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尊重人權推動工作

尊重人權

FUJITSU Way《行為規範》中分享的價值觀是員工日常工作中需遵守的指南。這些價值觀中最根本的一項是「我們尊重人權」，這是鞏固我們整個集團以及所有個人活動的原則，並約束集團中每位員工的行為。

為促進人權尊重活動根據FUJITSU Way《行為規範》，富士通已做了「富士通集團人權聲明」，並制定了「富士通關於在工作中尊重人權的指導原則」。

富士通已公開宣稱會支持《聯合國全球契約》^*1中基於普遍原則、關於人權和工作中權利的十項原則（如：「世界人權宣言」和國際勞工組織（ILO）的「工作中基本原則和權利宣言」），並將繼續推動管理，重點是對人權的管理。

*1 《聯合國全球契約》十項原則：
企業在人權、勞工作業、環境和反貪腐領域遵守的十項原則。

富士通集團人權聲明

富士通於2014年12月發出了「富士通集團人權聲明」，目的在於促進以下計畫的實施。這項聲明已翻譯成21種語言，包括日語和英語。富士通打算向所有集團公司宣傳這項聲明。

全球性方法：
尊重國際人權標準
人權實質調查：
發現、預防和緩和人權方面的企業活動產生的負面影響的流程
作為資訊通訊技術公司所需承擔的責任：
對包括資料安全隱私在內的人權問題的回應，以及推動股東參與
灌輸人權意識：
通過接受多樣性和創新，持續展開增強人權意識、促進永續發展的活動

富士通關於在工作中尊重人權的指導原則

在「富士通關於在工作中尊重人權的指導原則」中，富士通承諾提供平等機會，在工作中尊重人權，消除歧視，禁止強迫勞工和童工。指導方針皆公布在網站上。富士通積極地展開各種研討會和其他活動，以此來提高人權意識，加強宣傳人權。

在富士通集團的招聘流程中，不存在年齡、性別、國籍或其他方面的歧視。只要您具有相應的能力和表現，我們就會為您提供晉升機會。

我們還透過多方面的努力力求機會平等，包括為那些離開富士通養育子女或照顧病弱家人的員工制定一個回聘體系，並幫助女性員工晉升管理職位。

促進人權教育

在富士通集團，我們通過人權促進委員會開展活動以促進人權意識，該委員會由負責人力資源的委員會成員主持。地區人權促進委員會由作為實施組織的地區工作場所代表組成，且集團公司也已經成立了類似的委員會。

人權促進委員會總部會定期檢查區域和集團公司人權促進委員會的活動狀態和出現的問題。然後，根據調查結果總結活動並制定追求持續、系統教育和培訓的方向。接下來，每個地區和集團公司依照人權促進委員會制定的方向，在公司共同的培訓內容基礎上，根據其地區或集團公司的特殊情況進行調整，開展培訓和教育。在晉升員工培訓和每年進行的其他培訓中闡述部落歧視、騷擾及其他問題。

人權思想啓蒙機構

由人權思想啓蒙委員會倡議的舉措

人權培訓和教育

人權促進委員會透過檢查結果對活動進行總結，並為持續的系統性教育和培訓制定方針。制定了一些要求所有員工在加入公司和晉升後即刻參加的培訓計畫以及其他全年都有的培訓計畫。培訓計畫中會討論各種人權問題，如：部落民歧視和工作場所騷擾。2014財年，共有16739名員工參與了這些集體培訓計畫。另外，富士通集團為所有員工制定了線上學習計畫。

新上任高層員工人權研討會

為灌輸尊重人權的企業文化，富士通相信，高層管理應該對人權有相當瞭解。新上任高層員工參與研討會，在國際人權標準的基礎上學習企業活動。2014財年，81名高層員工，包括來自集團公司的高層員工，參與了此次研討會。

各種意識提升活動

結合每年十二月份的人權週，我們努力建立一種人人均可思考、討論人權的環境，從而促進與富士通集團有關聯的家庭和地方社區中對人權的尊重。我們所做的努力包括張貼關於人權意識的海報，舉行一些競賽（競賽中，員工及其家人提出一些關於人權意識的口號），向所有員工發送人權促進傳單。

諮詢服務和人權監控

為了創造一個每位員工都可以安心工作並充分發揮其才能的工作環境，富士通集團設立了內部諮詢服務，員工可以向其諮詢人權問題。這些服務已經在每個地區及總部設立，使每位員工能夠輕鬆地提升其人權意識。

人權諮詢服務的聯繫方式發佈在我們的內部網上，員工可以通過海報、培訓課程等得悉，且集團為提供人權諮詢服務的員工提供定期培訓，從而使其可以恰當的履行職責。

使用諮詢服務的員工個人資訊和隱私均受到保護，從而使員工能夠尋求有關同事關係、騷擾及有關人權困惑等方面的建議，並確保諮詢服務能夠協助改善工作場所環境。提交給諮詢服務的問題將提交給人權促進委員會並定期向企業審核員匯報，當然在此期間，會採取合適的預防措施保護私人資訊和隱私。這樣做是為了監控諮詢服務的使用，並使用報告問題的資訊，以防止其再次發生。

人權咨詢服務