2023年11月8日
富士通コミュニケーションサービス株式会社
「PRIDE 指標 2023」にて2年連続「ゴールド」を受賞
当社はこのたび、任意団体「work with Pride」主催の、職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標（注1）2023」において、最上位の「ゴールド」を2年連続で受賞しました。
当社ではDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン：公平な機会とインクルーシブな組織の実現）推進活動を通じて、社員一人ひとりが、その能力を発揮できるようにさまざまな取り組みを進めてきました。また、誰もがいきいきと働ける環境づくりのために、さらにLGBTI+への理解を深め、Ally（支援者）の輪を広げる活動を推進しています。
主な取り組み
- LGBTI+のAlly（支援者）であることを表明するロゴの制定、ステッカーの配布
- 従業員向けにLGBTI+相談窓口を設置
- 10月にはスピリットデイ（注２）にて紫色のアイテムを身に付けた写真を投稿する企画を社内で実施
- 「LGBTQとSOGI（性的指向・性自認）基礎知識と職場の取り組みについて」のeラーニング受講を全社員対象で実施
- 同性パートナーへの社内制度適用（慶弔見舞金、休暇、育児・介護休職、子育て）
今後も当社は、一人ひとりの「人」を大切にし、多様性を認め、互いを尊重し合える組織風土の醸成を目指し、社員の意識・行動変革を促すさまざまな施策を引き続き進めてまいります。
【注釈】
注1 PRIDE指標
任意団体「work with Pride」によって策定された、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みを評価する評価指標の名称です。「PRIDE」の各文字に合わせ、「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人事制度・プログラム）」「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の5つの指標で構成されています。注2 スピリットデイ（spirit day）
2010年にアメリカで発祥したイベント。毎年10月の第3木曜日、世界中のLGBTQ＋の方たちが、その性的指向や性自認を理由に受ける差別や非難に反対の意思を表明するために紫色のものを身につけて集い、LGBTQ＋の若者を支援する日。【本件についてのお問い合わせ先】
富士通コミュニケーションサービス株式会社
経営企画室（広報担当）
TEL：050-3161-4071
