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职业安全和健康及健康管理

安全與健康政策

富士通集团将根据富士通的企业价值观为员工提供一个安全、舒适的工作环境,确保员工的安全。此外,富士通集团还将根据富士通的企业价值观制定一套安全与健康政策。集团的人力资源部门、健康促进部门和健康保险协会将共同合作,努力营造安全、舒适的工作环境和企业文化,确保富士通员工的安全和健康。

《富士通集团安全与健康政策》
保证富士通员工的安全与健康一直是公司最重要的管理课题之一,同时也是富士通所有业务活动中最优先考虑的事项。

提高职业安全与健康的措施

富士通集团以零工作事故为目标,承诺组织各种职业安全与健康活动。为提高员工对工业事故的预防意识,富士通集团在内部各部门进行了安全与健康教育,并进行日常的安全演习,以防万一。此外,从2014财年开始,富士通集团便开展了自愿检查活动和由专业现场检测员负责的第三方检查活动,以最大限度地降低生产现场的事故风险。

职业安全与健康促进体系

公司管理部门和工会在日本共同成立了每年召开一次的中央安全与健康委员会,并制定了富士通公司所有员工均需遵守的劳动安全与健康保障指南。

各单独业务地点的安全与健康管理机构将每月召开一次安全与健康委员会会议。各委员会将根据各业务地点的独特特点,制定适当的指南,并根据职业安全与健康管理体系相关政策内容,努力创造安全、健康的工作场所。各业务地点的安全与健康管理机构同时也将负责工作场所的安全巡检,在执行风险评估的同时,采取额外措施检查并纠正可能危害健康的危险地点和因素。另外,一些业务地点还获得了职业健康安全管理体系的国际标准OHSAS18001认证。

与工作相关的事故的发生

我们一直都将事故发生率和严重事故率控制在远低于全国平均水平。

工伤事故发生频率

工作事故严重率变化图

健康管理和改善措施

富士通集团已经在每个营业场所设立了健康促进中心和健康护理中心,并开展能保持或改善员工及其家人健康状况并提高健康素养(健康方面的知识)的活动。不仅在职员工及其家人有资格得到健康支持服务,退休员工也可以。

实施体检

富士通集团进行年度体检,员工可以从其工作台查询结果,这是鼓励员工自主管理健康的额外措施。此外,富士通还与富士通健康保险组织合作开展旨在提前检测疾病的活动,并创建一个补贴体系以帮助支付与妇产科检查及初级的大脑和肺部检查等有关的费用。

提高健康水平并培养自主护理意识

富士通集团已经开发了一个针对集团所有员工的健康改善活动。除了针对预防现代生活习惯相关的疾病和精神疾病给每个员工进行健康咨询外,还举办有针对性的教育和健康谈话,以增强身心健康。作为培养自主护理意识工作的一部分,我们举办了散步集会和其他健康促进活动、健康午餐研讨会及其他膳食教育活动旨在帮助员工戒烟,并举办了女性健康教育活动及其他活动。

精神健康服务

在公司早期,富士通便任命了一名专职内部心理健康辅导员,为公司员工提供心理健康咨询服务。在2014财年,公司派遣了9名心理辅导员到各业务地点,负责员工的心理健康需要。通过对所有员工进行压力测试等措施,增强了员工的自我照顾能力。根据压力测试结果,我们也对各部门单独进行了组织内压力测试,期望能够有助于工作环境的改进。

提高工作投入度的举措

自2012财年起,富士通集团开始使用内部开发的含有与生活方式和工作投入度(意识到工作让自己更加充满活力)问题的压力测试工具。此工具的目的是提供相关数据以分析问题,得到未来健康措施。东京大学的专家提供了有关组织压力测试的建议,而且我们不仅与行业健康员工合作,还与我们的人力资源组织合作,以提高工作投入度并给工作场所带来活力。

Picture: Stress test question forms压力测试问题表

促进健康工作场所的措施

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2014年12月,富士通开始实施由创建健康生活工作场所论坛设立的“健康生活工作场所认证体系——Starter认证” * ,该论坛由日本生产性本部和东京大学医学研究生院心理健康系联合创办。健康生活工作场所认证体系是一项用于评估富士通政策、未来计划和措施的系统,以促进员工的心理健康和组织的生产。富士通的许多政策都取得了不错的成果。公司的健康促进总部在提供现成的工作压力评估结果以及在各业务部门营造积极的心理健康氛围方面起着重要的作用,进而有助于创造一个充满活力的工作场所。

这些活动倡导对员工进行压力测试,并将于2015年12月和富士通《工业安全与健康法案》修正案一并实施,富士通计划继续实施此类措施。

* 创建健康生活工作场所论坛:
这项新举措基于企业的新型心理健康措施理念,由日本厚生劳动省在利益相关者会议上所提。该论坛旨在预防员工心理问题,营造积极、健康的企业文化,为员工提供一个能够开心工作、乐于贡献的组织环境。

富士通诊所

富士通诊所成立于1944年,位于富士通的川崎工厂,是一家医疗诊所,向员工及其家人提供医疗护理和健康管理服务。该诊所自成立之日起,满足社区医疗的需求并向本地居民提供医疗服务。此中心与该地富士通健康管理中心一起为员工(每年约30,000人)进行各种体检。