2024年1月16日
富士通コミュニケーションサービス株式会社
優良な子育てサポート企業の証
「プラチナくるみん認定」を受けました
当社は、このたび、従業員の仕事と子育ての両立に対する取り組みが認められ、2023年12月5日付で、厚生労働省 神奈川労働局より「プラチナくるみん認定」をいただきました。
（写真左：神奈川労働局長 木塚欽也様 右：当社 高野執行役員 ）
プラチナくるみん認定は、すでに「子育てサポート企業」として「くるみん認定（注1）」を受けた企業が、さらに高い水準の取り組みを行ったことを評価され、認定されるものです。
当社では、くるみん認定後も社員が安心して子育てをしながら働ける環境づくりに取り組んでおり、その活動が評価され、今回の認定に至りました。
認定に至った主な取り組み
- 行動期間 2019年4月1日～2023年3月31日（7期）
- 目標と取り組み内容
目標1：男性社員の育児休職制度取得率 13%を達成するための取り組み実施
＜施策＞- 男性社員に向けて育児休業制度の積極的な周知（社内イントラなど）
- 育児休職制度の利用率向上につながる対応（休暇制度等）を検討、実施
- 育児休職制度の利用予定者向け情報交換会などの検討
目標2：育児を行う女性社員の継続就業支援
＜施策＞- 育児休職明け社員、幹部社員、リーダークラス対象の e ラーニングの継続
- 復職支援面談の継続実施
目標3：働き方見直しのための取り組みの実施
＜施策＞- 適切な労働時間管理のため、自身の勤怠状況や時間外労働の状況を把握、管理できる新システムを導入
- 年次休暇取得率向上のための定期的な状況把握、通知発信および対策実施
目標4：月平均時間外労働時間について 40 時間以下を維持する
＜施策＞- 効率的で柔軟な働き方の促進と定着を実現する環境整備
当社では今後も、仕事と子育ての両立支援をはじめ、社員がいきいきと働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
【関連Webサイト】
注1： くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて（厚生労働省ホームページ）
プラチナくるみん認定通知書交付式を行いました（厚生労働省/神奈川労働局ホームページ）
【本件についてのお問い合わせ先】
富士通コミュニケーションサービス株式会社
経営企画室（広報担当）
TEL：050-3161-4071
