Maioria dos líderes empresariais admite que a sua organização não existirá dentro de cinco anos em virtude da disrupção digital
Quando questionados sobre o que (ou quem) impulsiona a sua resposta ao desafio da disrupção digital, quase metade (45%) indicou a equipa de liderança ou as chefias C-Suite (CEOs, CIOs, etc). Olhando externamente, a maioria dos líderes empresariais identificou os clientes (45%) à frente da concorrência (31%) como o grupo que mais os influencia a impulsionar a resposta da sua organização à disrupção digital. Quando questionados sobre quem está a liderar a disrupção digital nos seus sectores, apenas 12% dos executivos se auto-indicaram – enquanto 45% indicaram start-ups e organizações fora dos seus sectores.
Apesar dos líderes empresariais preverem alterações drásticas nos próximos anos, a maioria (72%) acredita que a digitalização apresenta oportunidades entusiasmantes e quatro em cada cinco (80%) declara que ela é uma força positiva. Tais benefícios potenciais estão a aumentar a vontade de capitalizar rapidamente. 71% dos executivos diz que as organizações precisam de inovar mais depressa para se manterem relevantes, com a Finlândia (97%) a ter o maior grupo de defensores desta ideia e os executivos de Espanha (36%) a serem os menos certos de que inovar mais depressa é o que é fundamental para permanecer relevante num mundo digitalizado.
Duncan Tait, SEVP e Responsável da região EMEIA e das Américas da Fujitsu, afirmou: “A disrupção digital transforma os modelos de negócio e os fluxos de receitas, operações e processos, as relações com os clientes, a manutenção e muito mais. É exactamente este potencial que está a causar preocupações. O facto de, não obstante as vantagens potenciais, um terço (33%) dos executivos desejar não estar a passar por uma disrupção digital é elucidativo. Em comparação com dados de há dois anos, e até do último ano quando analisámos a abordagem dos decisores TI à transformação digital e as suas opiniões acerca da mesma, os líderes empresariais estão agora mais confiantes e sabem que precisam não só de acompanhar mas de se esforçar por superar a concorrência e tornarem-se digitais mais depressa, com confiança, estratégia e, em última análise, grande sucesso. A pressão de florescer perante a digitalização é evidente nas conclusões deste estudo.”.
Explorando o que é necessário para garantir o sucesso num mundo digital, quase três quartos (72%) dos líderes empresariais reconhece a necessidade de colaborar de forma mais estratégica com organizações que os possam ajudar a moldar a resposta à disrupção digital. 73% acreditam que a tecnologia é central para a capacidade de uma organização em ter sucesso num mundo digital, enquanto 67% dizem que a sua organização precisa de colaborar com especialistas tecnológicos terceiros.
Duncan Tait acrescenta: “A capacidade de agregar conhecimento, ideias e recursos com um parceiro que compreende o que é necessário para florescer num mundo digital é uma capacidade vital que os líderes empresariais sabem que os vai ajudar a atravessar este período de transição e, como tal, desafiante. Se todos os stakeholders digitais trabalharem em conjunto para navegar através desta disrupção, as empresas não serão ultrapassadas pelo digital; elas irão avançar, inovar e prosperar para recolher todas as vantagens que a era digital oferece."
Notas para editores
¹O relatório “Fit for Digital: Co-creation in the Age of Disruption” da Fujitsu está disponível para download aqui
Esta investigação quantitativa foi levada a cabo em Setembro de 2016 pela empresa de estudos independentes Censuswide. Os 1180 decisores com responsabilidades de chefia (C-Suite) são de médias e grandes empresas do sector público, dos serviços financeiros, do retalho e da manufactura. Tamanho da amostra por país.
EUA – 210
Austrália – 152
Reino Unido – 156
Alemanha – 152
Espanha –150
França – 150
Itália – 150
Finlândia – 30
Suécia – 30
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Date: 15 November, 2016
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