任。

Fujitsu 集團人權聲明

Fujitsu 集團 (以下稱「FUJITSU」) 遵循 FUJITSU Way,將所有與本集團企業運作、產品及服務 (以下稱「活動」) 相關利害關係人之人權,視為首要關懷。FUJITSU Way 體現 FUJITSU 的哲學,更是本集團日復一日奉行的價值觀與原則。 FUJITSU Way 的行為守則就是「尊重人權」。本文件概述 FUJITSU 基於此守則,在重要人權議題上所持的立場。

  1. 全球方法
    全球方針 本企業對於維護人權的方針,取法國際上各種重要標準,其中又以下列標準為重:「世界人權宣言」、「公民及政治權利國際公約」、「經濟、社會、文化權利國際公約」以及國際勞工組織的「工作基本原則與權利」。 本集團在任何活動上,都致力於遵循當地法律及規則,保護人權。 當地法律及規則若與國際認可的人權原則不一致,本集團將以尊重本地要求的作法,來尋求推動該原則的方式。
  2. 人權盡職調查
    人權盡職調查 本集團注重聯合國的「企業與人權指導原則」,不遺餘力執行人權盡職調查。 考量違反人權可能導致之影響,本集團在價值鏈中會優先採取能辨識、避免,及減輕該類影響的行動。 本集團會定期審閱及更新成果進度,並透過 CSR 報告及其他溝通工具,針對結果每年進行溝通交流。 就本集團辨識出本集團導致或直接造成不利人權之影響的部分,本集團會自行或與其他利害關係人合作,著手進行適當的補救程序。
  3. 作為一家ICT公司的責任
    身為 ICT 公司的責任 ICT 深入人類社會的每個角落,藉由傳遞有助於人們行動與看法的資訊,賦予人們力量。 身為一流的 ICT 供應商,本集團致力於運用 ICT 力量為人權貢獻正面影響。當然,本集團瞭解在迅速變遷的環境中,ICT 也可能導致負面影響。 本集團將與利害關係人著手處理目前新興的議題,例如資料安全及隱私權,以推動本集團身為 ICT 供應商的責任。
  4. 內部人權活動
    推動人權 本集團會在 FUJITSU 內部遵循 FUJITSU Way,肩負維護人權的責任,持續提升所有人對此議題的重視。 本集團重視與利害關係人的合作及兼容並蓄的文化,以幫助社會永續發展,並協助本集團推廣創新。

富士通關於在工作中尊重人權的指導原則

在《富士通關於在工作中尊重人權的指導原則》中,富士通承諾提供平等機會,在工作中尊重人權,消除歧視,禁止強迫勞工和禁止僱傭童工。

富士通關於在工作中尊重人權的指導原則(全文)

為了實現企業發展和盈利,尊重人權必須是我們企業文化的完整組成部分。富士通致力於創造一種員工尊重個人尊嚴和價值的企業文化。

為此,在營造一個可鼓勵員工理解和意識到人權重要性的環境的同時,富士通將力求在公司經營業務的所有國家和地區培養員工尊重人權的意識。

1. 公平的就業機會和尊重人權
富士通力圖提供公平的就業機會。
富士通致力於公平對待員工,不含任何種族、膚色、宗教、信條、性別、社會地位、血統、身體或心理缺陷、性取向和其他任何受法律保護的,與富士通利益無關的類別方面的非法歧視。

2. 遵守雇傭法律法規
在對待員工方面,富士通嚴格遵守公司經營所在國家和地區的適用法律和法規。

3. 嚴禁強迫勞工/童工
富士通不會僱用以任何形式受到強迫或脅迫的勞工。

4. 工作環境
富士通力求實現並維持一個健康安全的工作環境,激發員工的積極性。