GTM-W6VW56J
Skip to main content
  1. Avaleht >
  2. Kontakt >
  3. Fujitsu Eestis >
  4. Innovatsioon >
  5. Tuleviku töökoht peaks olema funktsionaalne, inimkeskne ja loovust ergutav

Tuleviku töökoht peaks olema funktsionaalne, inimkeskne ja loovust ergutav

Tuleviku töökoht peaks olema funktsionaalne inimkeskne ja loovust ergutav
Kontoritöötajaid puudutavatest hädadest on kõige enam räägitud läbipõlemisest (burnout), mis juhtub reeglina liigse töötamise tulemusena. Vähem on räägitud sündroomist, mille ingliskeelne vaste on boreout – seisund, mis on sarnane läbipõlemisele, kuid mille põhjus ei ole mitte liigne töötamine, vaid igavus, tüdimus, nüridus. Selline seisund võib tabada neid, kes viibivad päevast päeva keskkonnas, mis ei ole nende jaoks inspireeriv ja kaugeltki mitte kõiki nende võimeid ja oskusi realiseeriv.
Sündroom ei ole iseenesest midagi uut, kuid varasemalt on inimesed igavuse ja puuduliku eneseteostusega vaiksemalt ja valutumalt leppinud. Tänased tendentsid ja uuringud näitavad, et millenniumi põlvkond ei lepi ja ei kavatsegi leppida. Nemad tahavad töötada ettevõtetes, mis on nende jaoks inspireerivad ja annavad neile piisavalt vabadust töötada neile sobival ajal, neile sobivas kohas ja neile sobival viisil.

Vaid niisugust vabadust lubades on võimalik enda juurde meelitada ja enda juures tööl hoida parimaid ja andekamaid inimesi - loovaid, töökaid ja pühendunud talente.

Fujitsu Tuleviku Töökoha algatuse raames oleme koos oma partneritega püüdnud leida parimaid meetodeid ja viise, kuidas panna töökohal inimeste vajadusi ja soove kesksele kohale. Me oleme leidnud, et ka füüsiline pool, bürooruumid ja töövahendid, peaksid peegeldama inimeste oskusi, soove, ambitsioone ja isikuomadusi.

Tuleviku Töökoha algatus on olnud väga inspireeriv projekt ja pannud mind mõtlema sellele, kus ja kuidas ma ise igapäevaselt töötada tahaksin. Mulle on vaja paindlikkust. Teatud määral saab mulle seda pakkuda tehnoloogia. Niisugused turvalised seadmed nagu LIFEBOOK U7, mis on integreeritud Palm Vein sensoriga, võimaldavad mul töötada nii kontoris, kodus kui ka näiteks rongis. Kuid funktsionaalsus on selle teema puhul vaid üks olulistest aspektidest. Asja teine pool on minu vajadus tõeliselt inimkeskse ruumi ja kogemuste järele.

Projekti raames palusime Fujitsu spetsialistidel ja headel koostööpartneritel nagu Waldmann, Fraunhofer, Haworth, Nvidia ja Bosch avada oma kontorite uksed ja rääkida oma töötamise viisidest. Kuidas nad muudavad töötamise võimalikult paindlikuks, kuidas tagavad, et igas ruumis oleks tagatud intelligentsed süsteemid, mis aitavad inimestel keskenduda oma ülesannetele, olgu need siis analüütilist või loomingulist laadi. Puudutasime isegi esilekerkiva virtuaalreaalsuse teemat ja uurisime, kuidas võiks see aidata kaasa paremale meeskonnatööle globaalses mastaabis.

Viimane teema oli minu jaoks iseäranis inspireeriv. Et ma ise töötan meeskonnas, mis on üle maailma laiali, on väga oluline teadlikult tegeleda sellega, et me tunnetaksime end tihedalt seotud grupina. Kuigi me ei saa sugugi tihti näost-näkku kohtuda, saame me kasutada digitaalset tehnoloogiat ning jagada oma ideid suurtel ekraanidel. Meie ESPRIMO MRE lahendused koos FUJITSU Display XL-55 –ga on võimaldanud läbi konverentsikõnede pidada meeskonnakoosolekuid, mis on aidanud meil luua õige kuuluvusetunde ja meelsuse.

Sellest samm edasi jõuamegi juba virtuaalreaalsusesse ja ma olen põnevil, millal VR meie modernsesse kontorisse jõuab. Olen kindel, et virtuaalreaalsuse tehnoloogiate kvaliteet teeb kiirema hüppe, kui arvata oskame ja juba pea on meie tiimil, kes on laiali Jaapanis, Ameerikas, Saksamaal, Inglismaal, Austraalias ja Indias, võimalus kogeda tunnet, nagu me tõepoolest oleksime ühes ruumis koos. Ma arvan, et meie ajud vajavad esmalt ehk hetke harjumist selle mõttega, aga mõne minuti pärast oleks kõik nagu päris. Ma usun, et see võimalus parandab tiimi meelsust, produktiivsust ja loovust veelgi.

Usume, et Fujitsu inimkeskne lähenemine võimestab inimesi, meeskondi ja kogukondi. Meil on rõõm töötada tehnoloogiatega, mis toetavad tuleviku töökoha inimlikumaks muutmist.

Tuleviku Töökoha algatusega tõime väga olulise teema tähelepanu keskpunkti ja sidusime selle sloganiga “Mitte sellepärast, et sa pead, vaid sellepärast, et sa soovid”.
Loo autor  Nadin Spang
Algne artikkelOpen a new window avaldati Fujitsu Global blogis.