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关于一些报道

四月 09, 2010

近日,有部分媒体报道,已于去年9月份辞去本公司社长职务的野副州旦先生向本公司提交了申请撤销辞职的文件。对此,本公司发表声明如下。

2009年2月左右,某企业参与了由野副先生负责推进的本公司部分项目,而该企业的代表董事 与野副先生长年来保持有密切的交往。由于该企业所属集团存在着不好的传闻,因此我们专门进行了调查,并依据本公司奉行的企业理念和行动规范FUJITSU Way得出与该企业保持合作关系是不恰当的结论。在本公司董事、监事就此事提请野副先生注意后,野副先生表示了同意,并明确表示会将该企业从本公司项目中 排除。然而,我们却发现野副先生在此后仍与该企业保持着联系。

本公司的社长应该是FUJITSU Way的最高体现者,并具有旨在统帅集团的最高的行为水准。同时,本公司董事会有责任对社长日常的工作情况进行监督和审查,并在认为存在不当行为时予以纠正,必要时还可以解除其职务。这是我们加强企业内部管理的一项重要举措。

在事先获得董事会半数以上成员认可的情况下,为了给野副先生一个说明解释的机 会,本公司董事、监事于去年9月25日与野副先生进行了面谈。如果事实证明野副先生与该企业之间的关系与调查结果相符,本公司将解除其社长职务,但如果野 副先生本人有主动请辞的意愿,我们也将予以接受。

按照野副先生的解释,他理解决不能允许该企业的母公司参与本公司项目,并早已发 出这样的指示。然而借用野副先生本人的话说,他知道该故交是该母公司代表人的“手下”和“窗口”,但只是将其视为与该企业集团完全无关的个人来考虑,才让 其参与本公司项目的。然而,野副先生也承认,身为本公司社长,这样的解释是无法说通的,因此最终选择了辞职。

此外,之所以对该企业参与本公司业务以及身为本公司社长者与该企业发生关系的情 形做出不符合FUJITSU Way的判断,完全是基于本公司事业发展上以及本公司董事会选用社长标准上的考虑。因此,本公司无权发表对该企业的评价,也无权公布本公司的调查结果。同 时,我们也并未发现野副先生存在任何违法行为或违规行为。本公司所做的判断是基于经营角度的判断,仅限于野副先生的行为是否符合本公司社长的身份,以及如 若有关该企业的不良传闻及评价属实,本公司将面临怎样的风险,将如何对担任本公司社长者做出了相应处理。从这个角度来说,本公司认为,潜在的风险越是重 大,社长就越应当在采取行动时抱以审慎的态度,而野副先生也正是因为充分认识到了这一点,才提出了辞职。

综上所述,本次事件仅涉及本公司代表董事是否符合相关资格的问题,本公司也没有 对该企业发表任何评价的资格,而一旦涉及到野副先生辞职的具体原因,则无法避免社会公众对该企业品头论足,从而对该企业造成一定的影响。综合考虑这些因 素,加之野副先生当时的确存在身体欠佳的情况,我们在征得野副先生本人同意后,以身体患病为由发布了辞职消息。

基于以上考虑,本公司在当初发布消息时,并未公布所有细节,还请大家对我们的苦衷给与充分的理解。

以上


关于Fujitsu(富士通)集团

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